Oppmerksomhet sene forretter: Vent læreplasser i Oberspreewald-Lausitz!

Oppmerksomhet sene forretter: Vent læreplasser i Oberspreewald-Lausitz!

I distriktet Oberspreewald-Lausitz er det fortsatt gode nyheter for alle som tenker på å starte en læreplass. Fordi i motsetning til den generelle trenden, har de som bestemmer sent også de beste sjansene for en læreplass. Nøkkeldatoen for de fleste trening begynner kan allerede være over, men mulighetene forblir varierte.

Regina Grüneberg, distriktsformann for Industrial Union Building-Agrar-Upwelt (IG BAU) Südbrandenburg, oppfordrer unge mennesker som bare velger læreplass etter 1. september. "Selv til sent til høsten, er det fortsatt alternativer for sene forretter," forklarer hun. De nåværende tallene for arbeidsbyrået snakker et klart språk: I inneværende opplæringsår ble rundt 630 opplæringsposisjoner rapportert til selskaper i distriktet, og mer enn 320 av disse er fremdeles ledige. Den profesjonelle verdenen i regionen venter på motiverte unge mennesker som er klare til å ta det første skrittet.

Muligheter for unge mennesker

Ulike læreplasser i regionen spenner fra håndverksyrker til industri og tjenester til å handle yrker. Dette betyr at en passende stilling kan finnes for mange interesser og talenter. "Selskapene leter desperat etter unge mennesker," sier Grüneberg. Denne hasteren kan vise seg å være en verdifull fordel for unge mennesker som nølte med å søke i god tid.

For å gjøre prosessen enklere, understreker Grüneberg hvor viktig den er å bli aktiv. "Jeg anbefaler unge mennesker til å henvende seg til selskaper," forklarer hun. Mens karriererådgivning og internett kan tjene som orienteringshjelpemidler, er personlig kontakt ofte avgjørende. «En direkte forespørsel; 'Hva kan jeg gjøre for deg?' Kan åpne dører som du ikke forventet, ”oppfordrer hun unge mennesker til å handle modig.

Spesielt i tider hvor mange opplæringsstillinger ikke rapporteres til arbeidsbyrået, kan personlig bank på jobb være av stor betydning. Et modig skritt kan aldri skade for ungdommene og viser initiativ og interesse, som ofte teller mer enn karakterer.

Å bli aktiv er verdt

Statistikk overlater uten tvil: Den som handler nå har den beste sjansen for vellykket yrkesopplæring. Regina Grüneberg observerer at antallet ledige lærlingplasser er uvanlig høyt igjen i år, noe som kan skyldes usikkerheten til mange unge mennesker til å velge et visst yrke.

"Dette er muligheten for alle som kanskje ikke har tenkt helt godt," legger hun til. Kravet for unge mennesker er å vike av det første trinnet og bare spørre. "Noen ganger er det personlig kontakt som gir den avgjørende faktoren," sier hun.

I følge Grüneberg viser situasjonen i distriktet også en positiv trend: treningsposisjonene er tilgjengelige og selskapene er klare til å trene og investere. Dette er avgjørende for å kunne dekke behovet for fagarbeidere på lang sikt som blir mer og mer presserende i mange bransjer.

De positive signalene fra selskapene er tydelig motsetning til frykten for mange unge om karrieremulighetene. De mange åpne stillingene og arbeidsgivernes vilje viser at ungdom har muligheten til å gi sin fremtid en retning.

Hver dag er en ny start

"Beslutningen om læretid skal ikke tas av frykt for det ukjente. Det er aldri for sent å finne måten å jobbe på," sa Regina Grüneberg. Det kommende treningsåret tilbyr mange muligheter for alle som er villige til å ta dem. Fordi til slutt teller motet for å bli involvert i nye ting og aktivt henvende seg til selskaper.

Gjeldende opplæringsstatistikk i distriktet

Treningslandskapet i Oberspreewald-Lausitz-distriktet er lovende for potensielle traineer i år. Som arbeidsbyrået rapporterer, tilbys rundt 630 opplæringsposisjoner i inneværende treningsår. Dette tallet illustrerer ikke bare engasjementet fra lokale selskaper, men også mulighetene for unge mennesker som ennå ikke har valgt læretid. Mer enn 320 av disse stedene er fremdeles ledige, noe som indikerer at det er betydelige alternativer for sene forretter.

I tillegg bekrefter IG Bau at disse tilbudene ikke bare er attraktive i håndverket, men også i industrien, servicesektoren og handelen. Bedriftens åpenhet for å søke engasjerte og motiverte unge gjør det mulig for sen beslutningstaking å starte sitt yrkesliv om høsten.

rollen som karriererådgivning

Profesjonelt råd spiller en avgjørende rolle for unge mennesker som leter etter en treningsposisjon. I mange byer og kommuner i distriktet er det mulig å bruke individuelle konsultasjoner. Denne støtten inkluderer ikke bare informasjon om Aktuelle tilbud, men også personlige samtaler som kan hjelpe med valg av karriere.

Med en rekke ressurser, inkludert online plattformer og informasjonsmessige, kan unge spesifikt analysere sine interesser og ferdigheter. I tillegg anbefaler eksperter aktivt å kontakte selskaper for å få direkte informasjon om ledige stillinger og få et bedre inntrykk av den potensielle arbeidsgiveren.

støtte og hjelpe tilbud til sen startpakke

For unge mennesker som bestemmer sent eller er usikre på sine profesjonelle perspektiver, er det en rekke hjelpestilbud. Dette inkluderer workshops, applikasjonstrening og individuell coaching, som er organisert av forskjellige leverandører i regionen. Deltakerne lærer ikke bare å optimalisere applikasjonsdokumentene sine, men også hvordan de kan presentere seg i intervjuer. Disse tiltakene er ofte gratis og er spesielt rettet mot unge mennesker som ønsker å gjøre det lettere å komme i gang.

I tillegg bør ikke rollen til mentorer og nettverk undervurderes. Erfaring fra forskjellige bransjer kan gi verdifull innsikt og tilby ytterligere orientering, både når du velger riktig opplæring og i karrieren. Derfor anbefales det å se seg rundt i regionen og bruke slike ressurser.

Anbefalinger for en vellykket applikasjon

Et avgjørende kriterium for den vellykkede søknaden om læreplass er førsteinntrykket. Bedrifter understreker i økende grad den personlige adressen og forpliktelsen til søkerne. Unge mennesker bør derfor aktivt og trygt henvende seg til selskaper i stedet for å vente på om selskapet rapporterer til dem.

Det er også nyttig å konsentrere seg om individuelle styrker og interesser og formulere dem tydelig. Vedlikehold av nettverk, det være seg gjennom praksisplasser eller personlige kontakter, kan også åpne dører og øke sjansene for en læreplass. Invitasjonen til initiativet er fortsatt et sentralt punkt for å få fotfeste i det lokale arbeidsmarkedet.