Tuširanje tijekom radnog vremena: nova presuda saveznog rada
Tuširanje tijekom radnog vremena: nova presuda saveznog rada
- Federalni radni sud izgovorio je važnu presudu: tuširanje može biti dio radnog vremena. To se posebno odnosi na profesije u kojima su zaposlenici snažno prljavi, što u trenutnom slučaju mehaničara iz Nürnberga postaje jasan.
Tužitelj, mehaničar kontejnera iz Nirnberškog područja, izvodi fizički iscrpljujuće zadatke u kojima obrađuje zahrđala i oštećena područja na spremnicima. Prema njegovoj parnici, međutim, nije dobio naknadu za vrijeme koje je trebalo za promjenu i pranje. Ovo vrijeme još nije prepoznato kao radno vrijeme.
Sudska rasprava i zahtjevi
Sa tužbom, mehaničar je u posljednjih pet godina zahtijevao otplatu od 25.000 eura. Državni radni sud u Nürnbergu odlučio je u korist mehaničara, ali priznao je da se veliki dio njegovih tvrdnji više ne može ustvrditi zbog razdoblja ograničenja. Umjesto potrebnog iznosa, stoga je dobio samo oko 2400 eura.
Tvrtka za koju su mehaničari ušli u reviziju. Suci saveznog rada rada sada su potvrdili da se vrijeme za preseljenje i pridružene staze do svlačionice moraju smatrati dijelom radnog vremena podložnog naknadi. Ova odluka predstavlja značajan korak u pravnoj procjeni radnog vremena i mogla bi imati daleke učinke na industriju.
Propisi za tako utemeljeno "vrijeme čišćenja tijela" posebno su zanimljivi. Sud je jasno dao do znanja da ta vremena također podliježu naknadi ako su u izravnoj povezanosti s praksom rada. To se posebno odnosi na situacije u kojima radnici podliježu posebnim higijenskim propisima zbog svojih aktivnosti ili se bave materijalima koji su opasni za zdravlje.
Propisi i njihova prijava
U trenutnom slučaju Nürnberškog mehaničara, još uvijek je otvoren u kojoj je mjeri čišćenje tijela zapravo potrebno i koliko vremena treba. Državni radni sud pokrenuo je istrage ovdje kako bi razjasnio stupanj zagađenja i trajanje postupka pranja. Iako sam miris tijela i znoj nisu dovoljni da opravdaju naknadu za čišćenje tijela, drugi kriteriji poput zagađenja kroz hrđu i komponente mogu igrati ulogu.
Ovi pravni razvoj odgovaraju sve većoj svijesti o radnim uvjetima u fizički zahtjevnim sastancima. Pored toga, oni naglašavaju odgovornost poslodavaca da osiguraju odgovarajuće radne uvjete koji nadilaze čisto radno vrijeme.
Pogled na budućnost
S obzirom na odlučnu važnost vremena čišćenja tijela i promjene, ova bi prosudba mogla rezultirati valom tužbi u kojima se zaposlenici tvrde slični. Poslodavcima se savjetuje da u skladu s tim provjere i optimiziraju svoje smjernice u radnom vremenu kako bi spriječili buduće pravne sporove. Stoga je pravni okvir za fizički iscrpljujuće profesije i ostaje da se vidi kako će ta kretanja utjecati na industriju i zahtjeve zaposlenika.Relevantne pravne baze
Odluka Federalnog rada (BAG) temelji se na različitim zakonima i propisima koji reguliraju radne uvjete u Njemačkoj. Važan dokument je Zakon o radnom vremenu (ARBZG), koji definira radno vrijeme i njegovu naknadu u članku 2., trebalo bi naglasiti da zakonodavna vlast ima na umu zdravlje zaposlenika i daje im pravo na odgovarajuću pauzu i vrijeme oporavka.
Osim toga, opći Zakon o jednakom liječenju (AGG) igra ulogu koja sprečava diskriminaciju na poslu i osigurava da svi zaposlenici mogu raditi u istim uvjetima. Ove pravne zaklade nude okvir unutar kojeg sudovi donose odluke koje štite dobro odstupanje radnika.
Utjecaj na poslodavce i zaposlenike
Trenutna odluka ima posljedice i za poslodavce i za zaposlenike. Za tvrtke to znači da morate preispitati svoje sustave za snimanje i naknadu radnog vremena. Poslodavci su sada zakonski dužni integrirati vremena za promjenu i procese čišćenja u radno razdoblje. To bi moglo dovesti do većih troškova plaća, posebno u industrijama u kojima se takve aktivnosti često javljaju.
Međutim,Za zaposlenike ova odluka predstavlja napredak, jer imaju pravo dobiti naknadu za sve radno vrijeme koje su čak i na daljinu povezane s radom. To bi se moglo protumačiti i kao ohrabrujući signal za provođenje prava zaposlenika.
Zdravlje i higijena na radnom mjestu
Odluka također naglašava važnost zdravlja i higijene na radnom mjestu. S obzirom na sve veću važnost zdravstvenih propisa, posebno u vrijeme zdravstvenih kriza poput pandemije Covid-19, poštivanje higijenskih standarda postaje sve središnji. Tvrtke moraju osigurati da se poduzmu odgovarajuće mjere kako zdravlje njihovih zaposlenika nije ugroženo.
Osim toga, odluka se može promatrati kao poziv poslodavcima da ulažu u bolju infrastrukturu kako bi se osigurala higijena na radnom mjestu. Pružanje odgovarajućih objekata svlačionice i tuširanja ne samo da može promovirati dobrobit zaposlenika, već također pomaže u poboljšanju produktivnosti u cjelini.
Statistički uvidi u dizajn radnog vremena
Trenutna statistika pokazuje da oko 12% njemačkih zaposlenika radi u profesijama u kojima su takva higijenska vremena posebno relevantna, na primjer u izgradnji, proizvodnji hrane ili zdravstvu. Prema studiji njemačke sindikalne konfederacije (DGB), mnogi se zaposlenici žale da njihovo stvarno radno vrijeme često ne odražavaju naznačene sate jer prekidi i vrijeme pripreme nisu pokriveni.
Istraživanje njemačkog instituta za gospodarstvo 2021. pokazalo je da 35% ispitanika vjeruje da bi njihovi radni uvjeti trebali biti poboljšani kako bi zaštitili njihovo zdravlje. Ovi brojevi naglašavaju relevantnost trenutne sudske prakse, kao i potrebu da se radno vrijeme i njegova naknada prilagodi stvarnim radnim uvjetima.
Za daljnje informacije o pravnom okviru i trenutnim izvješćima o radnom vremenu u Njemačkoj, pogledajte dgb .
Kommentare (0)