Grandpass في المناصب التدريبية: Rhein-Arft-Kreis يبحث بشكل عاجل عن الشباب

Grandpass في المناصب التدريبية: Rhein-Arft-Kreis يبحث بشكل عاجل عن الشباب

الوضع الحالي في سوق التدريب في منطقة Rhein-Aroft يثير أسئلة مقلقة ، ولا سيما مع مراعاة الترويج للمواهب الشابة في صناعات مختلفة. على الرغم من أن العديد من المتدربين يبدأون حياتهم المهنية في أغسطس ، إلا أن هناك نقصًا حادًا في العمال المهرة في العديد من الشركات. وفقًا لمطعم Union-Food-enjoyment Restaurant (NGG) ، فإن حوالي 900 وظيفة تدريبية شاغرة في وكالة التوظيف ، حيث ربما يكون العدد الفعلي أعلى.

نقص العمال المهرة في فن الطهو وإنتاج الغذاء

الطلب في صناعة المواد الغذائية قوية بشكل خاص. يوضح مارك كيسنجر ، المدير الإداري لشركة NGG Cologne: "في هذه المناطق ، ينتظر الشباب 31 وظيفة في إنتاج الأغذية و 30 وظيفة في فن الطهو لاكتشافها من قبل الشباب". من أجل مواجهة النقص ، تأخذ العديد من الشركات المبادرة بأيديها واستخدام بوابات الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي لمعالجة المتدربين المحتملين.

الفرص التعليمية والتغيير اللازم للمنظور

kissinger ينتقد ظاهرة اجتماعية: في الواقع ، توفر المهن في قطاع الحرف والصناعة والخدمات العديد من الفرص الوظيفية. يبدأ العديد من المتخصصين في التدريب وسيستمرون في الدراسة لاحقًا ، على سبيل المثال في مجالات مثل كيمياء الأغذية أو إدارة الأحداث.

انتقادات غير كافية الاستعداد للتدريب

ينتقد الاتحاد أيضًا "الجمود المؤسف" فيما يتعلق بالترويج للموهبة الشابة. لا تدير الشركات مناصب تدريبية كافية ، ويجب أن تدعم السياسة الاقتصاد لتحمل المزيد من المسؤولية. يطالب Kissinger أنه بعد التدريب ، لا ينبغي إجراء أي وقت زمني للاستحواذ من أجل ربط المتخصصين الشباب على المدى الطويل.

التغييرات في سوق التدريب

أرقام السنوات العشر الماضية يدل على أن سوق التدريب في منطقة Rhein-erft قد تغير بشكل كبير. بينما في عام 2013 ، كان هناك 3390 من المتقدمين من 1670 وظيفة تدريب ، إلا أن نفس عدد العروض متاحة تقريبًا لعام 2023 مع 2130 من المتقدمين و 2060 وظيفة. هناك اختلال التوازن المذهل ، وخاصة في بناء المباني ، حيث يتجاوز عدد وظائف التدريب غير المشغولة عدد المتقدمين.

قيمة المهارات اللينة والملاءمة الشخصية

الاستنتاج: هناك حاجة إلى إجراء مشترك

تتطلب المظالم في سوق التدريب في منطقة Rhein-Alft إجراءً مشتركًا من قبل الشركات والسياسة. لا يمكن معالجة نقص العمال المهرة إلا بشكل مستدام من خلال الجهود المستهدفة والمناهج المبتكرة. يجب أن يكون التركيز على المهارات الشخصية للمتقدمين وعلى إنشاء شروط إطار جذابة للتدريب لإثارة اهتمام الشباب في هذه الصناعات مرة أخرى.

- nag