Dušas darbo metu: naujas federalinio darbo teismo sprendimas

Dušas darbo metu: naujas federalinio darbo teismo sprendimas

- Federalinis darbo teismas pasisakė apie svarbų sprendimą: dušas gali būti darbo valandų dalis. Tai ypač taikoma profesijoms, kuriose darbuotojai yra labai nešvarūs, o tai dabartiniu mechaniku iš Niurnbergo tampa aiškus.

Ieškovas, konteinerių mechanikas iš Niurnbergo regiono, atlieka fiziškai varginančias užduotis, kuriose jis apdoroja aprūdijusias ir pažeistas teritorijas ant konteinerių. Tačiau pagal jo ieškinį jis negavo atlyginimo už tai, ko jam reikėjo keičiant ir skalbiant. Šis laikas dar nebuvo pripažintas darbo valandomis.

Teisminė diskusija ir reikalavimai

Su teismo procesu mechanikas per pastaruosius penkerius metus pareikalavo grąžinti 25 000 eurų. Niurnbergo valstybinis darbo teismas nusprendė mechaniko naudai, tačiau pripažino, kad didelę jo ieškinių dalį nebegalima patvirtinti dėl apribojimo laikotarpio. Todėl vietoj reikalingos sumos jis gavo tik apie 2400 eurų.

Bendrovė, kuriai mechaniko darbai buvo peržiūra. Federalinio darbo teismo teisėjai dabar patvirtino, kad laikas persikelti ir susiję keliai į persirengimo kambarį turi būti laikomas darbo laiko dalimi, kuriai taikoma atlygis. Šis sprendimas yra reikšmingas žingsnis atliekant teisinį darbo laiką ir gali turėti tolimą poveikį pramonei.

So So -aled „Kūno valymo laiko“ taisyklės yra ypač įdomios. Teismas leido suprasti, kad šiems laikams taip pat yra atlyginimas, jei jie tiesiogiai susiję su darbo praktika. Tai ypač taikoma situacijose, kai darbuotojams taikomi specialūs higienos taisyklės dėl jų veiklos ar susijusios su medžiagomis, kurios yra pavojingos sveikatai.

taisyklės ir jų taikymas

Dabartiniame Niurnbergo mechaniko atveju jis vis dar yra atviras, kiek kūno valymas iš tikrųjų yra būtinas ir kiek laiko reikia. Valstybinis darbo teismas čia inicijavo tyrimus, siekdamas išsiaiškinti taršos laipsnį ir skalbimo proceso trukmę. Nors vien kūno kvapo ir prakaito nepakanka pateisinti atlyginimą dėl kūno valymo, kiti kriterijai, tokie kaip tarša per rūdis ir komponentus, gali atlikti svarbų vaidmenį.

Šie teisiniai pokyčiai atitinka didėjantį supratimą apie darbo sąlygas fiziškai reikalaujančiuose susitikimuose. Be to, jie pabrėžia darbdavių atsakomybę užtikrinti tinkamas darbo sąlygas, viršijančias gryną darbo laiką.

žvilgsnis į ateitį

atitinkamos teisinės bazės

Federalinio darbo teismo (krepšio) sprendimas grindžiamas įvairiais įstatymais ir teisės aktais, reglamentuojančiais darbo sąlygas Vokietijoje. Svarbus dokumentas yra darbo valandų įstatymas (ARBZG), kuris apibūdina darbo laiką ir jo atlyginimą 2 dalyje. Reikėtų pabrėžti, kad įstatymų leidėjas taip pat turi omenyje darbuotojų sveikatą ir suteikia jiems teisę į tinkamą pertraukos ir atsigavimo laiką.

Be to, bendras lygaus gydymo įstatymas (AGG) vaidina vaidmenį, kuris neleidžia diskriminacijai darbe ir užtikrina, kad visi darbuotojai galėtų dirbti tomis pačiomis sąlygomis. Šie teisiniai pagrindai siūlo pagrindą, pagal kurį teismai priima sprendimus, kurie apsaugo darbuotojų šulinį.

Poveikis darbdaviams ir darbuotojams

Dabartinis sprendimas turi tolimesnių padarinių tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Bendrovėms tai reiškia, kad jūs turite pergalvoti savo darbo laiko įrašymo ir atlyginimo sistemas. Dabar darbdaviai yra teisiškai įpareigoti integruoti procesų keitimo ir valymo laiką į darbo laikotarpį. Tai gali sukelti didesnes darbo užmokesčio sąnaudas, ypač pramonės šakose, kuriose tokia veikla dažnai vyksta.

Šis sprendimas reiškia pažangą, nes jie turi teisę gauti atlyginimą už visas darbo valandas, kurios net nuotoliniu būdu susiję su darbu. Tai taip pat galėtų būti aiškinama kaip skatinantis signalas siekiant įgyvendinti darbuotojų teises.

sveikata ir higiena darbo vietoje

Sprendimas taip pat pabrėžia sveikatos ir higienos svarbą darbo vietoje. Atsižvelgiant į didėjančią sveikatos taisyklių svarbą, ypač sveikatos krizių, tokių kaip Covidid-19 pandemija, laikais, tampa vis svarbesnė higienos standartų laikymasis. Bendrovės privalo užtikrinti, kad būtų imtasi tinkamų priemonių, kad jų darbuotojų sveikatai nebūtų pavojus.

Be to, sprendimą galima laikyti kvietimu darbdaviams investuoti į geresnę infrastruktūrą, kad būtų užtikrinta higiena darbo vietoje. Tinkamų persirengimo kambarių ir dušo įrenginių teikimas gali ne tik skatinti darbuotojų gerovę, bet ir padėti pagerinti viso produktyvumą.

statistinės įžvalgos apie darbo valandų dizainą

Dabartinė statistika rodo, kad maždaug 12% Vokietijos darbuotojų dirba profesijose, kuriose toks higienos laikas yra ypač aktualus, pavyzdžiui, statybose, maisto gamyboje ar sveikatos priežiūros srityje. Remiantis Vokietijos profesinės sąjungos konfederacijos (DGB) tyrimu, daugelis darbuotojų skundžiasi, kad jų tikrosios darbo laikas dažnai neatspindi nurodytų valandų, nes pertraukos ir pasirengimo laikas nėra aprėptas.

Vokietijos ekonomikos instituto apklausa 2021 m. Parodė, kad 35% respondentų mano, kad jų darbo sąlygos turėtų būti pagerintos siekiant apsaugoti jų sveikatą. Šie skaičiai pabrėžia dabartinės teismų praktikos svarbą, taip pat poreikį pritaikyti darbo valandas ir jo atlyginimą realioms darbo sąlygoms.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie teisinę sistemą ir dabartines ataskaitas apie darbo laiką Vokietijoje, žr. dgb .