Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Unternehmen: Empfehlungen und Chancen
„Maßnahmen gegen Rassismus: Eine ‚große Herausforderung‘ für Unternehmen im Nordosten
Die Bemühungen, Hindernisse bei der Eingliederung aufgrund von Rasse und Ethnizität zu überwinden, wurden als „nicht nur aus moralischen Gründen wichtig“ bezeichnet, sondern könnten auch wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen bringen, indem die Mitarbeiterbindung verbessert, der Ruf des Unternehmens gestärkt und die Kreativität und Entscheidungsfindung gefördert werden.
Die Implementierung anti-rassistischer Einstellungspraktiken wurde als „entscheidend zur Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung“ beschrieben, und Unternehmen wurden dazu aufgefordert, aktiv mit BAME-Communities zusammenzuarbeiten, um Barrieren für die Arbeitsplatzbeteiligung abzubauen.
Die Kommission drängte Unternehmen, Möglichkeiten für die Bindung, Förderung und Karriereentwicklung von Personen aus BAME-Hintergründen zu schaffen.
Ein Mitglied sagte, dass ohne dies die Gefahr bestehe, dass sie „zur Party eingeladen sind, aber nicht tanzen dürfen“.
Der Bericht enthält eine Reihe von Empfehlungen, darunter die Einführung einer Null-Toleranz-Politik gegen Rassismus, das Engagement für regelmäßiges Training zu Rasse, Ethnizität und Diskriminierung sowie das Bewusstsein für das Risiko von Voreingenommenheit bei Rekrutierungen und die Anonymisierung von Bewerbungen.
Rhiannon Bearne, Exekutivdirektorin für Politik und Vertretung und stellvertretende Geschäftsführerin der NECC, sagte: „Es ist jetzt an der Zeit, Gespräche in Taten umzusetzen.
„Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens, Ihrer Branche oder Ihrer Rolle hat jeder von uns eine Rolle dabei, den Nordosten zu einem möglichst integrativen, vielfältigen und gerechten Ort zu machen.“ – NAG