Trumps Kurswechsel: Vielfalt und Gleichberechtigung unter Beschuss!

Trumps Kurswechsel: Vielfalt und Gleichberechtigung unter Beschuss!

Bucerius Law School, Hamburg, Deutschland - In einer aktuellen Podiumsdiskussion an der Bucerius Law School, die am 30. April 2025 stattfand, wurden zentrale Themen rund um die politischen Entwicklungen unter der zweiten Trump-Administration erörtert. Die Veranstaltung mit dem Titel „Dismantling DEI – Donald Trump’s Angriff auf Vielfalt und Gleichberechtigung“ beleuchtete die weitreichenden Konsequenzen der Rücknahme von Diversity-, Equity- und Inclusion-(DEI)-Programmen in den USA. Organisiert wurde die Diskussion in Zusammenarbeit mit der Diversity-Hochschulgruppe der Bucerius Law School.

Die von Nora Hecht und Tom Ponzlet moderierte Diskussion führte wichtige Stimmen zusammen, darunter Maureen Edobor und Prof. Russell Miller von der Washington and Lee University sowie Prof. Dr. Michael Grünberger und Prof. Dr. Klaus-Stefan Hohenstatt von Freshfields. Die Eröffnung der Veranstaltung übernahm Andrea Leuck-Baumanns, Gleichstellungsperson an der Bucerius Law School, gefolgt von einer Keynote von Amon Schmieder, einem studentischen Redner aus dem Jahrgang 2023, der die Bedeutung von DEI für die juristische Profession hervorhob.

Politische Angriffe auf DEI-Initiativen

In seiner ersten Amtszeit hatte Donald Trump bereits alle DEI-Programme in den Bundesbehörden gestrichen. Angesichts seiner aktuellen Regierungspolitik, die im Januar 2025 wieder in Kraft trat, erleben diese Initiativen einen ernsthaften Angriff, wie in zahlreichen Berichten dargelegt wird. Trump ordnete die Schließung von Abteilungen und die Streichung von Fördermitteln an, was zu einem massiven Druck auf Kanzleien führte, die sich bemühten, Inklusion zu fördern. Damit wird die gesellschaftliche Spaltung, so Maureen Edobor, weiter verstärkt.

Ein weiteres wichtiges Element der Diskussion war der rechtliche Kontext: Der Supreme Court hatte im Juni 2023 entschieden, dass Auswahlverfahren an den Universitäten Harvard und North Carolina gegen den 14. Zusatzartikel der US-Verfassung verstießen. Vor diesem Hintergrund wird die Delegitimierung von Vielfaltspolitiken von der Trump-Administration als politische Strategie wahrgenommen. Prof. Russell Miller und Prof. Dr. Hohenstatt betonten, dass diese Maßnahmen nicht nur einer rechtlichen Rücknahme bedürfen, sondern auch enorme gesellschaftliche Schäden erzeugen.

Folgen für die Gesellschaft und Unternehmen

Die Folgen dieser Angriffe auf DEI-Programme betreffen nicht nur öffentliche Institutionen, sondern auch die private Wirtschaft. Konzerne wie Walmart, Meta, Disney und McDonald’s haben bereits ihre Maßnahmen zur Förderung von Diversität zurückgefahren, um rechtlichen Risiken und gesellschaftlicher Polarisierung zu entgehen. Laut Berichten hat sich der gesellschaftliche Konsens über die Überlegenheit von Diversitätsprogrammen in den letzten Monaten verschoben. Eine Umfrage des Pew Research Center zeigt, dass 52% der Befragten DEI-Programme als überwiegend positiv ansehen, was jedoch einen Rückgang von zuvor 56% darstellt.

Die jüngsten Entwicklungen werfen somit einen scharfen Schatten auf die Gleichstellungspolitik in den USA. Trump und seine Verbündeten argumentieren, dass DEI-Programme diskriminierend sind, insbesondere gegenüber weißen Männern. Diese Sichtweise wird von vielen Kritikern als problematisch erachtet, da sie potenziell zu einer Zunahme von Rassismus und Diskriminierung gegenüber Minderheiten führen könnte. Timothy Welbeck von der Temple University warnt vor diesen Risiken und hebt die negative gesellschaftliche Kaskade hervor.

Abschließend lässt sich festhalten, dass der Angriff auf DEI-Programme in den USA nicht nur ein rechtliches, sondern auch ein ethisches und gesellschaftliches Dilemma darstellt. Die Podiumsdiskussion an der Bucerius Law School hat deutlich gemacht, dass es nicht nur um die rechtliche Validität von Programmen geht, sondern auch um die grundsätzliche Frage der Anerkennung und des Schutzes von Vielfalt in der Gesellschaft.