40 нови стажанти започват в Sana Kliniken Niederlausitz

40 нови стажанти започват в Sana Kliniken Niederlausitz

Клиниките на SANA на Niederlausitz предприеха значителна стъпка за противодействие на предизвикателствата на недостига на квалифицирани работници в сестринството. На 1 октомври 40 стажанти започват обучението си в здравната индустрия, почти двоен брой в сравнение с предишните години. Тези иновации са от голямо значение за региона, тъй като те не само насърчават професионалното развитие на младите хора, но и допринасят за осигуряване на стабилна медицинска помощ в района.

Обучението се провежда предимно в училището на кампуса на SANA в Клетвиц, където бъдещите медицински сестри се обучават в обща грижа. Но други професии като електронични техници за строителни и инфраструктурни системи, както и ИТ специалисти за анализ на данни и процеси, получават своя шанс тук. Социализацията в обучението не трябва да се подценява. "Много сме щастливи, че успяхме да вдъхновим толкова много млади хора за обучение в нашата къща", подчертава Тереза Сомър от клиниките на Сана.

Ангажимент за недостига на квалифицирани работници

Почти удвоеният брой тренировки показва колко сериозно клиниките на SANA поемат настоящата спешна медицинска сестра. Управляващият директор Марк Бернщад обяснява колко е важно да предоставяме добре на хората в региона: "Като най -големият доставчик на здравеопазване, ние сме наясно с нашата отговорност. Наша работа е да предлагаме на хората, които живеят тук, е цялостна медицинска помощ, която не е възможна без квалифицирани служители."

Този активен подход е необходим, тъй като недостигът на квалифицирани работници в Германия става все по -належащ. Доставчикът на здравни услуги реши да инвестира ресурсите си в обучението на млади специалисти, за да обучи необходимите квалифицирани в собствената си къща в дългосрочен план.

Причина за успеха при набирането на нови стажанти е горната ангажираност на клиниките на SANA в региона. Като редовно участвате в панаири за обучение и лични събития, вие сте успели да осъществите първи контакт с много млади хора. Един пример е Impulse 2024 в Cottbus, който се счита за най -големият търговски панаир за образование и работни места в Бранденбург, където болницата е била представена с поразителен щанд.

Проекти за млади хора от региона

През последните години клиниката не само се представи на търговски панаири, но и активно покани студенти от региона да им даде представа за различните професионални области в здравеопазването. В дните на проекта, като „FEG среща Skn“, повече от 500 студенти имаха възможността да разгледат болницата. Подобни инициативи засилват интереса и ентусиазма към професиите в здравния сектор. „Подобни дни на проекта успяват само със силен екип и сме доволни, че са ангажирани толкова много служители“, казва Тереза Сомър.

В момента фазата на кандидатстване за следващия тренировъчен кръг вече е в разгара си. Заявленията за обучение за медицински сестри през април 2025 г. вече са възможни. Заинтересованите страни, които искат да станат част от ангажирания екип, могат да разберат онлайн на уебсайта на SANA Clinics и да подадат своите приложения.

Като цяло инициативата на Sana Kliniken Niederlausitz показва колко е важно да се инвестира в следващите поколения. Създавайки нови обучителни позиции и активната интеграция на младите хора в системата на здравеопазването, не само медицинската грижа за региона се засилва, но и създава положителна перспектива за бъдещите специалисти, които могат да гарантират качеството на грижите в дългосрочен план.

поглед в бъдещето на обучението за медицински сестри

Развитието в Sana Kliniken Niederlausitz са обещаващ знак за професионално обучение по здравеопазване. Много млади хора не само имат възможността да започнат кариерата си, но и дават решаващ принос за подобряване на качеството на грижите в региона. Това може да бъде модел за други клиники и образователни институции, които също трябва да се справят с недостига на квалифицирани работници. Следователно инвестициите в обучение са не само реакция на настоящите предизвикателства, но и стратегически курс за бъдещето на здравеопазването в Германия.

Инициативата за обучение на Sana Kliniken Niederlausitz идва в момент, когато недостигът на квалифицирани работници в сестринската индустрия в Германия приема тревожни размери. Страни като Германия са изправени пред застаряващо население, което води до увеличаване на търсенето на квалифицирани медицински сестри. Според оценките, в Германия липсват до 500 000 медицински сестри в Германия, което подчертава необходимостта от инициативи за обучение като тези на клиниките на SANA. Увеличаването на обучителните позиции е не само реакция на вътрешните нужди, но също така показва осъзнаване на всички социални предизвикателства, които засягат здравеопазването.

Ангажираност и преглед в обучението

Елементарна част от офертата за обучение е тясно сътрудничество с образователните институции. Училището на кампуса на SANA в Клетвиц, като централен партньор, гарантира, че теоретичното обучение отговаря на текущите изисквания на здравния пазар. Този ориентиран от практиката подход създава мост между теорията и реалната работна среда, който е от съществено значение за бъдещия сестрински персонал. Студентите имат възможност да учат в симулирани среди и да работят директно върху пациента, което значително повишава качеството им на обучение.

Ангажираността на клиниките SANA се разпростира и до по -нататъшни оферти за обучение на съществуващите служители. Квалифицираното по -нататъшно обучение и специализациите са от решаващо значение, за да се запазят квалифициран персонал в бранша. С оглед на винаги променящите се предизвикателства в системата на здравеопазването, служителите трябва непрекъснато да са в крак с медицинското и техническото развитие.

Специализиран недостиг в здравната система

Недостигът на квалифицирани работници в областта на грижите е структурен проблем, който има далеч въздействащи ефекти върху цялата здравна система. Според проучване на немската професионална асоциация за медицински сестри (DBFK) от 2021 г. повече от 80% от заведенията за медицински сестри съобщават за остра липса на персонал. Тази ситуация не само оказва влияние върху качеството на грижата за пациентите, но също така води до повишена тежест върху съществуващите служители, които са претоварени и страдат от стрес.

През 2020 г. в Германия бяха подкрепени над 3,9 милиона души и се очаква този брой да се увеличи поради демографското развитие. Това означава, че инвестициите в обучение и поддържане на медицински сестри са спешна социална задача. Инициативи като тези на Sana Kliniken Niederlausitz показват начини за това как заведенията за грижи могат да контролират активно тези предизвикателства.