Duschning under arbetstid: Ny dom från den federala arbetsdomstolen

Duschning under arbetstid: Ny dom från den federala arbetsdomstolen

- Den federala arbetsdomstolen har talat en viktig dom: dusch kan vara en del av arbetstiden. Detta gäller särskilt yrken där anställda är kraftigt smutsiga, vilket i ett aktuellt fall av en mekaniker från Nürnberg blir tydlig.

Käranden, en containermekaniker från Nürnberg -regionen, utför fysiskt utmattande uppgifter där han bearbetar rostiga och skadade områden på containrar. Enligt sin rättegång fick han emellertid ingen ersättning för den tid han behövde för att byta och tvätta. Denna tid har ännu inte erkänts som arbetstid.

Rättslig diskussion och krav

Med stämningen krävde mekanikern en återbetalning av 25 000 euro under de senaste fem åren. Den statliga arbetsdomstolen i Nürnberg beslutade till förmån för mekanikern, men erkände att en stor del av hans påståenden inte längre kunde hävdas på grund av begränsningsperioden. I stället för det erforderliga beloppet fick han därför bara cirka 2 400 euro.

Företaget för vilket mekanikerns arbeten gick i revision. Domarna vid den federala arbetsdomstolen har nu bekräftat att tiden för flyttning och de tillhörande vägarna till omklädningsrummet måste betraktas som en del av arbetstiden med förbehåll för ersättning. Detta beslut representerar ett betydande steg i den juridiska bedömningen av arbetstid och kan ha långtgående effekter på branschen.

Reglerna för så kallade "kroppsstädningstider" är särskilt intressanta. Domstolen klargjorde att dessa tider också är föremål för ersättning om de är i direkt koppling till utövandet av arbete. Detta gäller särskilt situationer där arbetare är föremål för särskilda hygienregler på grund av deras aktiviteter eller handlar om material som är farliga för hälsan.

förordningar och deras ansökan

I det aktuella fallet med Nürnberg -mekanikern är den fortfarande öppen för vilken utsträckning kroppsrengöring faktiskt är nödvändig och hur mycket tid det tar. Den statliga arbetsdomstolen har initierat utredningar här för att klargöra graden av föroreningar och tvättprocessens varaktighet. Medan kroppslukt och svett ensam inte räcker för att motivera ersättning för kroppsstädning, kan andra kriterier som föroreningar genom rost och komponenter spela en roll.

Denna rättsliga utveckling motsvarar en ökande medvetenhet om arbetsvillkoren i fysiskt krävande möten. Dessutom betonar de arbetsgivarnas ansvar att säkerställa tillräckliga arbetsförhållanden som går utöver ren arbetstid.

En titt på framtiden

relevanta juridiska baser

Beslutet från den federala arbetsdomstolen (BAG) är baserat på olika lagar och förordningar som reglerar arbetsvillkoren i Tyskland. Ett viktigt dokument är arbetstidslagen (ARBZG), som definierar arbetstid och dess ersättning i § 2. Det bör betonas att lagstiftaren också har de anställdas hälsa och ger dem rätt till en lämplig avbrott och återhämtningstid.

Dessutom spelar den allmänna Equal Treatment Act (AGG) en roll som förhindrar diskriminering på jobbet och säkerställer att alla anställda kan arbeta under samma förhållanden. Dessa juridiska stiftelser erbjuder en ram inom vilken domstolarna fattar beslut som skyddar arbetarnas välbefinnande.

Påverkan på arbetsgivare och anställda

Det nuvarande beslutet har långtgående konsekvenser för både arbetsgivare och för anställda. För företag innebär detta att du måste tänka om dina arbetstidsinspelning och ersättningssystem. Arbetsgivare är nu juridiskt skyldiga att integrera tider för att byta och städa processer i arbetsperioden. Detta kan leda till högre lönekostnader, särskilt i branscher där sådana aktiviteter ofta inträffar.

för anställda representerar detta beslut framsteg, eftersom de har rätt att få ersättning för alla arbetstid som till och med är på distans förknippade med arbetet. Detta kan också tolkas som en uppmuntrande signal för verkställighet av anställdas rättigheter.

Hälsa och hygien på arbetsplatsen

Beslutet betonar också vikten av hälsa och hygien på arbetsplatsen. Med tanke på den ökande betydelsen av hälsovårdsbestämmelser, särskilt i tider med hälsokriser som covid-19-pandemisk, blir efterlevnaden av hygienstandarder allt mer centrala. Företag måste se till att lämpliga åtgärder vidtas så att deras anställdas hälsa inte är hotad.

Dessutom kan beslutet ses som en inbjudan till arbetsgivarna att investera i bättre infrastruktur för att säkerställa hygien på arbetsplatsen. Tillhandahållandet av lämpliga omklädningsrum och duschanläggningar kan inte bara främja de anställdas välbefinnande utan också hjälpa till att förbättra produktiviteten som helhet.

Statistiska insikter om arbetstid design

Aktuell statistik visar att cirka 12% av de tyska anställda arbetar i yrken där sådana hygientider är särskilt relevanta, till exempel inom byggande, livsmedelsproduktion eller sjukvård. Enligt en studie från den tyska fackföreningen (DGB) klagar många anställda över att deras faktiska arbetstid ofta inte återspeglar de angivna timmarna eftersom pauser och förberedelsestider inte täcks.

En undersökning av det tyska ekonomininstitutet 2021 visade att 35% av de svarande anser att deras arbetsförhållanden bör förbättras för att skydda deras hälsa. Dessa siffror understryker relevansen av den nuvarande rättspraxis såväl som behovet av att anpassa arbetstiden och dess ersättning till de verkliga arbetsvillkoren.

För ytterligare information om rättsliga ramar och aktuella rapporter om arbetstid i Tyskland, se dgb .