Dėmesio vėlyvieji startuoliai: palaukite pameistrystės Oberspreewald-Lausitz!

Dėmesio vėlyvieji startuoliai: palaukite pameistrystės Oberspreewald-Lausitz!

Oberspreewald-Lausitz rajone vis dar yra gerų naujienų visiems, galvojantiems pradėti pameistrystę. Kadangi priešingai nei bendroji tendencija, tie, kurie nusprendžia vėlai, taip pat turi geriausius pameistrystės galimybes. Pagrindinė daugumos mokymo data prasideda jau baigti, tačiau galimybės išlieka įvairios.

Regina Grüneberg, Pramonės sąjungos pastato „Agrar-Umwelt“ (IG BAU) Südbrandenburgo rajono pirmininkė, skatina jaunus žmones, kurie pasirenka pameistrystę tik po rugsėjo 1 d. „Net iki vėlyvo rudens vis dar yra galimybių vėlyviems startuoliams“, - aiškina ji. Dabartiniai įdarbinimo agentūros duomenys kalba aiški kalba: einamaisiais mokymo metais rajono įmonėms buvo pranešta apie 630 mokymo pozicijų, o daugiau nei 320 iš jų vis dar yra laisvos. Profesionalus regiono pasaulis laukia motyvuotų jaunų žmonių, pasirengusių žengti pirmąjį žingsnį.

jauniems žmonėms

Pameistrystės įvairovė regione svyruoja nuo amatų profesijų iki pramonės ir paslaugų ir prekybinių profesijų. Tai reiškia, kad tinkamą poziciją galima rasti daugeliui interesų ir talentų. „Bendrovės desperatiškai ieško jaunų žmonių“, - sako Grünebergas. Šis skubumas gali pasirodyti vertingas pranašumas jauniems žmonėms, kurie nesiryžo kreiptis laiku.

Siekdamas palengvinti procesą, Grünebergas pabrėžia, kaip svarbu tapti aktyviu. „Aš patariu jauniems žmonėms kreiptis į įmones“, - aiškina ji. Nors karjeros konsultacijos ir internetas gali būti orientacinės priemonės, asmeniniai kontaktai dažnai yra labai svarbūs. «Tiesioginis prašymas; "Ką aš galiu padaryti tau?" Gali atverti duris, kurių nesitikėjote “, - skatina jaunus žmones drąsiai elgtis.

Ypač tuo metu, kai įdarbinimo agentūrai nepranešama apie daugelį mokymo pozicijų, asmeninis darbas gali būti labai svarbus. Drąsus žingsnis niekada negali pakenkti jauniems žmonėms ir parodyti iniciatyvą bei susidomėjimą, kuris dažnai skaičiuojamas daugiau nei pažymiai.

tapti aktyvus yra verta

Statistika nepalieka abejonių: kas dabar elgiasi, turi geriausias galimybes sėkmingai mokyti profesinius mokymus. Regina Grüneberg pastebi, kad neužimtų pameistrystės skaičius šiais metais vėl yra neįprastai didelis, o tai gali kilti dėl daugelio jaunų žmonių netikrumo pasirinkti tam tikrą profesiją.

"Tai yra galimybė visiems, kurie galbūt negalvojo visiškai gerai", - priduria ji. Jaunimo reikalavimas yra vengti pirmojo žingsnio ir tiesiog paklausti. „Kartais lemiamas veiksnys sukelia asmeninį kontaktą“, - sako ji.

Anot Grünebergo, padėtis rajone taip pat rodo teigiamą tendenciją: yra mokymo pozicijos, o įmonės yra pasirengusios mokyti ir investuoti. Tai labai svarbu, kad ilgainiui būtų galima padengti kvalifikuotų darbuotojų poreikį, kuris daugelyje pramonės šakų tampa vis skubesnis.

Teigiami bendrovių signalai yra aiškūs prieštaravimai daugelio jaunų žmonių baimėms dėl jų karjeros galimybių. Daugybė atvirų pozicijų ir darbdavių noras rodo, kad jaunimas turi galimybę suteikti savo ateičiai nurodymą.

Kiekviena diena yra nauja pradžia

"Sprendimas dėl pameistrystės neturėtų būti priimtas bijant nežinomybės. Niekada nevėlu rasti kelią į darbą", - sakė Regina Grüneberg. Ateinantys mokymo metai yra daugybė galimybių visiems, norintiems juos pasiimti. Nes galiausiai drąsa skaičiuojama įsitraukti į naujus dalykus ir aktyviai kreiptis į įmones.

Dabartinė mokymo statistika rajone

Šiemet perspektyvūs stažuotės žada Oberspreewald-Lausitz rajone esanti mokymo sritis. Kaip praneša Užimtumo agentūra, einamaisiais mokymo metais siūlomos apie 630 mokymo pozicijų. Šis skaičius ne tik iliustruoja vietinių įmonių įsipareigojimą, bet ir galimybes jauniems žmonėms, kurie dar nepasirinko pameistrystės. Daugiau nei 320 iš šių vietų vis dar yra laisva, o tai rodo, kad vėlyviems startuoliams yra svarbių variantų.

Be to, IG BAU patvirtina, kad šie pasiūlymai yra ne tik patrauklūs amatuose, bet ir pramonėje, paslaugų sektoriuje ir prekyboje. Bendrovių atvirumas siekti atsidavusių ir motyvuotų jaunų žmonių suteikia galimybę vėlyvam sprendimui pradėti savo profesinį gyvenimą rudenį.

Karjeros konsultavimo vaidmuo

Profesionalūs patarimai vaidina lemiamą vaidmenį jauniems žmonėms, ieškantiems mokymo pozicijos. Daugelyje rajono miestų ir savivaldybių galima naudoti individualias konsultacijas. Ši parama apima ne tik informaciją apie dabartinius pasiūlymus, bet ir asmeninius pokalbius, kurie gali padėti pasirinkti karjerą.

Su įvairiais šaltiniais, įskaitant internetines platformas ir informacinius, jauni žmonės gali specialiai išanalizuoti savo pomėgius ir įgūdžius. Be to, ekspertai rekomenduoja aktyviai susisiekti su įmonėmis, kad gautų tiesioginės informacijos apie laisvas vietas ir susidarytų geresnis įspūdis apie potencialų darbdavį.

Palaikymo ir pagalbos pasiūlymai vėlyvam starteriui

Jauniems žmonėms, kurie nusprendžia vėlai arba nėra tikri dėl savo profesinių perspektyvų, yra keletas pagalbos pasiūlymų. Tai apima seminarus, paraiškų mokymus ir individualų instruktavimą, kuriuos organizuoja įvairūs paslaugų teikėjai regione. Dalyviai ne tik išmoksta optimizuoti savo programų dokumentus, bet ir tai, kaip jie gali prisistatyti interviu. Šios priemonės dažnai būna nemokamos ir yra ypač skirtos jauniems žmonėms, norintiems palengvinti pradėti.

Be to, neturėtų būti nuvertintas mentorių ir tinklų vaidmuo. Įvairių pramonės šakų patirtis gali suteikti vertingų įžvalgų ir pasiūlyti papildomos orientacijos tiek renkantis tinkamus mokymus, tiek karjerą. Todėl patartina apžiūrėti regioną ir naudoti tokius išteklius.

Sėkmingos programos rekomendacijos

Svarbiausias sėkmingo mokinio taikymo kriterijus yra pirmasis įspūdis. Bendrovės vis labiau pabrėžia asmeninį pareiškėjų adresą ir įsipareigojimą. Todėl jaunimas turėtų aktyviai ir užtikrintai kreiptis į įmones, užuot laukę, ar įmonė jiems praneš.

Taip pat naudinga sutelkti dėmesį į individualias stipriąsias puses ir pomėgius ir aiškiai juos suformuluoti. Tinklų priežiūra, nesvarbu, ar tai būtų stažuotės, ar asmeniniai kontaktai, taip pat gali atverti duris ir padidinti pameistrystės tikimybę. Kvietimas į iniciatyvą tebėra pagrindinis dalykas sėkmingai įsitvirtinti vietos darbo rinkoje.