Tähelepanu hilinenud starterid: oodake õpipoisiõppesid Oberspreewald-Lausitzis!

Tähelepanu hilinenud starterid: oodake õpipoisiõppesid Oberspreewald-Lausitzis!

Oberspreewald-Lausitzi ringkonnas on endiselt häid uudiseid kõigile, kes mõtlevad praktika alustamisele. Sest vastupidiselt üldisele suundumusele on hilinenud inimestel ka õpipoisiõppe parimad võimalused. Enamiku koolituste peamine kuupäev algab juba läbi, kuid võimalused on endiselt erinevad.

Regina Grüneberg, tööstusliidu ehitus-agra-umwelt (IG BAU) Südbrandenburg ringkonna esimees, julgustab noori, kes valivad praktikakoha alles pärast 1. septembrit. "Isegi sügise hilisõhtuni on hilisetel alustajatel endiselt võimalusi," selgitab ta. Tööhõive agentuuri praegused arvud räägivad selget keelt: praegusel koolitusaastal teatati ringkonna ettevõtetele umbes 630 koolituspositsioonist ja neist üle 320 on endiselt vabad. Piirkonna professionaalne maailm ootab motiveeritud noori, kes on valmis esimese sammu astuma.

võimalused noortele

Piirkonna õpipoisiõppe mitmekesisus ulatub käsitööprofessionaalidest kuni tööstuse ja teenusteni kaubanduskutseteni. See tähendab, et paljude huvide ja annete jaoks võib leida sobiva positsiooni. "Ettevõtted otsivad meeleheitlikult noori," ütleb Grüneberg. See kiireloomulisus võib osutuda väärtuslikuks eeliseks noorte jaoks, kes kõhklesid õigel ajal kandideerida.

Protsessi lihtsamaks muutmiseks rõhutab Grüneberg, kui oluline on aktiivseks saada. "Soovitan noortel pöörduda ettevõtete poole," selgitab ta. Kuigi karjäärinõustamine ja Internet võivad olla orienteerumisabi, on isiklik kontakt sageli ülioluline. «Otsene taotlus; "Mida ma saan teie heaks teha?" Võib avada uksed, mida te ei oodanud, ”julgustab ta noori tegutsema vapralt.

Eriti aegadel, kui tööhõiveagentuurile palju koolituspositsioonidest ei teatata, võib töökohale isiklik koputus olla väga oluline. Vapper samm ei saa kunagi noorte jaoks haiget teha ning näitab algatust ja huvi, mis loeb sageli rohkem kui hinded.

aktiivseks saamine on väärt

Statistika ei jäta kahtlust: kes nüüd on edukaks kutseõppeks parim võimalus. Regina Grüneberg märgib, et kasutamata õpipoisiõppe arv on sel aastal jälle ebaharilikult kõrge, mis võib olla tingitud paljude noorte ebakindlusest teatud elukutse valimiseks.

"See on võimalus kõigile, kes pole võib -olla täiesti hästi mõelnud," lisab ta. Noorte nõue on esimest sammu häirida ja lihtsalt küsida. "Mõnikord teeb otsustava teguri isiklik kontakt," ütleb naine.

Grünebergi sõnul näitab olukord ringkonnas ka positiivset suundumust: koolituspositsioonid on saadaval ja ettevõtted on valmis koolitama ja investeerima. See on ülioluline, et katta pikas perspektiivis kvalifitseeritud töötajate vajadust, mis on paljudes tööstusharudes üha pakilisem.

Ettevõtete positiivsed signaalid on selged vastuolud paljude noorte karjääri võimalustega seotud hirmudega. Arvukad avatud positsioonid ja tööandjate valmisolek näitavad, et noortel on võimalus anda oma tulevikule suund.

Iga päev on uus algus

"Õpipoisi otsust ei tohiks teha tundmatu kartuses. Tööl pole kunagi liiga hilja leida," ütles Regina Grüneberg. Eelseisv koolitusaasta pakub arvukalt võimalusi kõigile, kes on nõus neid võtma. Sest lõppkokkuvõttes on julgus uute asjadega tegeleda ja ettevõtetele aktiivselt pöörduda.

Praegune koolitusstatistika piirkonnas

Oberspreewald-Lausitzi rajooni treeningmaastik on tulevastele praktikantidele paljulubav. Nagu tööhõiveagentuur teatas, pakuti jooksval koolitusaastal umbes 630 koolituspositsiooni. See arv mitte ainult ei illustreeri mitte ainult kohalike ettevõtete pühendumust, vaid ka võimalusi noorte jaoks, kes pole veel õpipoisiõppe valinud. Enam kui 320 neist kohtadest on endiselt vabad, mis näitab, et hiliste starterite jaoks on olulisi võimalusi.

Lisaks kinnitab IG BAU, et need pakkumised pole mitte ainult atraktiivsed käsitöös, vaid ka tööstuses, teenindussektoris ja kaubanduses. Ettevõtete avatus pühendunud ja motiveeritud noorte otsimiseks võimaldab hilinenud otsust sügisel oma tööelu alustada.

karjäärinõustamise roll

Professionaalne nõuanne mängib üliolulist rolli noorte jaoks, kes otsivad koolituspositsiooni. Ringkonna paljudes linnades ja omavalitsustes on võimalik kasutada individuaalseid konsultatsioone. See tugi ei sisalda mitte ainult teavet praeguste pakkumiste kohta, vaid ka isiklikke vestlusi, mis võivad aidata karjääri valimisel.

mitmesuguste ressurssidega, sealhulgas veebiplatvormide ja informatiivsete, saavad noored nende huve ja oskusi konkreetselt analüüsida. Lisaks soovitavad eksperdid aktiivselt ühendust võtta ettevõtetega, et saada otsest teavet vabade töökohtade kohta ja saada potentsiaalsest tööandjast parema mulje.

tugi ja abipakkumised hilisele starterile

Noorte jaoks, kes otsustavad hilinenud või pole oma ametialaste perspektiivide osas kindlad, pakutakse mitmeid abipakkumisi. See hõlmab töötubasid, rakenduste koolitust ja individuaalset juhendamist, mida korraldavad piirkonna erinevad pakkujad. Osalejad õpivad mitte ainult, kuidas oma taotlusdokumente optimeerida, vaid ka seda, kuidas nad saavad intervjuudes esitleda. Need meetmed on sageli tasuta ja on eriti suunatud noortele, kes soovivad hõlbustada alustamist.

Lisaks ei tohiks mentorite ja võrkude rolli alahinnata. Erinevate tööstusharude kogemused võivad anda väärtuslikke teadmisi ja pakkuda täiendavat orientatsiooni nii sobiva koolituse valimisel kui ka karjääri jooksul. Seetõttu on soovitatav vaadata piirkonnas ringi ja kasutada selliseid ressursse.

Eduka rakenduse soovitused

Esimene mulje on ülioluline kriteerium, mis on edukas õpipoisiõppe rakendamine. Ettevõtted rõhutavad üha enam taotlejate isiklikku aadressi ja pühendumust. Seetõttu peaksid noored aktiivselt ja enesekindlalt pöörduma ettevõtete poole, selle asemel, et oodata, kas ettevõte neile annab aru.

Samuti on kasulik keskenduda individuaalsetele tugevustele ja huvidele ning nende selgelt sõnastada. Võrkude hooldus, olgu see siis praktikate või isiklike kontaktide kaudu, võib avada ka uksed ja suurendada praktikavõimalusi. Kutse algatusele on endiselt keskpunkt, et kohalikul tööturul edukalt tugistada.