Brusebad i løbet af arbejdstiden: Ny dom fra den føderale Labour Court

Brusebad i løbet af arbejdstiden: Ny dom fra den føderale Labour Court

- Den føderale Labour Court har talt en vigtig dom: brusebad kan være en del af arbejdstiden. Dette gælder især for erhverv, hvor medarbejderne er stærkt beskidte, som i et aktuelt tilfælde af en mekaniker fra Nürnberg bliver klar.

Sagsøgeren, en containermekaniker fra Nürnberg -regionen, udfører fysisk udmattende opgaver, hvor han behandler rustne og beskadigede områder på containere. I henhold til hans retssag modtog han imidlertid ikke noget vederlag for den tid, han havde brug for til at ændre og vaske. Denne tid er endnu ikke blevet anerkendt som arbejdstid.

retslig diskussion og krav

Med retssagen krævede mekanikeren en tilbagebetaling på 25.000 euro i de sidste fem år. Den statslige Labour -domstol i Nürnberg besluttede til fordel for mekanikeren, men anerkendte, at en stor del af hans påstande ikke længere kunne hævdes på grund af begrænsningsperioden. I stedet for det krævede beløb modtog han derfor kun ca. 2.400 euro.

Det firma, som mekanikeren arbejder, gik i revision for. Dommerne ved den føderale arbejdsdomstol har nu bekræftet, at tiden for flytning og de tilknyttede stier til omklædningsrummet skal betragtes som en del af arbejdstiden, der er underlagt vederlag. Denne beslutning repræsenterer et betydeligt skridt i den juridiske vurdering af arbejdstiden og kan have langt nående effekter på branchen.

Reglerne for såkaldte "kropsrensningstider" er især interessante. Retten gjorde det klart, at disse tider også er underlagt vederlag, hvis de er i direkte forbindelse med praksis med arbejde. Dette gælder især for situationer, hvor arbejdstagere er underlagt særlige hygiejneforskrifter på grund af deres aktiviteter eller behandler materialer, der er farlige for helbredet.

regler og deres anvendelse

I det aktuelle tilfælde af Nürnberg -mekanikeren er den stadig åben i hvilken udstrækning kropsrensning faktisk er nødvendig, og hvor meget tid det tager. Den statslige Labour Court har indledt efterforskning her for at afklare graden af forurening og varigheden af vaskeprocessen. Mens kropslugt og sved alene ikke er nok til at retfærdiggøre vederlag for kropsrensning, kan andre kriterier såsom forurening gennem rust og komponenter spille en rolle.

Disse juridiske udviklinger svarer til voksende opmærksomhed om arbejdsvilkårene i fysisk krævende aftaler. Derudover understreger de arbejdsgiveres ansvar for at sikre tilstrækkelige arbejdsvilkår, der går ud over ren arbejdstid.

et kig på fremtiden

relevante juridiske baser

Federal Labour Court (taske) afgørelse er baseret på forskellige love og forskrifter, der regulerer arbejdsvilkårene i Tyskland. Et vigtigt dokument er arbejdstidsloven (ARBZG), der definerer arbejdstid og dets vederlag i § 2. Det skal understreges, at lovgiveren også har medarbejderne i tankerne i tankerne og giver dem ret til en passende pause og genopretningstid.

Derudover spiller General Equal Treatment Act (AGG) en rolle, der forhindrer forskelsbehandling på arbejdet og sikrer, at alle ansatte kan arbejde under de samme betingelser. Disse juridiske fonde tilbyder en ramme, inden for hvilke domstolene træffer beslutninger, der beskytter arbejdernes velbefindende.

indflydelse på arbejdsgivere og ansatte

Den aktuelle beslutning har langt nåede konsekvenser for både arbejdsgivere og for ansatte. For virksomheder betyder det, at du skal overveje din arbejdstidoptagelses- og vederlagssystemer. Arbejdsgivere er nu lovligt forpligtet til at integrere tider til ændring og rengøringsprocesser i arbejdsperioden. Dette kan føre til højere lønomkostninger, især i brancher, hvor sådanne aktiviteter ofte forekommer.

for ansatte fremskridt, da de har ret til at modtage vederlag for al arbejdstid, der endda er fjernt forbundet med arbejdet. Dette kan også fortolkes som et opmuntrende signal til håndhævelse af medarbejderrettigheder.

Sundhed og hygiejne på arbejdspladsen

Beslutningen understreger også vigtigheden af sundhed og hygiejne på arbejdspladsen. I betragtning af den stigende betydning af sundhedsbestemmelser, især i tider med sundhedskriser som Covid-19-pandemi, bliver overholdelse af hygiejnestandarder stadig mere centralt. Virksomheder skal sikre, at der træffes passende foranstaltninger, så deres medarbejders helbred ikke er truet.

Derudover kan beslutningen ses som en invitation til arbejdsgivere til at investere i bedre infrastruktur for at sikre hygiejne på arbejdspladsen. Tilvejebringelsen af passende omklædningsrum og brusefaciliteter kan ikke kun fremme medarbejdernes velbefindende, men også hjælpe med at forbedre produktiviteten som helhed.

Statistisk indsigt i arbejdstidsdesign

Nuværende statistikker viser, at omkring 12% af de tyske medarbejdere arbejder i erhverv, hvor sådanne hygiejne tider er særlig relevante, for eksempel inden for byggeri, fødevareproduktion eller sundhedsydelser. Ifølge en undersøgelse foretaget af den tyske fagforening Confederation (DGB) klager mange ansatte over, at deres faktiske arbejdstid ofte ikke afspejler de angivne timer, fordi pauser og forberedelsestider ikke er dækket.

En undersøgelse fra det tyske økonomiinstitut i 2021 viste, at 35% af de adspurgte mener, at deres arbejdsvilkår skal forbedres for at beskytte deres helbred. Disse tal understreger relevansen af den aktuelle retspraksis såvel som behovet for at tilpasse arbejdstiden og dens vederlag til de reelle arbejdsforhold.

For yderligere information om juridiske rammer og aktuelle rapporter om arbejdstid i Tyskland, se dgb .