Dusj i arbeidstiden: Ny dom fra Federal Labour Court

Dusj i arbeidstiden: Ny dom fra Federal Labour Court

- Federal Labour Court har talt en viktig dom: dusjing kan være en del av arbeidstiden. Dette gjelder spesielt yrker der ansatte er sterkt skitne, noe som i et aktuelt tilfelle av en mekaniker fra Nürnberg blir tydelig.

Saksøker, en containermekaniker fra Nürnberg -regionen, utfører fysisk utmattende oppgaver der han behandler rustne og skadede områder på containere. I følge søksmålet hans mottok han imidlertid ingen godtgjørelse for tiden han trengte for å endre og vaske. Denne gangen har ennå ikke blitt anerkjent som arbeidstid.

Dommerisk diskusjon og krav

Med søksmålet krevde mekanikeren en tilbakebetaling på 25 000 euro de siste fem årene. Den statlige arbeidsretten i Nürnberg bestemte seg for mekanikeren, men anerkjente at en stor del av påstandene hans ikke lenger kunne hevdes på grunn av begrensningsperioden. I stedet for det nødvendige beløpet, fikk han derfor bare rundt 2400 euro.

Selskapet som mekanikeren arbeider gikk i revisjon for. Dommerne fra Federal Labour Court har nå bekreftet at tiden for å flytte og tilhørende stier til garderoben må betraktes som en del av arbeidstiden underlagt godtgjørelse. Denne avgjørelsen representerer et betydelig trinn i den juridiske vurderingen av arbeidstiden og kan ha vidtrekkende effekter på industrien.

Forskriften for såkalt "kroppsrengjøringstider" er spesielt interessante. Retten gjorde det klart at disse tider også er gjenstand for godtgjørelse hvis de er i direkte forbindelse med utøvelse av arbeid. Dette gjelder spesielt situasjoner der arbeidere er underlagt spesielle hygieneforskrifter på grunn av deres aktiviteter eller håndterer materialer som er helsefarlig.

forskrifter og deres søknad

I det nåværende tilfellet med Nürnberg -mekanikeren er det fremdeles åpent i hvilken grad kroppsrengjøring faktisk er nødvendig og hvor mye tid det tar. Den statlige arbeidsretten har satt i gang undersøkelser her for å tydeliggjøre graden av forurensning og varigheten av vaskeprosessen. Mens kroppslukt og svette alene ikke er nok til å rettferdiggjøre godtgjørelse for rengjøring av kropp, kan andre kriterier som forurensning gjennom rust og komponenter spille en rolle.

Disse juridiske utviklingen tilsvarer økende bevissthet om arbeidsforholdene i fysisk krevende avtaler. I tillegg legger de vekt på arbeidsgiverens ansvar for å sikre tilstrekkelige arbeidsforhold som går utover ren arbeidstid.

En titt på fremtiden

Relevante juridiske baser

Avgjørelsen fra Federal Labour Court (BAG) er basert på forskjellige lover og forskrifter som regulerer arbeidsforholdene i Tyskland. Et viktig dokument er arbeidstidsloven (ARBZG), som definerer arbeidstid og dets godtgjørelse i § 2. Det skal understrekes at lovgiver også har helsen til de ansatte i tankene og gir dem rett til en passende pause- og restitusjonstid.

I tillegg spiller General Equal Treatment Act (AGG) en rolle som forhindrer diskriminering på jobben og sikrer at alle ansatte kan jobbe under de samme forholdene. Disse juridiske stiftelsene tilbyr et rammeverk som domstolene tar avgjørelser som beskytter arbeidernes velvære.

innvirkning på arbeidsgivere og ansatte

Den nåværende beslutningen har vidtrekkende konsekvenser for både arbeidsgivere og for ansatte. For selskaper betyr dette at du må tenke nytt om arbeidstidsopptak og godtgjørelsesanlegg. Arbeidsgivere er nå lovlig forpliktet til å integrere tider for å endre og rengjøre prosesser i arbeidsperioden. Dette kan føre til høyere lønnskostnader, spesielt i bransjer der slike aktiviteter ofte oppstår.

for ansatte, representerer denne avgjørelsen fremgang, siden de har rett til å motta godtgjørelse for all arbeidstid som til og med er eksternt forbundet med arbeidet. Dette kan også tolkes som et oppmuntrende signal for håndhevelse av ansattes rettigheter.

Helse og hygiene på arbeidsplassen

Avgjørelsen understreker også viktigheten av helse og hygiene på arbeidsplassen. Med tanke på den økende viktigheten av helseforskrifter, spesielt i tider med helsekriser som Covid-19 pandemi, blir overholdelse av hygienestandarder stadig mer sentral. Bedrifter må sørge for at det iverksettes passende tiltak slik at helsen til sine ansatte ikke blir truet.

I tillegg kan beslutningen sees på som en invitasjon til arbeidsgivere til å investere i bedre infrastruktur for å sikre hygiene på arbeidsplassen. Tilveiebringelse av passende garderobe og dusjfasiliteter kan ikke bare fremme de ansattes velvære, men også bidra til å forbedre produktiviteten som helhet.

Statistisk innsikt i arbeidstidsdesign

Nåværende statistikk viser at rundt 12% av tyske ansatte jobber i yrker der slike hygienider er spesielt relevante, for eksempel innen bygging, matproduksjon eller helsevesen. I følge en studie fra den tyske fagforeningens konføderasjon (DGB), klager mange ansatte at deres faktiske arbeidstid ofte ikke gjenspeiler de indikerte timene fordi pauser og forberedelsestider ikke dekkes.

En undersøkelse av det tyske økonomiinstituttet i 2021 viste at 35% av de spurte mener at arbeidsforholdene deres bør forbedres for å beskytte deres helse. Disse tallene understreker relevansen av gjeldende rettspraksis samt behovet for å tilpasse arbeidstiden og dets godtgjørelse til de reelle arbeidsforholdene.

For ytterligere informasjon om juridiske rammer og aktuelle rapporter om arbeidstid i Tyskland, se dgb .