Figyelem késői indítók: Várjon tanulószerződéses gyakorlatokat az Oberpreewald-Lausitzban!
Figyelem késői indítók: Várjon tanulószerződéses gyakorlatokat az Oberpreewald-Lausitzban!
Az Oberspreewald-Lausitz kerületében továbbra is jó hír mindenkinek, aki a gyakornoki képzés megkezdéséről gondolkodik. Mivel az általános tendenciával ellentétben, azoknak, akik későn döntenek, a legjobb esélyük van a tanulószerződéses gyakorlatra. A legtöbb edzés kezdetének kulcsfontosságú dátuma már véget ér, de a lehetőségek továbbra is változatosak.
Regina Grüneberg, az Industrial Union Building-Agrar-Umwelt (IG Bau) kerületi elnöke, Südbrandenburg, olyan fiatalokat ösztönöz, akik szeptember 1-je után csak tanulószerződéses gyakorlatot választanak. "Még az ősz későjéig is vannak lehetőségek a késői indítók számára" - magyarázza. A Foglalkoztatási Ügynökség jelenlegi adatai egyértelmű nyelvet beszélnek: a jelenlegi képzési évben körülbelül 630 képzési pozíciót jelentettek a kerületi vállalatoknak, és ezek közül több mint 320 még mindig üres. A régió szakmai világának motivált fiatalokat vár, akik készen állnak az első lépésre.
lehetőségek a fiatalok számára
A régióban a tanulószerződéses gyakorlati képzések a kézműves szakmáktól az iparig és a szolgáltatásokig terjednek a szakmákig. Ez azt jelenti, hogy sok érdeklődés és tehetség szempontjából megfelelő pozíció található. "A vállalatok kétségbeesetten keresnek fiatalokat" - mondja Grüneberg. Ez a sürgősség értékes előnynek bizonyulhat azoknak a fiataloknak, akik haboztak megfelelő időben.
A folyamat megkönnyítése érdekében Grüneberg hangsúlyozza, mennyire fontos aktívvá válni. "Azt tanácsolom a fiataloknak, hogy közelítsék meg a vállalatokat" - magyarázza. Míg a karrier -tanácsadás és az internet orientációs segédeszközökként szolgálhat, a személyes kapcsolat gyakran döntő jelentőségű. «Közvetlen kérés; - Mit tehetek érted? Kinyithatja az ajtókat, amire nem számítottál ” - ösztönzi a fiatalokat, hogy bátorságosan cselekedjenek.
Különösen azokban az időkben, amikor sok képzési pozíciót nem jelentenek a Foglalkoztatási Ügynökségnek, a munka személyes kopogtatása nagy jelentőséggel bírhat. A bátor lépés soha nem árthat a fiatalok számára, és kezdeményezést és érdeklődést mutat, amely gyakran többet számít, mint az osztályok.
aktívvá válás érdemes
A statisztikák kétségtelenül hagyják: bárki is cselekszik, a legjobb esélye van a sikeres szakképzésre. Regina Grüneberg megjegyzi, hogy a kihasználatlan tanulószerződéses képzések száma szokatlanul magas ebben az évben, ami sok fiatal bizonytalanságának oka lehet, hogy egy bizonyos szakmát választanak.
"Ez a lehetőség mindenki számára, aki esetleg nem gondolt teljesen" - tette hozzá. A fiatalok követelménye az, hogy félj az első lépést, és csak kérdezzenek. "Időnként a személyes kapcsolattartás teszi a döntő tényezőt" - mondja.
Grüneberg szerint a kerületi helyzet pozitív tendenciát is mutat: a képzési pozíciók állnak rendelkezésre, és a vállalatok készen állnak a kiképzésre és a befektetésre. Ez elengedhetetlen annak érdekében, hogy lefedje a képzett munkavállalók szükségességét hosszú távon, amely sok iparágban egyre sürgősebbé válik.A vállalatok pozitív jelei egyértelműen ellentmondnak a sok fiatal félelmének karrierlehetőségeikkel kapcsolatban. A számos nyitott pozíció és a munkáltatók hajlandósága azt mutatja, hogy az ifjúságnak lehetősége van arra, hogy a jövőjüknek irányt adjon.
A minden nap egy új indulás
"A tanulószerződéses gyakorlati döntést nem szabad az ismeretlen félelemből hozni. Soha nem késő megtalálni a munkavégzési módot" - mondta Regina Grüneberg. A következő képzés éve számos lehetőséget kínál mindenkinek, aki hajlandó elvenni őket. Mert végül a bátorság számít, hogy új dolgokkal foglalkozzon és aktívan megközelítse a vállalatokat.
A kerületi jelenlegi képzési statisztikák
Az Oberspreewald-Lausitz kerületi képzési táj ígéretes a leendő gyakornokok számára ebben az évben. Ahogyan a Foglalkoztatási Ügynökség beszámol, körülbelül 630 képzési pozíciót kínáltak a jelenlegi képzési évben. Ez a szám nemcsak a helyi vállalatok elkötelezettségét szemlélteti, hanem a fiatalok számára is, akik még nem választottak tanulószerződéses gyakorlatot. Ezen helyek közül több mint 320 még mindig üres, ami azt jelzi, hogy a késői indítók számára jelentős lehetőségek vannak.
Az IG Bau emellett megerősíti, hogy ezek az ajánlatok nemcsak vonzóak a kézművességben, hanem az iparban, a szolgáltatási ágazatban és a kereskedelemben is. A vállalatok nyitottsága az elkötelezett és motivált fiatalok keresésére lehetővé teszi a késői döntéshozatalhoz, hogy ősszel megkezdjék szakmai életüket.A karrier -tanácsadás szerepe
A szakmai tanács döntő szerepet játszik azoknak a fiataloknak, akik edzési pozíciót keresnek. A kerület számos városában és önkormányzatában az egyéni konzultációk alkalmazhatók. Ez a támogatás nemcsak a jelenlegi ajánlatokkal kapcsolatos információkat tartalmazza, hanem a személyes beszélgetéseket is, amelyek segíthetnek a karrier megválasztásában.
Különböző erőforrásokkal, ideértve az online platformokat és az információs információkat is, a fiatalok kifejezetten elemezhetik érdekeiket és készségeiket. Ezenkívül a szakértők azt javasolják, hogy aktívan vegye fel a kapcsolatot a vállalatokkal, hogy közvetlen információkat szerezzenek a megüresedett állásokról, és jobb benyomást keltsenek a potenciális munkáltatóról.
Támogatás és segítségnyújtási ajánlatok a késői indítóhoz
azoknak a fiataloknak, akik későn döntenek vagy nem tudnak szakmai perspektívájukról, számos támogatási ajánlat létezik. Ez magában foglalja a műhelyeket, az alkalmazásképzést és az egyéni edzést, amelyeket a régió különféle szolgáltatói szerveznek. A résztvevők nemcsak megtanulják, hogyan lehet optimalizálni a jelentkezési dokumentumokat, hanem azt is, hogy miként mutathatják be magukat az interjúkban. Ezek az intézkedések gyakran ingyenesek, és különösen azoknak a fiataloknak szólnak, akik megkönnyíteni akarják az indítást.
Ezenkívül a mentorok és a hálózatok szerepét nem szabad alábecsülni. A különböző iparágakból származó tapasztalatok értékes betekintést nyújthatnak, és további orientációt nyújthatnak, mind a megfelelő képzés, mind a karrier kiválasztásakor. Ezért tanácsos körülnézni a régiót és felhasználni az ilyen erőforrásokat.
Ajánlások egy sikeres alkalmazáshoz
Az első benyomás a tanulószerződéses gyakorlati képzés sikeres kérelmének kritériuma. A vállalatok egyre inkább hangsúlyozzák a jelentkezők személyes címét és elkötelezettségét. Ezért a fiataloknak aktívan és magabiztosan kell megközelíteniük a vállalatokat, ahelyett, hogy arra várnának, hogy a vállalat számukra számoljon be nekik.
Hasznos az egyéni erősségekre és érdekekre is koncentrálni, és egyértelműen megfogalmazni őket. A hálózatok karbantartása, legyen az gyakorlati vagy személyes kapcsolatok révén, szintén kinyithatja az ajtókat, és növelheti a gyakornoki képzés esélyét. A kezdeményezésre való meghívás továbbra is központi pont, hogy sikeresen megszerezze a lábát a helyi munkaerőpiacon.
Kommentare (0)