工作时间淋浴：联邦劳动法院的新判决

工作时间淋浴：联邦劳动法院的新判决

- 联邦劳动法院已经发表了重要判决：淋浴可以成为工作时间的一部分。这特别适用于员工严重肮脏的职业，在当前纽伦堡机械师的情况下，这变得很清楚。

原告是纽伦堡地区的集装箱机械师，从事身体上疲惫的任务，在这些任务中，他处理了容器上生锈和损坏的区域。但是，根据他的诉讼，他在更换和洗涤所需的时间内没有获得任何报酬。这次尚未被认为是工作时间。

司法讨论和要求

在诉讼中，机械师在过去五年中要求还款25,000欧元。纽伦堡的州劳工法院决定支持机械师，但认识到，由于限制期，他的大部分主张不再被断言。因此，他只获得了约2,400欧元，而不是所需的金额。

机械工程进行修订的公司。联邦劳动法院的法官现在已经确认，搬家的时间以及通往更衣室的相关途径必须被视为薪酬工作时间的一部分。该决定是对工作时间进行法律评估的重要一步，可能会对该行业产生较远的影响。

SO称为“身体清洁时间”的法规特别有趣。法院明确表示，如果这些时间与工作实践直接联系，这些时间也会受到报酬。这特别适用于工人由于活动或处理对健康有害的材料而受到特殊卫生法规的情况。

法规及其应用

在当前的纽伦堡机械师的情况下，它仍然开放，在实际上需要何种程度的身体清洁以及花费多少时间。州劳动法院在此开始进行调查，以阐明污染程度和洗涤过程的持续时间。虽然单独的体味和汗水不足以证明薪酬以进行身体清洁，但其他标准（例如通过生锈和组件污染）可以发挥作用。

这些法律发展对应于对身体要求的任命中对工作条件的越来越多。此外，他们强调雇主有责任确保超越纯工作时间的适当工作条件。

看未来

相关法律基础

联邦劳动法院（BAG）的决定是基于规范德国工作条件的各种法律和法规。一个重要的文件是《工作时间法》（ARBZG），该法案定义了工作时间及其在§2中的报酬。应该强调的是，立法机关还考虑了员工的健康，并使他们有权获得适当的休息时间和恢复时间。

此外，《一般平等待遇法》（AGG）扮演的角色可以防止工作中的歧视，并确保所有员工都可以在相同的条件下工作。这些法律基础提供了一个框架，法院在其中做出决定保护工人井的裁决。

对雇主和雇员的影响

目前的决定对雇主和雇员都有巨大的后果。对于公司而言，这意味着您必须重新考虑工作时间录制和薪酬系统。现在，雇主在法律上有义务将更改和清洁流程的时间整合到劳动期中。这可能会导致更高的工资成本，尤其是在经常发生此类活动的行业中。

工作场所的健康和卫生

该决定还强调了健康和卫生在工作场所的重要性。鉴于卫生法规的重要性越来越重要，尤其是在诸如Covid-19-19的大流行时期的卫生危机时期，遵守卫生标准越来越核心。公司必须确保采取适当的措施，以免雇员的健康受到威胁。

此外，该决定可以被视为邀请雇主投资更好的基础设施，以确保工作场所的卫生。提供适当的更衣室和淋浴设施不仅可以促进员工的福祉，而且还可以帮助提高整个生产力。

工作时间设计的统计见解

当前的统计数据表明，大约12％的德国员工从事这种卫生时代特别相关的职业，例如在建筑，粮食生产或医疗保健方面。根据德国工会联合会（DGB）的一项研究，许多员工抱怨说，他们的实际工作时间通常不会反映出所指示的时间，因为休息时间和准备时间没有涵盖。

德国经济研究所在2021年进行的一项调查显示，有35％的受访者认为应改善其工作条件以保护其健康。这些数字强调了当前判例法的相关性，以及需要调整工作时间及其薪酬到实际工作条件的需求。

有关法律框架和有关德国工作时间的当前报告的更多信息，请参见 dgb 。