40 nya praktikanter börjar i Sana Kliniken Niederlausitz

40 nya praktikanter börjar i Sana Kliniken Niederlausitz

SANA -klinikerna i Niederlausitz har tagit ett betydande steg för att motverka utmaningarna med bristen på kvalificerade arbetare inom omvårdnad. Den 1 oktober börjar 40 praktikanter sin utbildning i sjukvårdsindustrin, ett nästan dubbelt nummer jämfört med tidigare år. Dessa innovationer är av stor betydelse för regionen, eftersom de inte bara främjar den professionella utvecklingen av ungdomar, utan också bidrar till att säkerställa stabil medicinsk vård i området.

Utbildningen sker främst på Sana Campus School i Klettwitz, där de blivande sjuksköterskorna utbildas i generalistisk vård. Men andra yrken som elektroniktekniker för bygg- och infrastruktursystem samt IT -specialister för data och processanalys får sin chans här. Socialisering i utbildning bör inte underskattas. "Vi är mycket glada över att vi kunde inspirera så många ungdomar för att träna i vårt hus," betonar Teresa Sommer från SANA -klinikerna.

engagemang för bristen på kvalificerade arbetare

Det nästan fördubblade antalet träning visar hur allvarligt SANA -klinikerna tar den nuvarande sjuksköterskan. Verkställande direktör Marc Bernstädt förklarar hur viktigt det är att ge människor i regionen väl: "Som den största vårdleverantören är vi medvetna om vårt ansvar. Det är vårt jobb att erbjuda de människor som bor här en omfattande medicinsk vård, som inte är möjlig utan kvalificerade anställda."

Denna aktiva tillvägagångssätt är nödvändig eftersom bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland blir alltmer pressande. Sjukvårdsleverantören har beslutat att investera sina resurser i utbildning av unga specialister för att utbilda de nödvändiga kvalificerade i sitt eget hus på lång sikt.

En anledning till framgången med att rekrytera nya praktikanter är ovanstående åtagande för SANA -klinikerna i regionen. Genom att regelbundet delta i utbildningsmässor och personliga evenemang har du kunnat ta en första kontakt med många ungdomar. Ett exempel är Impulse 2024 i Cottbus, som anses vara den största mässan för utbildning och jobb i Brandenburg, där sjukhuset var representerat med en slående ställning.

projekt för ungdomar från regionen

Under de senaste åren har kliniken inte bara presenterat sig på mässor, utan också aktivt bjudit in studenter från regionen att ge dem insikt inom de olika professionella områdena inom sjukvården. På projektdagar, som "FEG Meets SKN", hade mer än 500 studenter möjlighet att utforska sjukhuset. Sådana initiativ stärker intresse och entusiasm för yrken inom hälsosektorn. "Sådana projektdagar lyckas bara med ett starkt team och vi är glada över att så många anställda är engagerade," säger Teresa Sommer.

För närvarande är applikationsfasen för nästa träningsrund redan i full gång. Ansökningar om sjuksköterskeutbildning i april 2025 är nu möjliga. Intresserade parter som vill bli en del av det engagerade teamet kan ta reda på online på Sana Clinics webbplats och skicka in sina ansökningar.

Sammantaget visar initiativet från Sana Kliniken Niederlausitz hur viktigt det är att investera i de kommande generationerna. Genom att skapa nya utbildningspositioner och den aktiva integrationen av ungdomar i sjukvårdssystemet stärks inte bara den medicinska vården i regionen, utan skapar också ett positivt perspektiv för framtida specialister som kan säkerställa vårdkvaliteten på lång sikt.

En titt på framtiden för vårdträning

Utvecklingen vid Sana Kliniken Niederlausitz är ett lovande tecken på yrkesutbildning inom sjukvården. Många ungdomar har inte bara möjlighet att starta sin karriär, utan också ge ett avgörande bidrag till att förbättra vårdkvaliteten i regionen. Detta kan vara en modell för andra kliniker och utbildningsinstitutioner som också måste hantera bristen på kvalificerade arbetare. Investeringar i utbildning är därför inte bara en reaktion på aktuella utmaningar, utan också en strategisk kurs för framtiden för hälsovård i Tyskland.

Utbildningsinitiativet från Sana Kliniken Niederlausitz kommer vid en tidpunkt då bristen på kvalificerade arbetare i sjuksköterskan i Tyskland accepterar oroande proportioner. Länder som Tyskland står inför en åldrande befolkning som resulterar i en ökande efterfrågan på kvalificerade sjuksköterskor. Enligt uppskattningar saknas upp till 500 000 sjuksköterskor i Tyskland i Tyskland, vilket understryker behovet av utbildningsinitiativ som SANA -kliniker. Ökningen i utbildningspositioner är inte bara en reaktion på interna behov, utan visar också en medvetenhet om de hela sociala utmaningarna som påverkar hälsovården.

engagemang och vy i utbildningen

En grundläggande del av utbildningserbjudandet är ett nära samarbete med utbildningsinstitutioner. Sana Campus School i Klettwitz, som en central partner, säkerställer att den teoretiska utbildningen uppfyller de aktuella kraven på hälsomarknaden. Denna praxisorienterade strategi skapar en bro mellan teori och verklig arbetsmiljö, vilket är viktigt för den blivande vårdpersonalen. Studenterna har möjlighet att lära sig i simulerade miljöer och arbeta direkt på patienten, vilket avsevärt ökar deras träningskvalitet.

SANA -klinikernas engagemang utvidgar också vidare utbildningserbjudanden för befintliga anställda. Kvalificerad vidareutbildning och specialiseringar är avgörande för att hålla kvalificerad personal i branschen. Med tanke på de alltid förändrade utmaningarna i sjukvårdssystemet måste anställda kontinuerligt förbli uppdaterade med medicinsk och teknisk utveckling.

specialistbrist i hälsosystemet

Bristen på kvalificerade arbetare inom vårdområdet är ett strukturellt problem som har långtgående effekter på hela hälsosystemet. Enligt en undersökning av den tyska professionella föreningen för sjuksköterska yrken (DBFK) från 2021 rapporterar mer än 80% av sjuksköterskan en akut brist på personal. Denna situation påverkar inte bara kvaliteten på patientvård, utan leder också till en ökad börda för de befintliga anställda som är överbelastade och lider av stress.

2020 stöds mer än 3,9 miljoner människor i Tyskland, och detta antal förväntas öka på grund av demografisk utveckling. Detta innebär att investeringar i utbildning och underhåll av sjuksköterskor är en akut social uppgift. Initiativ som Sana Kliniken Niederlausitz visar sätt att hur vårdanläggningar proaktivt kan kontrollera dessa utmaningar.