Recruiting-Excellence-Audit® révolutionne le recrutement dans le district de Paderborn

Recruiting-Excellence-Audit® révolutionne le recrutement dans le district de Paderborn

Le district de Padersborn établit de nouvelles normes dans le recrutement

À une époque où le recrutement devient de plus en plus difficile, le district de Paderborn fait un signe: ici le recrutement est déclaré une priorité absolue, et l'administrateur de district s'intéresse personnellement à la façon dont les processus peuvent être analysés et optimisés. Cette étape est d'une grande importance, car la pénurie de travailleurs qualifiés affecte également la fonction publique et pourrait affecter les services des citoyens.

En plus des précieuses recommandations d'action, qui résultent de la recrutement-Excellence-Audit® (REXA), l'équipe du personnel du district a démontré ses forces. Non seulement les potentiels d'optimisation pouvaient être identifiés, mais aussi des mesures pour augmenter l'efficacité et l'efficacité du recrutement ont été prises.

Un accent central était sur la communication et l'interaction avec les candidats. La communication directe et les processus d'application rapides et simples étaient particulièrement appréciés par les candidats. Le formulaire de demande en ligne sur le site Web est un point de contact populaire, qui est évalué positif par 81% des candidats. De plus, la densité d'informations du côté de la carrière a été louée, ce qui signifiait que la majorité des candidats étaient satisfaits de leur choix.

L'engagement du district de Paderborn pour un excellent recrutement a maintenant reçu le prix d'excellence du recrutement. Cette reconnaissance reflète les efforts et les succès du district et sert d'incitation à optimiser et à étendre les mesures de recrutement.

Le prix montre que le district de Padersborn a non seulement relevé les défis actuels du marché du travail, mais agit également comme un pionnier dans les processus de recrutement efficaces. L'équipe des ressources humaines du district est motivée à utiliser les connaissances de l'audit afin de continuer à atteindre les principales performances dans le recrutement à l'avenir.

Il reste à voir comment la mise en œuvre des mesures affectera les indicateurs de recrutement et si le district de Paderborn recevra d'autres prix pour son recrutement exemplaire à l'avenir. Une répétition de l'audit et des extensions possibles du sceau de qualité sont déjà prévues.

Le district de Padersborn, basé dans la ville de l'Université du même nom, offre à ses plus de 314 000 habitants un large éventail de services dans les domaines de la construction, de l'éducation, de la santé, de la culture et de l'environnement.

Les informations supplémentaires sur l'audit de recrutement-excellence peuvent être obtenues auprès de Matthias Olten à partir de la jobs à mûr à m.olten@jobware.de ou par téléphone au 05251 / 5401-2828, ainsi que sur le site Web www.recruiting-excellence-audit.de.

- nag