Tuširanje med delovnim časom: nova sodba Zveznega delavskega sodišča

Tuširanje med delovnim časom: nova sodba Zveznega delavskega sodišča

- Zvezno delovno sodišče je izreklo pomembno sodbo: tuširanje je lahko del delovnega časa. To velja zlasti za poklice, v katerih so zaposleni močno umazani, kar v trenutnem primeru mehanika iz Nürnberga postane jasno.

Tožnik, zabojnik iz regije Nürnberg, opravlja fizično naporne naloge, v katerih predela zarjavela in poškodovana območja na zabojnikih. Glede na tožbo pa za čas, ki ga potrebuje za spreminjanje in pranje, ni prejel nobene plačila. Tokrat še ni prepoznan kot delovni čas.

sodna razprava in zahteve

S tožbo je mehanik v zadnjih petih letih zahteval odplačilo 25.000 evrov. Državno delovno sodišče v Nürnbergu se je odločilo v prid mehaniku, vendar je priznalo, da velikega dela njegovih zahtevkov zaradi omejevalnega obdobja ni več mogoče uveljaviti. Namesto potrebnega zneska je zato prejel le približno 2400 evrov.

Podjetje, za katero je mehanska dela prešla v revizijo. Sodniki Zveznega delavskega sodišča so zdaj potrdili, da je treba čas za selitev in s tem povezane poti do spreminjajoče se sobe obravnavati kot del delovnega časa, ki je predmet plačila. Ta odločitev predstavlja pomemben korak v pravni oceni delovnega časa in bi lahko imel daleč učinke na industrijo.

Predpisi za tako imenovane "časi čiščenja telesa" so še posebej zanimivi. Sodišče je jasno povedalo, da so v teh časih tudi plačilo, če so v neposredni povezavi s prakso dela. To velja zlasti za situacije, v katerih so delavci podvrženi posebnim higienskim predpisom zaradi svojih dejavnosti ali obravnavanja materialov, ki so nevarni za zdravje.

predpisi in njihova uporaba

V trenutnem primeru Nürnberškega mehanika je še vedno odprto, v kolikšni meri je čiščenje telesa dejansko potrebno in koliko časa traja. Državno delovno sodišče je tu začelo preiskave, da bi razjasnilo stopnjo onesnaževanja in trajanje postopka pranja. Medtem ko samo vonj in znoj telesa nista dovolj, da bi upravičili plačilo za čiščenje telesa, lahko igrajo druga merila, kot je onesnaževanje z rjo in komponentami.

Ta pravna dogajanja ustrezajo vse večji ozaveščenosti o delovnih pogojih pri fizično zahtevnih imenovanjih. Poleg tega poudarjajo odgovornost delodajalcev, da zagotovijo ustrezne delovne pogoje, ki presegajo čisti delovni čas.

Poglejte prihodnost

ustrezne pravne baze

Odločitev Zveznega delavskega sodišča (Bag) temelji na različnih zakonih in predpisih, ki urejajo delovne pogoje v Nemčiji. Pomemben dokument je zakon o delovnem času (ArbzG), ki opredeljuje delovni čas in njeno plačilo v § 2. Poudariti je treba, da ima zakonodaja tudi zdravje zaposlenih v mislih in jim daje pravico do ustreznega časa premora in okrevanja.

Poleg tega ima zakon o splošnem enakem zdravljenju (AGG) vlogo, ki preprečuje diskriminacijo pri delu in zagotavlja, da lahko vsi zaposleni delujejo pod enakimi pogoji. Ti pravni temelji ponujajo okvir, v katerem sodišča sprejemajo odločitve, ki ščitijo dobro počutje delavcev.

Vpliv na delodajalce in zaposlene

Trenutna odločitev ima daleč posledice za delodajalce in za zaposlene. Za podjetja to pomeni, da morate premisliti o sistemih za snemanje in prejemke delovnega časa. Delodajalci so zdaj zakonsko dolžni vključiti čase za spreminjanje in čiščenje procesov v delovno obdobje. To bi lahko privedlo do višjih stroškov plač, zlasti v panogah, v katerih se pogosto pojavljajo takšne dejavnosti.

za zaposlene ta odločitev predstavlja napredek, saj imajo pravico do prejemnika plačila za vse delovne ure, ki so celo na daljavo povezani z delom. To bi lahko razlagali tudi kot spodbuden signal za izvrševanje pravic zaposlenih.

Zdravje in higiena na delovnem mestu

Odločitev poudarja tudi pomen zdravja in higiene na delovnem mestu. Glede na vse večji pomen zdravstvenih predpisov, zlasti v času zdravstvenih kriz, kot je kovid-19 pandemija, postaja skladnost s higienskimi standardi vse bolj osrednja. Podjetja morajo zagotoviti, da se sprejmejo ustrezni ukrepi, da zdravje njihovih zaposlenih ne bo ogroženo.

Poleg tega je odločitev lahko videti kot povabilo delodajalcem, da vlagajo v boljšo infrastrukturo, da se zagotovi higieno na delovnem mestu. Zagotavljanje ustreznih prostorov za garderobo in tuširanja ne more samo spodbujati blaginje zaposlenih, ampak tudi pomagati pri izboljšanju produktivnosti kot celote.

statistični vpogled v oblikovanje delovnega časa

Trenutna statistika kaže, da približno 12% nemških zaposlenih dela v poklicih, v katerih so takšni higienski časi še posebej pomembni, na primer pri gradnji, proizvodnji hrane ali zdravstvu. Glede na študijo nemške konfederacije sindikata (DGB) se mnogi zaposleni pritožujejo, da njihov dejanski delovni čas pogosto ne odraža navedenih ur, ker odmori in časi priprave niso zajeti.

Raziskava nemškega gospodarskega inštituta leta 2021 je pokazala, da 35% anketirancev meni, da bi bilo treba njihove delovne pogoje izboljšati za zaščito njihovega zdravja. Te številke poudarjajo ustreznost trenutne sodne prakse in potrebo po prilagajanju delovnega časa in njegovih prejemkov za resnične delovne pogoje.

Za dodatne informacije o pravnem okviru in trenutnih poročilih o delovnem času v Nemčiji glejte dgb .