Kritik an MV-Kampagne: Ist Wohlstand statt Dosenravioli zu frech?

Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland - Im Land Mecklenburg-Vorpommern hat eine neue Werbekampagne zur Rekrutierung von Mitarbeitern in der öffentlichen Verwaltung für rege Diskussionen gesorgt. Die Slogans wie „Wohlstand statt Dosenravioli“ zielen darauf ab, insbesondere junge Menschen für eine Ausbildung oder ein Studium im Landesdienst zu gewinnen. Der Slogan „Amtlich verdienen beim Land. Kein Nonsens. Faire Bezahlung.“ soll dabei einen ansprechenden Rahmen für potenzielle Bewerber bieten. Doch die Resonanz auf diese Initiative ist gemischt, besonders aus den Reihen der Privatwirtschaft. So kritisiert der Unternehmerverband Mecklenburg die Kampagne als Abwertung selbiger, während die CDU-Fraktion im Landtag ebenfalls auf den Missstand hinweist und eine größere Anerkennung für die heimischen Unternehmen fordert, die Arbeitsplätze sichern und erweitern. Fraktionsvorsitzender Daniel Peters schlägt sogar einen Einstellungsstopp in der Landesverwaltung vor, mit bestimmten Ausnahmen.

Finanzminister Heiko Geue (SPD) hingegen sieht in der Kampagne eine Antwort auf die Werte der Generation Z, wie Authentizität, Sicherheit und Work-Life-Balance. Diese Marketingmaßnahme nutzt zudem eine freche Ansprache mit weiteren Slogans, die das Konzept der Normalität betonen. Trotz der Bemühungen, positive Ansichten über den öffentlichen Dienst zu fördern, bleibt die Kritik vonseiten der Unternehmer nicht aus, die hinterfragen, warum im öffentlichen Dienst gestreikt wird, wenn die Arbeitsbedingungen vermeintlich besser sind als in der Privatwirtschaft.

Kritik an der Werbekampagne

Die Kampagne hat besonders bei Unternehmern harsche Reaktionen hervorgerufen. Der Unternehmerverband Mecklenburg stellt klar, dass eine solche Werbung nicht nur eine Abwertung ihrer Wirtschaft darstellt, sondern auch der Konkurrenz zwischen dem öffentlichen Dienst und privaten Unternehmen Vorschub leistet. Peters hebt dies im Landtag hervor und fordert ein Umdenken, in dem der Staat nicht als Wettbewerber der heimischen Wirtschaft auftreten sollte. Sein Vorschlag eines Einstellungsstopps in der Verwaltung dient dazu, die Privatwirtschaft zu entlasten und zu unterstützen.

Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor

Ungeachtet der Debatte über die Werbekampagne plagt den öffentlichen Sektor ein akuter Fachkräftemangel. Die Situation wird durch die aktuelle Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage verschärft, in der Unternehmen Stellen abbauen und Kurzarbeit anmelden. Trotz der Herausforderungen in der Wirtschaft sieht die Prognose für den Arbeitsmarkt nicht langfristig schlecht aus, da viele Unternehmen bald wieder einstellen möchten.

Der öffentliche Sektor könnte versuchen, von der Konkurrenz um Arbeitskräfte zu profitieren, indem er die bestehenden Möglichkeiten für einen flexiblen Renteneintritt ausweitet und pensionierte Fachkräfte in Schlüsselberufen reaktiviert. Vorgeschlagen wird unter anderem die Vereinfachung von Quereinstiegen aus der Privatwirtschaft. Die Anforderungen an die Tätigkeiten im öffentlichen Dienst sollten stärker auf die tatsächlichen Aufgaben zugeschnitten werden, um Umschulungen zu reduzieren. Zudem wird die Notwendigkeit von Verwaltungsdigitalisierung als wesentlicher Hebel gegen den Fachkräftemangel hervorgehoben.

Im Hinblick auf die Herausforderungen in den kommenden Jahren müssen nicht nur die Rahmenbedingungen für neue Mitarbeiter verbessert werden, sondern auch bestehende Stellenausschreibungen überarbeitet werden. Der Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst erfordert umfassende Maßnahmen und eine Strategie, um dem überalternden Personalstamm entgegenzuwirken. Es ist offensichtlich, dass ohne gezieltes Recruiting und gute Onboarding-Programme der Rückstand nicht aufgeholt werden kann, wodurch wichtige Dienstleistungen für die Bevölkerung gefährdet wären.