Dušš tööajal: föderaalse töökohtu uus otsustus

Dušš tööajal: föderaalse töökohtu uus otsustus

- föderaalne töökohus on rääkinud olulisest otsusest: dušš võib olla osa tööajast. See kehtib eriti elukutsete kohta, kus töötajad on tugevalt räpased, mis praegusel Nürnbergi mehaaniku juhtumil selgeks saab.

Hageja, Nürnbergi piirkonna konteinermehaanik, täidab füüsiliselt kurnavaid ülesandeid, mille käigus ta töötleb konteinerite roostes ja kahjustatud alasid. Oma kohtuasja kohaselt ei saanud ta aga vajaliku aja eest töötamist ja pesemist. Seda aega pole veel tööajaks tunnistatud.

kohtulik arutelu ja nõudmised

Kohtumenetlusega nõudis mehaanik viimase viie aasta jooksul tagasi 25 000 eurot. Nürnbergi riiklik töökohus otsustas mehaaniku kasuks, kuid tunnistas, et suurt osa tema väidetest ei saa aegumisperioodi tõttu enam kinnitada. Nõutava summa asemel sai ta seetõttu ainult umbes 2400 eurot.

Ettevõte, mille jaoks mehaanik töötab, läks revideerimisele. Föderaalse töökohtu kohtunikud on nüüd kinnitanud, et kolimise aega ja sellega seotud teed riietusruumi tuleb pidada töötasu tööaja osaks. See otsus on oluline samm tööaja õiguslikus hindamisel ja sellel võib olla tööstusele kaugeleulatuv mõju.

Eriti huvitavad on nii nimetatud "keha puhastamise ajad" eeskirjad. Kohus tegi selgeks, et ka need ajad võetakse tasustama, kui need on otseses ühenduses tööpraktikaga. See kehtib eriti olukordade kohta, kus töötajatele kehtivad spetsiaalsed hügieenieeskirjad nende tegevuse tõttu või käsitlevad tervisele ohtlikke materjale.

määrused ja nende rakendus

Nürnbergi mehaaniku praegusel juhul on see endiselt avatud, mil määral on keha puhastamine tegelikult vajalik ja kui palju aega see võtab. Riigi töökohus on siin algatanud uurimise, et selgitada pesemisprotsessi astet ja kestust. Kuigi keha lõhnast ja higist üksi ei piisa keha puhastamise töötasu õigustamiseks, võivad rolli mängida muud kriteeriumid, näiteks rooste ja komponentide saastamine.

Need juriidilised arengud vastavad kasvavale teadlikkusele töötingimustest füüsiliselt nõudlikel kohtumistel. Lisaks rõhutavad nad tööandjate vastutust tagada piisavad töötingimused, mis ületavad puhtaid tööaega.

pilk tulevikule

asjakohased juriidilised alused

Föderaalse töökohtu (kott) otsus põhineb mitmesugustel seadustel ja määrustel, mis reguleerivad Saksamaal töötingimusi. Oluline dokument on tööaegade seadus (ARBZG), mis määratleb tööaja ja selle töötasu § 2. Tuleks rõhutada, et ka seadusandjal on töötajate tervis ja annab neile õiguse sobivale pausi ja taastumisajale.

Lisaks mängib üldist võrdse ravi seadus (AGG) rolli, mis takistab tööl diskrimineerimist ja tagab, et kõik töötajad saavad töötada samadel tingimustel. Need juriidilised alused pakuvad raamistikku, milles kohtud teevad otsuseid, mis kaitsevad töötajate kaevu.

mõju tööandjatele ja töötajatele

Praegusel otsusel on nii tööandjatele kui ka töötajatele kaugeleulatuvad tagajärjed. Ettevõtete jaoks tähendab see, et peate oma tööaja salvestamise ja töötasusüsteemide ümber mõtlema. Tööandjad on nüüd juriidiliselt kohustatud integreerima tööperioodi muutmiseks ja puhastamise aegu. See võib põhjustada kõrgemaid palgakulusid, eriti tööstusharudes, kus selline tegevus sageli toimub.

Töötajate jaoks esindab see otsus edusamme, kuna neil on õigus saada töötasu kõigi tööaja eest, mis on isegi tööga seotud. Seda võib tõlgendada ka kui julgustavat signaali töötajate õiguste jõustamiseks.

tervis ja hügieen töökohal

Otsus rõhutab ka tervise ja hügieeni olulisust töökohal. Pidades silmas tervishoiueeskirjade kasvavat tähtsust, eriti tervisekriiside, näiteks jahutuse-19 pandeemia ajal, muutub hügieenistandardite järgimine üha keskseks. Ettevõtted peavad tagama asjakohaste meetmete võtmise, et nende töötajate tervis poleks ohustatud.

Lisaks võib otsust pidada tööandjate kutseks investeerida paremasse infrastruktuuri, et tagada hügieen töökohal. Sobivate riietusruumide ja duširuumide pakkumine ei saa mitte ainult töötajate heaolu edendada, vaid aitab ka kogu tootlikkust parandada.

statistilised teadmised töötundide kujundamisest

Praegune statistika näitab, et umbes 12% Saksamaa töötajatest töötab kutsealadel, kus sellised hügieeniajad on eriti asjakohased, näiteks ehituses, toidutootmises või tervishoius. Saksamaa ametiühingu konföderatsiooni (DGB) uuringu kohaselt kurdavad paljud töötajad, et nende tegelik tööaeg ei kajasta sageli näidatud tunde, kuna pausid ja ettevalmistusajad ei hõlma.

Saksamaa majanduse instituudi uuring 2021. aastal näitas, et 35% vastanutest usub, et nende töötingimusi tuleks parandada nende tervise kaitsmiseks. Need numbrid rõhutavad praeguse kohtupraktika olulisust, samuti vajadust kohandada tööaega ja selle töötasu tegelike töötingimustega.

Lisateavet õigusraamistiku ja praeguste aruannete kohta tööaja kohta Saksamaal leiate DGB .