Имиграцията като ключ: Пътят на Оснабрюк към повече специалисти

Имиграцията като ключ: Пътят на Оснабрюк към повече специалисти

osnabrück- В настоящ разговор от Търговската камара (IHK), водещите представители подчертаха, че имиграцията от чужбина е от решаващо значение за германската икономика. Бийт Якобс, вицепрезидент на IHK, посочи, че делът на чуждестранните служители е повече от утроен през последните две десетилетия, което значително допринесе за растежа на броя на заетостта. Въпреки това положително развитие, сложният закон на имиграцията продължава да се оказва пречка. Според Якобс много компании намират процеса на имиграция за твърде бюрократичен.

Спешността на темата също беше подчертана от Ванеса Ахуджа, придружителят на услугите и международните неща във Федералната агенция по заетостта. Тя даде да се разбере, че ако имиграцията и неизползваният вътрешен потенциал не се отварят все повече, Германия трябва да очаква загуба от около седем милиона работници до 2035 г. Въпреки че имиграцията от чужбина не може да определи напълно недостига на квалифицирани работници, това ще помогне за подобряване на ситуацията.

Нарастваща имиграция и променени страни на произход

В момента годишната нетна имиграция е около 380 000 души, което е близо до целевата марка от 400 000. Съществува обаче намаляваща тенденция в имиграцията от европейските страни, което увеличава необходимостта от получаване на специалисти от други региони на света. Беше подчертано, че агенциите по заетостта вече са предприели мерки за улесняване на набирането и интегрирането на чуждестранни специалисти. Пример за това е идентифицирането на 13 фокусни страни, от които работниците трябва да бъдат назначени специално в Германия. Индия е особено подчертана тук, защото страната има голям брой работници, които не могат да бъдат напълно заети в собствената си страна.

Друг положителен аспект е, че новата работа Turbo, правна основа за насърчаване на по -бърза работа, улеснява достъпа за имигранти. Ахуджа обаче отбеляза, че въпреки тези подобрени рамкови условия, все още има значителни пречки. От отговорните органи често липсваше персонал и техническо оборудване, което пречи на бързото прилагане на тези разпоредби. В този контекст Ахуджа също се застъпва за създаването на централни имиграционни органи във федералните щати, за да се ускори процесите на признаване. По -ниската саксония е назад в сравнение с други федерални държави, което има отрицателно въздействие върху интеграцията на чуждестранни специалисти.

Марко Граф, генерален мениджър на IHK, също установи, че IHK е ангажиран с създаването на централен имиграционен орган за дълго време. Това не само ще облекчи общините, но и ще направи всички процеси на разпознаване по -ефективни. Такъв орган трябва да бъде оборудван с всеобхватни умения, за да се даде възможност на новите имигранти да влязат в германския пазар на труда по -гладко.