Липса на учител: Училище в Уатенбек в продължение на две години и половина без управление на училище - какво са предисторията?

Липса на учител: Училище в Уатенбек в продължение на две години и половина без управление на училище - какво са предисторията?

Липсата на квалифицирано училищно управление в началните училища в Schleswig-Holstein продължава да бъде основно предизвикателство. Забележителен пример за това е Landschule an der eider във Wattenbek, който търси наследник на училищното управление от две години и половина. Въпреки дванадесет кръга за кандидатстване, досега нямаше успех. Този проблем обаче не се ограничава до това едно училище, но засяга училищата в цялата страна.

обхват на проблема

В началото на текущата учебна година 54 точки за управление на училищата бяха свободни във всички видове училища, което съответства на около всяко 14 -то място. Причините за трудностите при запълването на тези позиции са сложни и варират от обща липса на учители до неблагоприятни условия на труд за потенциални кандидати.

Ефекти върху общността

Настоящата извънредна ситуация в заемането на ръководството на училището не само оказва влияние върху съответните училища, но и натоварва учителите и учениците. Временното управление може да бъде само временно решение и тежестта за всички участващи се увеличава непрекъснато.

решения

За да се противопостави на липсата на управление на училищата, Министерството на образованието предприе мерки, за да направи професията по -привлекателна. Това включва увеличена заплата за управление на училищата и заместник, както и разширен диапазон на допълнително обучение. Независимо от това, предизвикателството остава, тъй като условията на труд за управление на училищата все още се възприемат като трудни, въпреки някои подобрения.

Бъдещи перспективи

Остава да се надяваме, че усилията на Министерството на образованието ще дадат плод и че липсата на квалифицирано училище може да бъде отстранено в дългосрочен план. Балансираното натоварване и атрактивните рамкови условия са от решаващо значение за привличането на ангажирани специалисти за тази важна позиция.

- nag