Внимание Късни стартери: Изчакайте чиракуването в Oberspreewald-Lausitz!
Внимание Късни стартери: Изчакайте чиракуването в Oberspreewald-Lausitz!
В окръг Oberspreewald-Lausitz все още има добри новини за всички, които мислят да започнат чиракуване. Тъй като противно на общата тенденция, тези, които решават късно, имат и най -добри шансове за чиракуване. Ключовата дата за повечето тренировки започва вече може да е приключила, но възможностите остават разнообразни.
Regina Grüneberg, окръжен председател на сградата на индустриалния съюз-Agrar-Umwelt (IG BAU) Südbrandenburg, насърчава младите хора, които избират чиракуване само след 1 септември. „Дори до късно през есента все още има опции за късни предястия“, обяснява тя. Настоящите данни на Агенцията по заетостта говорят ясен език: през текущата година на обучение около 630 обучителни позиции са докладвани на компаниите в областта, а повече от 320 от тях все още са свободни. Професионалният свят в региона чака мотивирани млади хора, които са готови да направят първата стъпка.
Възможности за млади хора
Разнообразието от чиракувания в региона варира от занаятчийските професии до индустрията и услугите до търговските професии. Това означава, че може да се намери подходяща позиция за много интереси и таланти. „Компаниите отчаяно търсят млади хора“, казва Грюнеберг. Тази спешност може да се окаже ценно предимство за младите хора, които се поколебаха да кандидатстват навреме.
За да улесни процеса, Грюнеберг подчертава колко е важно да станеш активен. „Съветвам младите хора да се приближат до компаниите“, обяснява тя. Докато кариерното консултиране и интернет могат да служат като помощни средства за ориентация, личният контакт често е от решаващо значение. «Директно искане; - Какво мога да направя за теб? Може да отвори врати, които не сте очаквали “, насърчава младите хора да се държат смело.
Особено във времена, когато много обучителни позиции не се съобщават на агенцията за заетост, личното почукване на работа може да бъде от голямо значение. Смелата стъпка никога не може да навреди на младите хора и показва инициатива и интерес, която често се отчита повече от оценките.
Да станеш активен си струва
Статистиката оставя без съмнение: Който действа сега, има най -добрия шанс за успешно професионално обучение. Реджина Грюнеберг отбелязва, че броят на незаетите чиракувания отново е необичайно висок тази година, което може да се дължи на несигурността на много млади хора да изберат определена професия.
"Това е възможността за всички, които може би не са мислили напълно добре", добавя тя. Изискването за младите хора е да се отклонят от първата стъпка и просто да попитат. „Понякога именно личен контакт прави решаващия фактор“, казва тя.
Според Грюнеберг, ситуацията в областта също показва положителна тенденция: на разположение са на разположение на обучителните позиции и компаниите са готови да обучават и инвестират. Това е от решаващо значение, за да може да покрие нуждата от квалифицирани работници в дългосрочен план, който става все по -спешно в много индустрии.Положителните сигнали от компаниите са ясно противоречие със страховете на много млади хора по отношение на техните възможности за кариера. Многобройните отворени позиции и желанието на работодателите показват, че младежът има възможност да даде на бъдещето си указание.
Всеки ден е ново начало
"Решението за чиракуване не трябва да се взема от страх от неизвестното. Никога не е късно да се намери начинът за работа", каза Реджина Грюнеберг. Предстоящата година на обучение предлага множество възможности за всички, които са готови да ги вземат. Защото в крайна сметка смелостта се брои да се включи в нови неща и активно да се приближи до компаниите.
Текуща статистика за обучение в областта
Обучителният пейзаж в окръг Oberspreewald-Lausitz е обещаващ за бъдещите стажанти тази година. Както съобщава Агенцията по заетостта, около 630 обучителни позиции, предлагани през текущата година на обучение. Този номер не само илюстрира ангажимента на местните компании, но и възможностите за млади хора, които все още не са избрали чиракуване. Повече от 320 от тези места все още са свободни, което показва, че има значителни варианти за късните предястия.
В допълнение, IG BAU потвърждава, че тези оферти са не само привлекателни в занаята, но и в индустрията, сектора на услугите и търговията. Отвореността на компаниите да търсят ангажирани и мотивирани млади хора дава възможност за късното решение да започне професионалния си живот през есента.Ролята на кариерното консултиране
Професионалният съвет играе решаваща роля за младите хора, които търсят тренировъчна позиция. В много градове и общини в областта е възможно да се използват индивидуални консултации. Тази подкрепа включва не само информация за текущите оферти, но и лични разговори, които могат да помогнат при избора на кариера.
С различни ресурси, включително онлайн платформи и информационни, младите хора могат конкретно да анализират своите интереси и умения. Освен това експертите препоръчват активно да се свържат с компаниите, за да получат директна информация за свободните работни места и да получат по -добро впечатление от потенциалния работодател.
Поддръжка и помощни оферти за късен стартер
За младите хора, които решават късно или не са сигурни в своите професионални перспективи, има редица оферти за помощ. Това включва семинари, обучение на приложения и индивидуален коучинг, които се организират от различни доставчици в региона. Участниците не само се научават как да оптимизират документите си за кандидатстване, но и как могат да се представят в интервюта. Тези мерки често са безплатни и са особено насочени към млади хора, които искат да улеснят започването.
В допълнение, ролята на ментори и мрежи не трябва да се подценява. Опитът от различни индустрии може да даде ценна представа и да предложи допълнителна ориентация, както при избора на подходящо обучение, така и в кариерата. Ето защо е препоръчително да се оглеждат региона и да се използват такива ресурси.Препоръки за успешно приложение
Решаващ критерий за успешното заявление за чиракуване е първото впечатление. Компаниите все повече подчертават личния адрес и ангажираността на кандидатите. Следователно младите хора трябва активно и уверено да се приближават до компаниите, вместо да чакат дали компанията им докладва.
Също така е полезно да се концентрирате върху индивидуалните силни страни и интереси и да ги формулирате ясно. Поддържането на мрежи, било то чрез стажове или лични контакти, също може да отвори врати и да увеличи шансовете за чиракуване. Поканата за инициативата остава централна точка за успешно укрепване на местния пазар на труда.
Kommentare (0)