Eidertal: Uusi virallinen johtaja: Suuri hakijan kierros alkaa pian!

Eidertal: Uusi virallinen johtaja: Suuri hakijan kierros alkaa pian!

Rendsburg-Eckernförde, Deutschland - Virallinen johtaja Gunnar Friedrichs äänestettiin 17. lokakuuta, mikä teki etsimällä uutta virallista johtajaa Eidertal -toimistolle. Uusien hakemusten määräaika päättyi 31. tammikuuta, mutta vastaanotettujen hakemusten lukumäärää ei tällä hetkellä tunneta. Toimiston päällikön Thomas Langmaackin mukaan vain hallinto on tiedossa hakemusten nykyisestä tilasta. Itse sovellukset avataan 3. helmikuuta, ja pormestari aikoo ilmoittaa hakemuksista 4. helmikuuta.

Gunnar Friedrichs oli aloittanut virkaansa tammikuussa 2024, mutta hallinnon kanssa työskentelyssä oli ongelmia, mikä lopulta johti hänen erottamiseen toimistokomitea. Flintbekin riippumaton pormestari Stefan Bettin otti väliaikaisesti toimistojohtajan tehtävän. Eidertal -toimisto -työmainos julkaistiin vuoden 2024 lopussa, jolloin tutkittujen pätevyyden pätevyys sisältää vastuullisen viraston johto ja noin 80 työntekijän ryhmän hallinta.

Valmistelut uuden virallisen johtajan

Langmaack raportoi tiedusteluista ja kiinnostuksen kohteena olevista ilmaisuista. Toimistokomitea on päättänyt olla käyttämättä arviointikeskuksia hakijoiden valitsemiseen. Sen sijaan muodostuu vaalikomissio, joka koostuu kymmenestä pormestarista ja kahdesta pormestarista. Ensimmäiset keskustelut hakijoiden kanssa on suunniteltu helmikuuhun. Etsimme sitoutunutta, vastuullista ja päätöksentekoa koskevaa henkilöä, jolla on voimakas johtajuusosaaminen, ja sitä pyritään esittämään ehdokas toimistokomiteassa 31. maaliskuuta.

HR-asioita ei käsitellä julkisesti Rendsburg-Eckernförden piirin kunnanvalvonnan ohjeiden mukaisesti. Virallinen johtaja valitaan kuuden vuoden ajan, ja palkka tapahtuu Schleswig-Holsteinin kunnan palkkamääräysten mukaisesti, joka sisältää luokituksen luokassa 3.

Julkisen palvelun hakemusprosesseihin sovelletaan erityisiä vaatimuksia, mukaan lukien sovellusasiakirjojen rakenne ja suuntautuminen huomattavasti yksinkertaistettuihin työehtosopimuksiin. Hakemukset on osoitettava suoraan päätöksentekijälle oikealla nimillä ja sijainnilla. Tämä havainnollistaa, kuinka tärkeä selkeä ja jäsennelty menettely on hakemusprosessissa vaatimusten täyttämiseksi, kuten julkisen palvelun hakemusprosessista korostetaan.