Ντους κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας: Νέα απόφαση του ομοσπονδιακού δικαστηρίου εργασίας

Ντους κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας: Νέα απόφαση του ομοσπονδιακού δικαστηρίου εργασίας

- Το ομοσπονδιακό εργατικό δικαστήριο έχει μιλήσει μια σημαντική κρίση: Το ντους μπορεί να είναι μέρος των ωρών εργασίας. Αυτό ισχύει ειδικότερα για τα επαγγέλματα στα οποία οι εργαζόμενοι είναι βαριά βρώμικοι, οι οποίοι σε μια τρέχουσα περίπτωση μηχανικού από τη Νυρεμβέργη καθίστανται σαφείς.

Ο ενάγων, ένας μηχανικός εμπορευματοκιβωτίων από την περιοχή της Νυρεμβέργης, εκτελεί φυσικά εξαντλητικά καθήκοντα στα οποία επεξεργάζεται σκουριασμένες και κατεστραμμένες περιοχές σε δοχεία. Σύμφωνα με την αγωγή του, ωστόσο, δεν έλαβε καμία αμοιβή για το χρονικό διάστημα που χρειαζόταν για την αλλαγή και το πλύσιμο. Αυτή τη φορά δεν έχει ακόμη αναγνωριστεί ως ώρες εργασίας.

Δικαστική συζήτηση και απαιτήσεις

Με την αγωγή, ο μηχανικός ζήτησε αποπληρωμή 25.000 ευρώ τα τελευταία πέντε χρόνια. Το κρατικό εργατικό δικαστήριο της Νυρεμβέργης αποφάσισε υπέρ του μηχανικού, αλλά αναγνώρισε ότι ένα μεγάλο μέρος των ισχυρισμών του δεν θα μπορούσε πλέον να ισχυριστεί λόγω της περιόδου περιορισμού. Αντί για το απαιτούμενο ποσό, επομένως έλαβε μόνο περίπου 2.400 ευρώ.

Η εταιρεία για την οποία τα μηχανικά έργα έγιναν σε αναθεώρηση. Οι δικαστές του ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου επιβεβαίωσαν τώρα ότι ο χρόνος για τη μετακίνηση και οι σχετικές διαδρομές στο μεταβαλλόμενο δωμάτιο πρέπει να θεωρηθούν ως μέρος του χρόνου εργασίας που υπόκειται σε αμοιβές. Η απόφαση αυτή αποτελεί σημαντικό βήμα στη νομική αξιολόγηση των ωρών εργασίας και θα μπορούσε να έχει επιπτώσεις από τη βιομηχανία.

Οι κανονισμοί για το SO -που ονομάζονται "χρόνοι καθαρισμού σώματος" είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρον. Το δικαστήριο κατέστησε σαφές ότι οι χρόνοι αυτές υπόκεινται επίσης σε αμοιβές εάν είναι σε άμεση σχέση με την πρακτική της εργασίας. Αυτό ισχύει ιδίως σε καταστάσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε ειδικούς κανονισμούς υγιεινής λόγω των δραστηριοτήτων τους ή ασχολούνται με υλικά που είναι επικίνδυνα για την υγεία.

Κανονισμοί και την εφαρμογή τους

Στην τρέχουσα περίπτωση του μηχανικού της Νυρεμβέργης, εξακολουθεί να είναι ανοικτή σε ποιο βαθμό ο καθαρισμός του σώματος είναι πραγματικά απαραίτητος και πόσο χρόνο χρειάζεται. Το κρατικό Εργατικό Δικαστήριο έχει ξεκινήσει έρευνες εδώ για να διευκρινίσει το βαθμό ρύπανσης και τη διάρκεια της διαδικασίας πλύσης. Ενώ η οσμή του σώματος και ο ιδρώτας δεν αρκούν για να δικαιολογήσουν την αμοιβή για τον καθαρισμό του σώματος, άλλα κριτήρια όπως η ρύπανση μέσω της σκουριάς και των εξαρτημάτων μπορούν να διαδραματίσουν κάποιο ρόλο.

Αυτές οι νομικές εξελίξεις αντιστοιχούν στην αυξανόμενη συνειδητοποίηση των συνθηκών εργασίας σε φυσικά απαιτητικούς διορισμούς. Επιπλέον, υπογραμμίζουν την ευθύνη των εργοδοτών να εξασφαλίσουν επαρκείς συνθήκες εργασίας που υπερβαίνουν τις καθαρές ώρες εργασίας.

μια ματιά στο μέλλον

Σχετικές νομικές βάσεις

Η απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου (BAG) βασίζεται σε διάφορους νόμους και κανονισμούς που ρυθμίζουν τις συνθήκες εργασίας στη Γερμανία. Ένα σημαντικό έγγραφο είναι ο νόμος περί ωρών εργασίας (ARBZG), ο οποίος καθορίζει τις ώρες εργασίας και την αμοιβή του στην § 2.

Επιπλέον, ο γενικός νόμος για την ίδια θεραπεία (AGG) παίζει ρόλο που εμποδίζει τις διακρίσεις στην εργασία και διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν υπό τις ίδιες συνθήκες. Αυτά τα νομικά ιδρύματα προσφέρουν ένα πλαίσιο εντός του οποίου τα δικαστήρια λαμβάνουν αποφάσεις που προστατεύουν την πηγή των εργαζομένων.

Επιπτώσεις στους εργοδότες και τους υπαλλήλους

Η τρέχουσα απόφαση έχει καθοριστικές συνέπειες τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους υπαλλήλους. Για τις εταιρείες, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να επανεξετάσετε τα συστήματα εγγραφής και αμοιβής χρόνου εργασίας σας. Οι εργοδότες είναι πλέον νομικά υποχρεωμένοι να ενσωματώσουν τους χρόνους για την αλλαγή και τον καθαρισμό των διαδικασιών στην περίοδο εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε υψηλότερο κόστος των μισθών, ειδικά σε βιομηχανίες στις οποίες συχνά συμβαίνουν τέτοιες δραστηριότητες.

Υγεία και υγιεινή στο χώρο εργασίας

Η απόφαση τονίζει επίσης τη σημασία της υγείας και της υγιεινής στο χώρο εργασίας. Λαμβάνοντας υπόψη την αυξανόμενη σημασία των κανονισμών για την υγεία, ιδίως σε περιόδους κρίσης υγείας, όπως η πανδημία Covid-19, η συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής γίνεται όλο και πιο κεντρική. Οι εταιρείες πρέπει να διασφαλίσουν ότι λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα έτσι ώστε η υγεία των υπαλλήλων τους να μην απειλείται.

Επιπλέον, η απόφαση μπορεί να θεωρηθεί ως πρόσκληση προς τους εργοδότες να επενδύσουν σε καλύτερη υποδομή προκειμένου να εξασφαλιστεί η υγιεινή στο χώρο εργασίας. Η παροχή κατάλληλων μεταβαλλόμενων εγκαταστάσεων δωματίου και ντους μπορεί όχι μόνο να προωθήσει την ευημερία των εργαζομένων, αλλά και να συμβάλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας στο σύνολό της.

Στατιστικές γνώσεις για το σχεδιασμό των ωρών εργασίας

Οι τρέχουσες στατιστικές δείχνουν ότι περίπου το 12% των γερμανών εργαζομένων εργάζονται σε επαγγέλματα στα οποία οι χρόνοι υγιεινής είναι ιδιαίτερα σημαντικοί, για παράδειγμα στην κατασκευή, την παραγωγή τροφίμων ή την υγειονομική περίθαλψη. Σύμφωνα με μια μελέτη της Γερμανικής Συνομοσπονδίας Συνδικαλιστικής Συνδικαλότητας (DGB), πολλοί υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι πραγματικές ώρες εργασίας τους συχνά δεν αντικατοπτρίζουν τις υποδεικνυόμενες ώρες, επειδή δεν καλύπτονται οι διαλείμματα και οι χρόνοι προετοιμασίας.

Έρευνα από το Ινστιτούτο Γερμανικής Οικονομίας το 2021 έδειξε ότι το 35% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι οι συνθήκες εργασίας τους πρέπει να βελτιωθούν για να προστατεύσουν την υγεία τους. Αυτοί οι αριθμοί υπογραμμίζουν τη συνάφεια της τρέχουσας νομολογίας καθώς και την ανάγκη προσαρμογής των ωρών εργασίας και της αμοιβής του στις πραγματικές συνθήκες εργασίας.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το νομικό πλαίσιο και τις τρέχουσες εκθέσεις σχετικά με τις ώρες εργασίας στη Γερμανία, βλ. dgb .