40 nových stážistů začínají v Sana Klinikenn Niederlausitz

40 nových stážistů začínají v Sana Klinikenn Niederlausitz

kliniky SANA v Niederlausitzu učinily významný krok k tomu, aby čelili výzvám nedostatku kvalifikovaných pracovníků v ošetřovatelství. 1. října začíná 40 účastníků školení ve zdravotnickém průmyslu, což je téměř dvojí číslo ve srovnání s předchozími roky. Tyto inovace mají pro region velký význam, protože nejen podporují profesní rozvoj mladých lidí, ale také přispívají k zajištění stabilní lékařské péče v této oblasti.

Školení se koná především ve škole Sana Campus School v Klettwitzu, kde jsou potenciální sestry vyškoleny v obecné péči. Ale další profese, jako jsou techniky elektroniky pro stavební a infrastrukturní systémy, jakož i IT specialisté na analýzu dat a procesů získají šanci zde. Socializace v tréninku by neměla být podceňována. „Jsme velmi rádi, že jsme dokázali inspirovat tolik mladých lidí k tréninku v našem domě,“ zdůrazňuje Teresa Sommer z klinik Sana.

Závazek k nedostatku kvalifikovaných pracovníků

Téměř zdvojnásobený počet školení ukazuje, jak vážně kliniky SANA mají současnou ošetřovatelskou nouzovou situaci. Generální ředitel Marc Bernstädt vysvětluje, jak důležité je poskytnout lidem v regionu dobře: „Jako největší dodavatel zdraví jsme si vědomi naší odpovědnosti. Naším úkolem je nabídnout lidem, kteří zde žijí, komplexní lékařskou péči, což není možné bez kvalifikovaných zaměstnanců.“

Tento aktivní přístup je nezbytný, protože nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu se stává stále naléhavějším. Poskytovatel zdravotnických služeb se rozhodl investovat své zdroje do školení mladých specialistů, aby z dlouhodobého hlediska vyškolil potřebné kvalifikované zdroje ve svém vlastním domě.

Důvodem úspěchu při náboru nových stážistů je výše uvedený závazek klinik SANA v regionu. Pravidelným účastí na školení veletrhů a osobních akcí jste byli schopni navázat první kontakt s mnoha mladými lidmi. Jedním z příkladů je impuls 2024 v Cottbus, který je považován za největší obchodní veletrh pro vzdělávání a pracovní místa v Brandenburgu, kde byla nemocnice zastoupena výrazným stánkem.

Projekty pro mladé lidi z regionu

V posledních letech se klinika nejen představila na veletrzích, ale také aktivně vyzvala studenty z regionu, aby jim poskytli informace o různých profesionálních oborech ve zdravotnictví. Ve dnech projektu, jako je „Feg Meets SKN“, mělo více než 500 studentů příležitost prozkoumat nemocnici. Tyto iniciativy posilují zájem a nadšení pro profese v sektoru zdravotnictví. „Takové projektové dny uspějí pouze se silným týmem a jsme potěšeni, že je tolik zaměstnanců spácháno,“ říká Teresa Sommer.

V současné době je fáze aplikace pro další tréninkové kolo již v plném proudu. Nyní jsou možné žádosti o ošetřovatelské školení v dubnu 2025. Zainteresované strany, které se chtějí stát součástí angažovaného týmu, se mohou dozvědět online na webových stránkách SANA Clinics a odeslat své žádosti.

Celkově iniciativa Sana Klinikenn Niederlausitz ukazuje, jak důležité je investovat do nadcházejících generací. Vytvářením nových školení a aktivní integrace mladých lidí do zdravotnického systému je posílena nejen lékařská péče v regionu, ale také vytváří pozitivní perspektivu pro budoucí specialisty, kteří mohou dlouhodobě zajistit kvalitu péče.

Pohled do budoucnosti ošetřovatelského tréninku

Vývoj v Sana Klinikenn Niederlausitz je slibným znakem odborného vzdělávání ve zdravotnictví. Mnoho mladých lidí má nejen příležitost zahájit svou kariéru, ale také přispívat rozhodujícím příspěvkem ke zlepšení kvality péče v regionu. To by mohl být model pro další kliniky a vzdělávací instituce, které se také musí vypořádat s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Investice do školení jsou proto nejen reakcí na současné výzvy, ale také strategický kurz pro budoucnost zdravotní péče v Německu.

Školící iniciativa Sana Klinikenn Niederlausitz přichází v době, kdy nedostatek kvalifikovaných pracovníků v ošetřovatelském průmyslu v Německu přijímá alarmující proporce. Země, jako je Německo, čelí stárnoucí populaci, která má za následek rostoucí poptávku po kvalifikovaných sester. Podle odhadů v Německu chybí až 500 000 sester v Německu, což zdůrazňuje potřebu školení, jako jsou iniciativy na klinikách SANA. Zvýšení pozic školení není jen reakcí na vnitřní potřeby, ale také ukazuje povědomí o všech společenských výzvách, které ovlivňují zdravotní péči.

Závazek a pohled ve školení

Elementární součástí nabídky školení je úzká spolupráce se vzdělávacími institucemi. Škola kampusu Sana v Klettwitzu jako ústřední partner zajišťuje, že teoretické školení splňuje současné požadavky na zdravotní trh. Tento přístup zaměřený na praxi vytváří most mezi teorií a skutečným pracovním prostředím, který je nezbytný pro budoucí ošetřovatelský personál. Studenti mají příležitost se učit v simulovaném prostředí a pracovat přímo na pacientovi, což výrazně zvyšuje jejich kvalitu školení.

Závazek klinik SANA se také rozšiřuje na další nabídky školení pro stávající zaměstnance. Kvalifikované další školení a specializace jsou zásadní pro udržení kvalifikovaných zaměstnanců v tomto odvětví. S ohledem na neustále se měnící výzvy ve zdravotnickém systému musí zaměstnanci neustále zůstat v aktuálním stavu s lékařským a technickým vývojem.

Specializovaný nedostatek ve zdravotnickém systému

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v oblasti péče je strukturálním problémem, který má daleko -účinky na celý zdravotní systém. Podle průzkumu německé profesní asociace pro ošetřovatelské profese (DBFK) z roku 2021 hlásí více než 80% ošetřovatelských zařízení akutní nedostatek personálu. Tato situace má nejen dopad na kvalitu péče o pacienty, ale také vede ke zvýšené zátěži stávajících zaměstnanců, kteří jsou přetíženi a trpí stresem.

V roce 2020 bylo v Německu podporováno více než 3,9 milionu lidí a očekává se, že se toto číslo v důsledku demografického vývoje zvýší. To znamená, že investice do školení a údržby sester jsou naléhavým sociálním úkolem. Iniciativy, jako jsou iniciativy, jako jsou iniciativy Sana Klinikenn Niederlausitz, ukazují způsoby, jak mohou zařízení péče aktivně ovládat tyto výzvy.