Indvandring som nøgle: Osnabrücks vej til flere specialister

Indvandring som nøgle: Osnabrücks vej til flere specialister

Osnabrück- I en aktuel samtale fra Chamber of Commerce and Industry (IHK) understregede førende repræsentanter, at indvandring fra udlandet er af afgørende betydning for den tyske økonomi. Beate Jakobs, vicepræsident for IHK, påpegede, at andelen af udenlandske medarbejdere er blevet mere end tredoblet i de sidste to årtier, hvilket væsentligt har bidraget til væksten i antallet af beskæftigelse. På trods af denne positive udvikling viser den komplekse indvandringslov fortsat at være en hindrende. Ifølge Jakobs finder mange virksomheder indvandringsprocessen for bureaukratisk.

Uhastigheden af emnet blev også understreget af Vanessa Ahuja, ledsageren for tjenester og internationale ting på det føderale beskæftigelsesagentur. Hun gjorde det klart, at hvis indvandring og ubrugte indenlandske potentiale ikke i stigende grad åbnes, må Tyskland forvente et tab på omkring syv millioner arbejdstagere i 2035. Selvom indvandring fra udlandet ikke fuldt ud ikke kan løse manglen på kvalificerede arbejdstagere, ville det hjælpe med at forbedre situationen.

voksende indvandring og ændrede oprindelseslande

I øjeblikket er den årlige nettoindvandring omkring 380.000 mennesker, der er nær målmærket på 400.000. Der er dog en faldende tendens inden for indvandring fra europæiske lande, hvilket øger behovet for at vinde specialister fra andre regioner i verden. Det blev understreget, at beskæftigelsesorganerne allerede har truffet foranstaltninger for at lette rekruttering og integration af udenlandske specialister. Et eksempel på dette er identifikationen af 13 fokuslande, hvorfra arbejderne specifikt skal rekrutteres til Tyskland. Indien fremhæves især her, fordi landet har et stort antal arbejdstagere, der ikke kan anvendes fuldt ud i deres eget land.

Et andet positivt aspekt er, at den nye Job Turbo, et retsgrundlag for fremme af hurtigere arbejde, gør adgangen til indvandrere lettere. Imidlertid bemærkede Ahuja, at der trods disse forbedrede rammebetingelser stadig er betydelige hindringer. De ansvarlige myndigheder manglede ofte personale og teknisk udstyr, hvilket hindrer den hurtige gennemførelse af disse regler. I denne sammenhæng gik Ahuja også ind for at skabe centrale indvandringsmyndigheder i de føderale stater for at fremskynde anerkendelsesprocesserne. Nyer Sachsen er bagud sammenlignet med andre føderale stater, der har en negativ indvirkning på integrationen af udenlandske specialister.

Marco Graf, general manager for IHK, fandt også, at IHK har været forpligtet til oprettelsen af en central immigrationsmyndighed i lang tid. Dette ville ikke kun lindre kommunerne, men også gøre hele genkendelsesprocesserne mere effektive. En sådan autoritet bør være udstyret med omfattende færdigheder for at gøre det muligt for de nye indvandrere at komme ind på det tyske arbejdsmarked mere glat.