Uzmanības vēlīnā starteri: pagaidiet mācekļa praksi OberSprewald-Lausitz!

Uzmanības vēlīnā starteri: pagaidiet mācekļa praksi OberSprewald-Lausitz!

Obersprewald-Lausitz apgabalā joprojām ir labas ziņas visiem, kas domā par mācekļa sākšanu. Tā kā pretēji vispārējai tendencei, tiem, kuri nolemj vēlu, ir arī labākās mācekļa iespējas. Galvenais datums lielākajai daļai apmācības jau var būt beidzies, taču iespējas joprojām ir dažādas.

Regina Grüneberg, Rūpniecības savienības ēkas ēkas-kroplības (IG BAU) Südbrandenburg rajona priekšsēdētāja, mudina jauniešus, kuri mācekli izvēlas tikai pēc 1. septembra. "Pat līdz vēlam rudenim joprojām ir vēlu iesācēju iespējas," viņa skaidro. Pašreizējie Nodarbinātības aģentūras skaitļi runā skaidrā valodā: kārtējā apmācības gadā rajona uzņēmumiem tika ziņots par aptuveni 630 apmācības amatiem, un vairāk nekā 320 no tiem joprojām ir brīvi. Reģiona profesionālā pasaule gaida motivētus jauniešus, kuri ir gatavi spert pirmo soli.

Iespējas jauniešiem

Mācekļu prakses dažādība reģionā svārstās no amatniecības profesijām līdz rūpniecībai un pakalpojumiem līdz tirdzniecības profesijām. Tas nozīmē, ka daudzām interesēm un talantiem var atrast piemērotu nostāju. "Uzņēmumi izmisīgi meklē jauniešus," saka Grünebergs. Šī steidzamība varētu izrādīties vērtīga priekšrocība jauniešiem, kuri vilcinājās piemērot labu laiku.

Lai padarītu procesu vieglāku, Grünebergs uzsver, cik svarīgi ir kļūt aktīvam. "Es iesaku jauniešiem vērsties pie uzņēmumiem," viņa skaidro. Kaut arī karjeras konsultācijas un internets var kalpot par orientācijas palīglīdzekļiem, personīgais kontakts bieži ir izšķirošs. «Tiešs pieprasījums; "Ko es varu darīt jūsu labā?" Var atvērt durvis, kuras jūs negaidījāt, ”viņa mudina jauniešus rīkoties drosmīgi.

Īpaši gadījumos, kad Nodarbinātības aģentūrai netiek ziņots par daudziem apmācības amatiem, personīgai klauvēšanai pie darba var būt liela nozīme. Drosmīgs solis nekad nevar sāpināt jauniešiem un izrāda iniciatīvu un interesi, kas bieži vien ir vairāk nekā pakāpes.

Kļūstot aktīvs ir vērtīgs

Statistika neatstāj bez šaubām: ikvienam, kurš tagad rīkojas, ir vislabākās izredzes uz veiksmīgu profesionālo apmācību. Regīna Grüneberga novēro, ka neaizņemto mācekļu skaits šogad atkal ir neparasti augsts, kas var būt saistīts ar daudzu jauniešu nenoteiktību izvēlēties noteiktu profesiju.

"Šī ir iespēja visiem, kas, iespējams, nav domājuši pilnīgi labi," viņa piebilst. Prasība jauniešiem ir kautrēties no pirmā soļa un vienkārši pajautāt. "Dažreiz izšķirošo faktoru padara personīgs kontakts," viņa saka.

Saskaņā ar Grüneberga teikto, situācija rajonā parāda arī pozitīvu tendenci: apmācības pozīcijas ir pieejamas un uzņēmumi ir gatavi apmācīt un ieguldīt. Tas ir ļoti svarīgi, lai varētu ilgtermiņā spēt aptvert prasmīgu darbinieku nepieciešamību, kas daudzās nozarēs kļūst arvien steidzamāka.

Uzņēmumu pozitīvie signāli ir skaidri pretrunā ar daudzu jauniešu bailēm attiecībā uz viņu karjeras iespējām. Daudzās atvērtās pozīcijas un darba devēju vēlme parāda, ka jauniešiem ir iespēja dot savu nākotni virzienu.

Katra diena ir jauns sākums

"Lēmumu par mācekļa praksi nevajadzētu pieņemt, baidoties no nezināmā. Nekad nav par vēlu atrast ceļu uz darbu," sacīja Regīna Grüneberga. Gaidāmais apmācības gads piedāvā daudzas iespējas ikvienam, kurš vēlas tos ņemt. Tā kā galu galā drosme ir saistīta ar iesaistīšanos jaunās lietās un aktīvi vērsties pie uzņēmumiem.

Pašreizējā apmācības statistika rajonā

Apmācības ainava OberSprewald-Lausitz rajonā ir daudzsološa potenciālajiem praktikantiem šogad. Kā ziņo Nodarbinātības aģentūra, pašreizējā apmācības gadā piedāvātie ap 630 apmācības amati. Šis skaits ne tikai ilustrē vietējo uzņēmumu apņemšanos, bet arī iespējas jauniešiem, kuri vēl nav izvēlējušies mācekļa praksi. Vairāk nekā 320 no šīm vietām joprojām ir brīvas, kas norāda, ka vēlu iesācējiem ir ievērojamas iespējas.

Turklāt IG Bau apstiprina, ka šie piedāvājumi ir ne tikai pievilcīgi amatniecībā, bet arī rūpniecībā, pakalpojumu nozarē un tirdzniecībā. Uzņēmumu atvērtība meklēt un motivētus jauniešus ļauj vēlu lēmumu pieņemt profesionālo dzīvi rudenī.

Karjeras konsultēšanas loma

Profesionāliem padomiem ir izšķiroša loma jauniešiem, kuri meklē apmācības pozīciju. Daudzās rajona pilsētās un pašvaldībās ir iespējams izmantot individuālas konsultācijas. Šis atbalsts ietver ne tikai informāciju par pašreizējiem piedāvājumiem, bet arī personīgās sarunas, kas var palīdzēt karjeras izvēlē.

Ar dažādiem resursiem, ieskaitot tiešsaistes platformas un informatīvus, jaunieši var īpaši analizēt savas intereses un prasmes. Turklāt eksperti iesaka aktīvi sazināties ar uzņēmumiem, lai iegūtu tiešu informāciju par vakancēm un iegūtu labāku iespaidu par potenciālo darba devēju.

Atbalsta un palīdzības piedāvājumi vēlīnam sākumam

Jauniešiem, kuri izlemj novēloti vai nav pārliecināti par savu profesionālo perspektīvu, ir vairāki palīdzības piedāvājumi. Tas ietver seminārus, lietojumprogrammu apmācību un individuālu apmācību, ko organizē dažādi reģiona pakalpojumu sniedzēji. Dalībnieki ne tikai iemācās optimizēt savus pieteikšanās dokumentus, bet arī to, kā viņi var sevi pasniegt intervijās. Šie pasākumi bieži ir bez maksas un ir īpaši vērsti uz jauniešiem, kuri vēlas, lai būtu vieglāk sākt darbu.

Turklāt nevajadzētu novērtēt par zemu mentoru un tīklu lomu. Dažādu nozaru pieredze var sniegt vērtīgu atziņu un piedāvāt papildu orientāciju gan izvēloties atbilstošu apmācību, gan karjeru. Tāpēc ieteicams apskatīt reģionu un izmantot šādus resursus.

Ieteikumi veiksmīgai lietojumprogrammai

Pirmais iespaids ir būtisks kritērijs veiksmīgai mācekļa praksei. Uzņēmumi arvien vairāk uzsver pretendentu personisko uzrunu un apņemšanos. Tāpēc jauniešiem vajadzētu aktīvi un pārliecinoši vērsties pie uzņēmumiem, nevis gaidīt, vai uzņēmums viņiem ziņo.

Ir arī noderīgi koncentrēties uz individuālajām stiprajām un interesēm un skaidri to formulēt. Tīklu uzturēšana, neatkarīgi no tā, vai tā ir prakses vai personīgu kontaktu, var arī atvērt durvis un palielināt mācekļa iespējas. Uzaicinājums uz iniciatīvu joprojām ir centrālais punkts, lai veiksmīgi iegūtu stabilu vietu vietējā darba tirgū.