Zuhanyozás munkaidőben: A Szövetségi Munkaügyi Bíróság új ítélete

Zuhanyozás munkaidőben: A Szövetségi Munkaügyi Bíróság új ítélete

- A Szövetségi Munkaügyi Bíróság fontos ítéletet mondott: a zuhanyozás a munkaidő részét képezheti. Ez különösen azokra a szakmákra vonatkozik, amelyekben az alkalmazottak erősen piszkosak, ami egy nürnbergi szerelő jelenlegi esetében világossá válik.

A felperes, a nürnbergi régióból származó konténerszerelő fizikailag kimerítő feladatokat végez, amelyekben a konténerek rozsdás és sérült területeit dolgozza fel. Perek szerint azonban nem kapott díjazást a változáshoz és a mosáshoz szükséges időért. Ezt az időt még nem ismerték el munkaidőnek.

bírósági vita és igények

A peres eljárás során a szerelő 25 000 euró visszafizetését követelte az elmúlt öt évben. A nürnbergi állami munkaügyi bíróság a szerelő javára döntött, de elismerte, hogy követeléseinek nagy részét a korlátozási időszak miatt már nem lehet érvényesíteni. A szükséges összeg helyett ezért csak körülbelül 2400 eurót kapott.

Az a társaság, amelyre a szerelő munkái felülvizsgáltak. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság bírái megerősítették, hogy a költözés idejét és az öltözőhez fűződő utat a munkaidő részének kell tekinteni a javadalmazásnak. Ez a döntés jelentős lépést jelent a munkaidő jogi értékelésében, és messzemenő hatással lehet az iparra.

Az így nevezett "testtisztítási idő" előírásai különösen érdekesek. A bíróság világossá tette, hogy ezeknek az időknek a javadalmazásnak is van kitéve, ha közvetlen kapcsolatban állnak a munka gyakorlásával. Ez különösen azokra a helyzetekre vonatkozik, amelyekben a munkavállalók tevékenységeik miatt speciális higiéniai szabályozások vannak kitéve, vagy az egészségre veszélyes anyagokkal foglalkoznak.

rendeletek és alkalmazásuk

A nürnbergi szerelő jelenlegi esetében továbbra is nyitva van, hogy a testtisztítás milyen mértékben szükséges, és mennyi időbe telik. Az Állami Munkaügyi Bíróság itt vizsgálta a vizsgálatokat a szennyezés mértékének és a mosási folyamat időtartamának tisztázása érdekében. Míg a test szagja és az izzadság önmagában nem elegendő a testtisztításhoz szükséges javadalmazás igazolásához, más kritériumok, például a rozsda és az alkatrészek általi szennyezés szerepelhetnek.

Ezek a jogi fejlemények megfelelnek a fizikailag igényes kinevezések munkakörülményeinek egyre növekvő tudatosságának. Ezenkívül hangsúlyozzák a munkáltatók felelősségét a megfelelő munkaidőn túlmenő megfelelő munkakörülmények biztosításáért.

Vessen a jövőben

Releváns jogi alapok

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) határozata különféle törvényeken és rendeleteken alapul, amelyek szabályozzák a német munkakörülményeket. Fontos dokumentum a munkaidőről szóló törvény (ARBZG), amely meghatározza a munkaidőt és annak javadalmazását a 2. § -ban. Hangsúlyozni kell, hogy a jogalkotó a munkavállalók egészségét is szem előtt tartja, és biztosítja számukra a megfelelő szünet és helyreállítási időhez való jogot.

Ezenkívül az általános egyenlő kezelési törvény (AGG) olyan szerepet játszik, amely megakadályozza a munkahelyi megkülönböztetést, és biztosítja, hogy minden alkalmazott azonos körülmények között működjön. Ezek a jogi alapok olyan keretet kínálnak, amelyen belül a bíróságok olyan döntéseket hoznak, amelyek védik a munkavállalók kútját.

Hatás a munkaadókra és a munkavállalókra

A jelenlegi döntés messzemenő következményekkel jár mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy át kell gondolni a munkaidő -felvételi és javadalmazási rendszereket. A munkáltatóknak most jogilag kötelesek integrálni az időket a munkaidőszakba történő megváltoztatás és a tisztítási folyamatok beépítésére. Ez magasabb bérköltségeket eredményezhet, különösen azokban az iparágakban, amelyekben az ilyen tevékenységek gyakran előfordulnak.

Egészség és higiénia a munkahelyen

A döntés hangsúlyozza az egészség és a higiénia fontosságát is a munkahelyen. In view of the increasing importance of health regulations, especially in times of health crises such as Covid-19 pandemic, compliance with hygiene standards is becoming increasingly central. A vállalatoknak gondoskodniuk kell arról, hogy a megfelelő intézkedéseket úgy tegyék meg, hogy alkalmazottaik egészsége ne legyen veszélyben.

Ezenkívül a döntés a munkaadók számára meghívásként tekinthető, hogy jobb infrastruktúrába fektessenek be a higiénia biztosítása érdekében. A megfelelő öltöző és zuhanyzó létesítmények biztosítása nemcsak elősegítheti a munkavállalók jólétét, hanem elősegíti a termelékenység egészének javítását is.

Statisztikai betekintés a munkaidő -tervezésbe

A jelenlegi statisztikák azt mutatják, hogy a német alkalmazottak kb. 12% -a olyan szakmákban dolgozik, amelyekben az ilyen higiéniai idők különösen relevánsak, például az építésben, az élelmiszer -előállításban vagy az egészségügyi ellátásban. A Német Szakszervezeti Konföderáció (DGB) tanulmánya szerint sok alkalmazott panaszkodik, hogy a tényleges munkaidő gyakran nem tükrözi a jelzett órákat, mivel a szünetek és az előkészítési idő nem vonatkozik.

A Német Gazdasági Intézet 2021 -es felmérése kimutatta, hogy a válaszadók 35% -a úgy gondolja, hogy munkakörülményeiket javítani kell az egészségük védelme érdekében. Ezek a számok hangsúlyozzák a jelenlegi ítélkezési gyakorlat relevanciáját, valamint a munkaidő és a javadalmazás alkalmazkodásának szükségességét a valódi munkakörülményekhez.

További információk a jogi keretről és a német munkaidőről szóló jelenlegi jelentésekről lásd dgb .