Fai la doccia durante l'orario di lavoro: nuovo giudizio del tribunale del lavoro federale

Fai la doccia durante l'orario di lavoro: nuovo giudizio del tribunale del lavoro federale

- Il tribunale del lavoro federale ha pronunciato un giudizio importante: la doccia può far parte dell'orario di lavoro. Ciò vale in particolare per le professioni in cui i dipendenti sono fortemente sporchi, il che in un caso attuale di un meccanico di Norimberga diventa chiaro.

L'attore, un meccanico di container della regione di Norimberga, svolge compiti fisicamente estenuanti in cui elabora le aree arrugginite e danneggiate sui contenitori. Secondo la sua causa, tuttavia, non ha ricevuto remunerazione per il tempo di cui aveva bisogno per cambiare e lavare. Questa volta non è stato ancora riconosciuto come orario di lavoro.

Discussione giudiziaria e richieste

Con la causa, il meccanico ha richiesto un rimborso di 25.000 euro negli ultimi cinque anni. La corte del lavoro statale di Norimberga ha deciso a favore del meccanico, ma ha riconosciuto che gran parte delle sue affermazioni non poteva più essere affermato a causa del periodo di limitazione. Invece dell'importo richiesto, ha quindi ricevuto solo circa 2.400 euro.

La società per la quale i lavori meccanici sono andati in revisione. I giudici del tribunale del lavoro federale hanno ora confermato che il tempo per il trasloco e i percorsi associati allo spogliatoio devono essere considerati parte del tempo di lavoro soggetto a remunerazione. Questa decisione rappresenta un passo significativo nella valutazione legale dell'orario di lavoro e potrebbe avere effetti di diffusione sul settore.

I regolamenti per i "tempi di pulizia del corpo" sono particolarmente chiamati. Il tribunale ha chiarito che questi tempi sono anche soggetti a remunerazione se sono in diretta connessione con la pratica del lavoro. Ciò vale in particolare per le situazioni in cui i lavoratori sono soggetti a speciali normative sull'igiene a causa delle loro attività o gestiscono materiali che sono pericolosi per la salute.

regolamenti e la loro applicazione

Nell'attuale caso del meccanico di Norimberga, è ancora aperto fino a che punto la pulizia del corpo è effettivamente necessaria e quanto tempo impiega. Il tribunale del lavoro statale ha avviato le indagini qui per chiarire il grado di inquinamento e la durata del processo di lavaggio. Mentre l'odore del corpo e il sudore da soli non sono sufficienti per giustificare la remunerazione per la pulizia del corpo, altri criteri come l'inquinamento attraverso la ruggine e i componenti possono svolgere un ruolo.

Questi sviluppi legali corrispondono alla crescente consapevolezza delle condizioni di lavoro in appuntamenti fisicamente impegnativi. Inoltre, sottolineano la responsabilità dei datori di lavoro di garantire condizioni di lavoro adeguate che vanno oltre il puro orario di lavoro.

uno sguardo al futuro

basi legali pertinenti

La decisione del Federal Labor Court (BAG) si basa su varie leggi e regolamenti che regolano le condizioni di lavoro in Germania. Un documento importante è la legge sulle ore di lavoro (ARBZG), che definisce l'orario di lavoro e la sua remunerazione nel § 2. Va sottolineato che il legislatore ha anche la salute dei dipendenti e garantisce loro il diritto a un tempo di pausa e recupero adeguati.

Inoltre, il General Equal Treatment Act (AGG) svolge un ruolo che impedisce la discriminazione sul lavoro e garantisce che tutti i dipendenti possano lavorare nelle stesse condizioni. Queste basi legali offrono un quadro all'interno del quale i tribunali prendono decisioni che proteggono il benessere dei lavoratori.

Impatto su datori di lavoro e dipendenti

La decisione attuale ha conseguenze di estensione di gran lunga per i datori di lavoro e per i dipendenti. Per le aziende, ciò significa che devi ripensare i tuoi sistemi di registrazione e remunerazione del tempo di lavoro. I datori di lavoro sono ora legalmente obbligati a integrare i tempi per il cambiamento e la pulizia dei processi nel periodo di lavoro. Ciò potrebbe portare a costi salariali più elevati, specialmente nelle industrie in cui tali attività spesso si verificano.

per i dipendenti, questa decisione rappresenta i progressi, poiché hanno il diritto di ricevere una remunerazione per tutte le ore di lavoro che sono persino remote associate al lavoro. Questo potrebbe anche essere interpretato come un segnale incoraggiante per l'applicazione dei diritti dei dipendenti.

salute e igiene sul posto di lavoro

La decisione sottolinea anche l'importanza della salute e dell'igiene sul posto di lavoro. In considerazione della crescente importanza delle normative sulla salute, specialmente in tempi di crisi sanitarie come la pandemia di Covid-19, il rispetto degli standard di igiene sta diventando sempre più centrale. Le aziende devono garantire che vengano adottate misure appropriate in modo che la salute dei propri dipendenti non sia in pericolo.

Inoltre, la decisione può essere vista come un invito ai datori di lavoro a investire in migliori infrastrutture al fine di garantire l'igiene sul posto di lavoro. La fornitura di strutture per lo spogliatoio e la doccia appropriate non solo può promuovere il benessere dei dipendenti, ma anche aiutare a migliorare la produttività nel suo insieme.

Intuizioni statistiche sulla progettazione dell'orario di lavoro

Le statistiche attuali mostrano che circa il 12% dei dipendenti tedeschi lavora nelle professioni in cui tali tempi di igiene sono particolarmente rilevanti, ad esempio nella costruzione, nella produzione alimentare o nell'assistenza sanitaria. Secondo uno studio della Confederazione del sindacato tedesco (DGB), molti dipendenti si lamentano del fatto che le loro ore di lavoro effettive spesso non riflettono le ore indicate perché le pause e i tempi di preparazione non sono coperti.

Un sondaggio del tedesco Economy Institute nel 2021 ha mostrato che il 35% degli intervistati ritiene che le loro condizioni di lavoro dovrebbero essere migliorate per proteggere la propria salute. Questi numeri sottolineano la rilevanza dell'attuale giurisprudenza, nonché la necessità di adattare le ore di lavoro e la sua remunerazione alle condizioni di lavoro reali.

Per ulteriori informazioni sul quadro giuridico e sui rapporti attuali sull'orario di lavoro in Germania, vedi dgb .