Ny offisiell direktør for Eidertal: Stor søkerrund starter snart!

Ny offisiell direktør for Eidertal: Stor søkerrund starter snart!

Rendsburg-Eckernförde, Deutschland - Offisiell direktør Gunnar Friedrichs ble stemt ut 17. oktober, noe som gjorde søket etter en ny offisiell direktør som var nødvendig for Eidertal Office. Fristen for nye søknader ble avsluttet 31. januar, men antallet mottatte søknader er foreløpig ukjent. I følge Office -sjefen Thomas Langmaack er bare administrasjonen informert om gjeldende status for søknadene. Selve søknadene vil bli åpnet 3. februar, og ordførerrunden planlegger å informere søknadene 4. februar.

Gunnar Friedrichs hadde tatt vervet i januar 2024, men det var problemer med å jobbe med administrasjonen, noe som til slutt førte til hans oppsigelse av kontorutvalget. Stefan Bettin, uavhengig ordfører i Flintbek, overtok midlertidig stillingen som kontordirektør. Jobbannonsen for Office Eidertal ble publisert i slutten av 2024, hvor de kvalifikasjonene som ble søkt -i kvalifikasjoner inkluderer en ansvarlig styring av kontoret og ledelsen av et team på rundt 80 ansatte.

Forberedelser for valg av den nye offisielle direktøren

Langmaack rapporterte om henvendelser og uttrykk for interesse for stillingen. Kontorutvalget har bestemt seg for ikke å bruke vurderingssentre for å velge søkere. I stedet dannes et valgfunnkommisjon, som består av ti ordførere og to ordførere. De første samtalene med søkerne er planlagt i februar. Vi leter etter en engasjert, ansvarlig og beslutningsprestasjonsperson med en uttalt lederkompetanse, og det blir søkt å presentere en kandidat i kontorutvalget 31. mars.

HR-forhold blir ikke behandlet offentlig i samsvar med retningslinjene for kommunalt tilsyn av Rendsburg-Pecernförde-distriktet. Den offisielle direktøren velges i en periode på seks år, og lønnen finner sted i samsvar med kommunelønnsforskriften Schleswig-Holstein, som gir en klassifisering i klasse B 3.

Søknadsprosessene i den offentlige tjenesten er underlagt spesielle krav, inkludert strukturen til applikasjonsdokumenter og orienteringen mot kollektive avtaler, som er betydelig forenklet. Søknader bør adresseres direkte til beslutningstakeren med riktig navn og stilling. Dette illustrerer hvor viktig en klar og strukturert prosedyre er i søknadsprosessen for å oppfylle kravene, slik det er vektlagt i ytterligere informasjon om søknadsprosessen i den offentlige tjenesten.