Duș în timpul programului de lucru: Noua hotărâre a Curții Federale a Muncii

Duș în timpul programului de lucru: Noua hotărâre a Curții Federale a Muncii

- Curtea Federală a Muncii a vorbit o hotărâre importantă: dușul poate face parte din programul de lucru. Acest lucru se aplică în special pentru profesiile în care angajații sunt puternic murdari, ceea ce într -un caz actual al unui mecanic din Nürnberg devine clar.

Reclamantul, un mecanic de containere din regiunea Nuremberg, realizează sarcini epuizante fizice în care procesează zone ruginite și deteriorate pe containere. Cu toate acestea, în conformitate cu procesul său, el nu a primit nicio remunerație pentru perioada în care a avut nevoie pentru schimbarea și spălarea. De data aceasta nu a fost încă recunoscută ca ore de lucru.

discuții și cerințe judiciare

cu procesul, mecanicul a cerut o rambursare de 25.000 de euro în ultimii cinci ani. Curtea Muncii de Stat din Nürnberg a decis în favoarea mecanicului, dar a recunoscut că o mare parte din afirmațiile sale nu mai pot fi afirmate din cauza perioadei de limitare. În loc de suma necesară, el a primit doar aproximativ 2.400 de euro.

Compania pentru care mecanicul lucrări au intrat în revizuire. Judecătorii Curții Federale a Muncii au confirmat acum că timpul pentru mutare și căile asociate către vestiar trebuie considerate ca parte a timpului de lucru supus remunerației. Această decizie reprezintă un pas semnificativ în evaluarea legală a programului de lucru și ar putea avea efecte cu mult timp asupra industriei.

Reglementările pentru „timpii de curățare a corpului” numite sunt deosebit de interesante. Instanța a precizat că aceste vremuri sunt, de asemenea, supuse remunerației dacă sunt în legătură directă cu practica muncii. Acest lucru se aplică în special situațiilor în care lucrătorii sunt supuși unor reglementări speciale de igienă datorită activităților lor sau se ocupă de materiale care sunt periculoase pentru sănătate.

reglementări și cererea lor

În cazul actual al mecanicului de la Nürnberg, acesta este încă deschis în ce măsură curățarea corpului este de fapt necesară și cât timp durează. Curtea Muncii de Stat a inițiat investigații aici pentru a clarifica gradul de poluare și durata procesului de spălare. În timp ce mirosul corporal și transpirația nu sunt suficiente pentru a justifica remunerația pentru curățarea corpului, alte criterii precum poluarea prin rugină și componente pot juca un rol.

Aceste evoluții legale corespund conștientizării din ce în ce mai mari a condițiilor de muncă în programări care solicită fizic. În plus, aceștia subliniază responsabilitatea angajatorilor de a asigura condiții de muncă adecvate care depășesc orele de lucru pure.

o privire asupra viitorului

baze legale relevante

Decizia Curții Federale a Muncii (BAG) se bazează pe diverse legi și reglementări care reglementează condițiile de muncă din Germania. Un document important este Legea orelor de lucru (ARBZG), care definește orele de lucru și remunerația sa din § 2. Trebuie subliniat faptul că Legislativul are, de asemenea, sănătatea angajaților în minte și le acordă dreptul la o pauză adecvată și de recuperare.

În plus, Legea generală privind tratamentul egal (AGG) joacă un rol care împiedică discriminarea la locul de muncă și se asigură că toți angajații pot lucra în aceleași condiții. Aceste fundații legale oferă un cadru în care instanțele de judecată iau decizii care protejează bunăstarea lucrătorilor.

impact asupra angajatorilor și angajaților

Decizia curentă are consecințe cu mult timp pentru angajatori și pentru angajați. Pentru companii, acest lucru înseamnă că trebuie să vă regândiți sistemele de înregistrare și remunerare a timpului de lucru. Angajatorii sunt acum obligați legal să integreze timpii pentru schimbarea și curățarea proceselor în perioada forței de muncă. Acest lucru ar putea duce la costuri salariale mai mari, în special în industriile în care apar adesea astfel de activități.

pentru angajați, această decizie reprezintă progrese, deoarece au dreptul de a primi remunerare pentru toate orele de lucru care sunt chiar asociate de la distanță cu munca. Acest lucru ar putea fi interpretat și ca un semnal încurajator pentru aplicarea drepturilor angajaților.

Sănătate și igienă la locul de muncă

Decizia subliniază și importanța sănătății și igienei la locul de muncă. Având în vedere importanța din ce în ce mai mare a reglementărilor privind sănătatea, în special în perioadele de crize de sănătate, cum ar fi pandemia COVID-19, respectarea standardelor de igienă devine din ce în ce mai centrală. Companiile trebuie să se asigure că se iau măsuri adecvate, astfel încât sănătatea angajaților lor să nu fie pusă în pericol.

În plus, decizia poate fi văzută ca o invitație pentru angajatori de a investi într -o infrastructură mai bună pentru a asigura igiena la locul de muncă. Furnizarea de instalații adecvate pentru vestiare și duș nu poate promova doar bunăstarea angajaților, ci și ajută la îmbunătățirea productivității în ansamblu.

perspective statistice privind proiectarea orelor de lucru

Statisticile actuale arată că aproximativ 12% dintre angajații germani lucrează în profesii în care astfel de timp de igienă sunt deosebit de relevante, de exemplu în construcții, producția de alimente sau asistență medicală. Potrivit unui studiu realizat de Confederația sindicală germană (DGB), mulți angajați se plâng că orele lor de lucru reale nu reflectă adesea orele indicate, deoarece pauzele și timpul de pregătire nu sunt acoperite.

Un sondaj realizat de Institutul German al Economiei din 2021 a arătat că 35% dintre respondenți consideră că condițiile lor de muncă ar trebui îmbunătățite pentru a -și proteja sănătatea. Aceste numere subliniază relevanța jurisprudenței actuale, precum și nevoia de a adapta programul de lucru și remunerația acesteia la condițiile de muncă reale.

Pentru informații suplimentare despre cadrul legal și rapoartele actuale privind orele de lucru în Germania, consultați dgb .