Novi službeni direktor za Eidertal: Uskoro započinje krug velikog podnositelja zahtjeva!

Novi službeni direktor za Eidertal: Uskoro započinje krug velikog podnositelja zahtjeva!

Rendsburg-Eckernförde, Deutschland - Službeni direktor Gunnar Friedrichs proglašen je 17. listopada, što je potrazi za novim službenim direktorom potrebnim za ured u Eidertalu. Rok za nove prijave završio je 31. siječnja, ali broj primljenih prijava trenutno nije poznat. Prema šefu ureda Thomas Langmaack, samo je administracija obaviještena o trenutnom statusu prijava. Same prijave bit će otvorene 3. veljače, a gradonačelnik planira informirati prijave 4. veljače.

Gunnar Friedrichs preuzeo je dužnost u siječnju 2024., ali bilo je problema u radu s upravom, što je u konačnici dovelo do njegovog odbacivanja od strane Uredskog odbora. Stefan Bettin, neovisni gradonačelnik Flintbeka, privremeno je preuzeo položaj direktora ureda. Oglas za posao za ured Eidertal objavljen je krajem 2024. godine, pri čemu kvalifikacije tražene -u kvalifikacijama uključuju odgovorno upravljanje uredom i upravljanje timom od oko 80 zaposlenih.

Pripreme za odabir novog službenog direktora

Langmaack je izvijestio o ispitivanjima i izrazima interesa za to mjesto. Uredski odbor odlučio je ne koristiti centre za procjenu za odabir podnositelja zahtjeva. Umjesto toga, formira se Komisija za pronalaženje izbora koja se sastoji od deset gradonačelnika i dva gradonačelnika. Prvi razgovori s podnositeljima zahtjeva planirani su za veljaču. Tražimo predanu, odgovornoj i odluci -donose osobu s izraženom vodstvom, a traži se da će kandidat predstaviti kandidata u Uredskom odboru 31. ožujka.

HR stvari se ne tretiraju javno u skladu sa smjernicama općinskog nadzora okruga Rendsburg-Eckernförde. Službeni direktor biran je u razdoblju od šest godina, a plaća se odvija u skladu s općinskim propisima o plaćama Schleswig-Holstein, koji predviđa klasifikaciju u razredu B 3.

Procesi prijave u javnoj službi podliježu posebnim zahtjevima, uključujući strukturu dokumenata o prijavi i orijentaciju prema kolektivnim ugovorima, koji su znatno pojednostavljeni. Prijave treba izravno rješavati donositelju odluke s ispravnim imenom i položajem. To ilustrira koliko je važan jasan i strukturirani postupak u postupku prijave kako bi se ispunili zahtjevi, što je naglašeno u daljnjim informacijama o postupku prijave u javnoj službi.