Duša darba laikā: jauns federālās darba tiesas spriedums

Duša darba laikā: jauns federālās darba tiesas spriedums

- Federālā darba tiesa ir runājusi par svarīgu spriedumu: duša var būt daļa no darba laika. Tas jo īpaši attiecas uz profesijām, kurās darbinieki ir ļoti netīri, kas pašreizējā mehāniķa gadījumā no Nirnbergas kļūst skaidra.

Prasītājs, kas ir konteineru mehāniķis no Nirnbergas reģiona, veic fiziski nogurdinošus uzdevumus, kuros viņš apstrādā sarūsējušas un bojātas vietas konteineros. Pēc viņa tiesas prāvas viņš tomēr nesaņēma atlīdzību par laiku, kas vajadzīgs maiņai un mazgāšanai. Šis laiks vēl nav atzīts par darba laiku.

Tiesu diskusija un prasības

Ar tiesas procesu mehāniķis pēdējos piecus gadus pieprasīja atmaksu 25 000 eiro. Nirnbergas Valsts darba tiesa nolēma par labu mehāniķim, bet atzina, ka lielu daļu viņa prasību vairs nevar apgalvot noilguma perioda dēļ. Tāpēc nepieciešamās summas vietā viņš saņēma tikai apmēram 2400 eiro.

Uzņēmums, par kuru mehāniķi darbi tika pārskatīti. Federālās darba tiesas tiesneši tagad ir apstiprinājuši, ka pārcelšanās laiks un ar to saistītie ceļi uz ģērbtuvēm ir jāuzskata par daļu no darba laika, uz kuru var atalgot. Šis lēmums ir nozīmīgs solis darba laika juridiskajā novērtējumā, un tam varētu būt tālejoša ietekme uz nozari.

Īpaši interesanti ir noteikumi par tik saukto "ķermeņa tīrīšanas laiku". Tiesa skaidri norādīja, ka šie laiki ir pakļauti arī atalgojumam, ja tie ir tieši saistīti ar darba praksi. Tas jo īpaši attiecas uz situācijām, kad darbiniekiem ir pakļauti īpaši higiēnas noteikumi to darbību dēļ vai arī apstrādā veselībai bīstamus materiālus.

Noteikumi un to piemērošana

Pašreizējā Nirnbergas mehāniķa gadījumā tas joprojām ir atvērts, cik lielā mērā ķermeņa tīrīšana patiesībā ir nepieciešama un cik daudz laika tas prasa. Valsts darba tiesa šeit ir sākusi izmeklēšanu, lai noskaidrotu piesārņojuma pakāpi un mazgāšanas procesa ilgumu. Kaut arī ķermeņa smaka un sviedri vien nepietiek, lai attaisnotu atalgojumu ķermeņa tīrīšanai, loma var būt citiem kritērijiem, piemēram, piesārņojumam caur rūsu un komponentiem.

Šīs likumīgās norises atbilst pieaugošai izpratnei par darba apstākļiem fiziski prasīgās tikšanās reizēs. Turklāt viņi uzsver darba devēju atbildību nodrošināt atbilstošus darba apstākļus, kas pārsniedz tīru darba laiku.

Skatīt nākotni

attiecīgās juridiskās bāzes

Federālās darba tiesas (BAM) lēmums ir balstīts uz dažādiem likumiem un noteikumiem, kas regulē darba apstākļus Vācijā. Svarīgs dokuments ir Darba stundas likums (ARBZG), kas nosaka darba laiku un tā atalgojumu 2. paragrāfā. Jāuzsver, ka likumdevējam ir prātā arī darbinieku veselība, un viņi viņiem piešķir tiesības uz atbilstošu pārtraukumu un atveseļošanās laiku.

Turklāt vispārējam vienlīdzīgas attieksmes likumam (AGG) ir nozīme, kas novērš diskrimināciju darbā un nodrošina, ka visi darbinieki var strādāt vienādos apstākļos. Šie juridiskie pamati piedāvā ietvaru, kurā tiesas pieņem lēmumus, kas aizsargā strādnieku akas.

Ietekme uz darba devējiem un darbiniekiem

Pašreizējam lēmumam ir tālu sekas gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Uzņēmumiem tas nozīmē, ka jums ir jāpārdomā darba laika ierakstīšanas un atalgojuma sistēmas. Darba devējiem tagad ir juridiski pienākums integrēt laikus, lai mainītu un uzkoptu procesus darbaspēkā. Tas varētu izraisīt lielākas algas izmaksas, īpaši nozarēs, kurās šādas darbības bieži notiek.

darbiniekiem šis lēmums atspoguļo progresu, jo viņiem ir tiesības saņemt atlīdzību par visu darba laiku, kas pat ir no attāluma, kas saistīts ar darbu. To varētu arī interpretēt kā iedrošinošu signālu darbinieku tiesību izpildei.

Veselība un higiēna darba vietā

Lēmums arī uzsver veselības un higiēnas nozīmi darba vietā. Ņemot vērā pieaugošo veselības noteikumu nozīmi, jo īpaši tādās veselības krīzēs kā COVID-19 pandēmija, higiēnas standartu ievērošana kļūst arvien galvenā. Uzņēmumiem ir jānodrošina, ka tiek veikti atbilstoši pasākumi, lai viņu darbinieku veselība netiktu apdraudēta.

Turklāt lēmumu var uzskatīt par aicinājumu darba devējiem ieguldīt labākā infrastruktūrā, lai nodrošinātu higiēnu darba vietā. Atbilstošu ģērbtuvju un dušas iespēju nodrošināšana var ne tikai veicināt darbinieku labklājību, bet arī palīdzēt uzlabot produktivitāti kopumā.

Statistiskā ieskata darba laikā Design

Pašreizējā statistika rāda, ka aptuveni 12% vācu darbinieku strādā profesijās, kurās šādi higiēnas laiki ir īpaši svarīgi, piemēram, būvniecībā, pārtikas ražošanā vai veselības aprūpē. Saskaņā ar Vācijas arodbiedrību konfederācijas (DGB) pētījumu, daudzi darbinieki sūdzas, ka viņu faktiskais darba laiks bieži neatspoguļo norādītās stundas, jo pārtraukumi un sagatavošanās laiki netiek apskatīti.

Vācijas ekonomikas institūta aptauja 2021. gadā parādīja, ka 35% respondentu uzskata, ka viņu darba apstākļi ir jāuzlabo, lai aizsargātu viņu veselību. Šie skaitļi uzsver pašreizējās judikatūras nozīmi, kā arī nepieciešamību pielāgot darba laiku un tā atalgojumu reālajiem darba apstākļiem.

Papildinformāciju par tiesisko regulējumu un pašreizējiem ziņojumiem par darba laiku Vācijā skatiet dgb .