Grandpass на тренировъчни позиции: Rhein-Erft-Kreis спешно търси млади хора

Grandpass на тренировъчни позиции: Rhein-Erft-Kreis спешно търси млади хора

Настоящата ситуация на обучителния пазар в района на Rhein-Erft повдига тревожни въпроси, по-специално по отношение на насърчаването на младия талант в различни индустрии. Въпреки че много стажанти започват професионалната си кариера през август, в много компании има остър недостиг на квалифицирани работници. Според ресторанта за захранване на профсъюзите (NGG), около 900 обучителни позиции са свободни в агенцията за заетост, при което действителният брой вероятно е дори по-висок.

Недостиг на квалифицирани работници по гастрономия и производство на храни

Търсенето в кетъринга и хранителната индустрия е особено силно. „В тези области 31 тренировъчни позиции в производството на храни и 30 позиции в гастрономията чакат да бъдат открити от млади хора“, обяснява Марк Кисинджър, управляващ директор на NGG Cologne. За да противодействат на недостатъка, много компании поемат инициативата в свои ръце и използват онлайн портали и социални медии за справяне с потенциалните стажанти.

Възможности за образование и необходимата промяна на перспективата

Kissinger критикува социалното явление: "Има само едно проучване и следователно двойното обучение често се търгува под стойност." В действителност професиите в сектора на занаята, индустрията и услугите предлагат множество възможности за кариера. Много специалисти започват да тренират и ще продължат да учат по -късно, например в области като химия на храните или управление на събития.

Критика на недостатъчната готовност за обучение

Съюзът също критикува "злополучната инерция" по отношение на насърчаването на младия талант. Компаниите не изпълняват достатъчно обучителни позиции и политиката трябва да подкрепи икономиката, за да поеме повече отговорност. Кисинджър изисква след обучението да не се прави ограничение за поглъщане, за да се обвържат младите специалисти в дългосрочен план.

Промени на пазара на обучение

Поглед към цифрите от последните десет години показва, че пазарът на тренировки в района на Рейн-Ерт се е променил значително. Докато през 2013 г. имаше 3390 кандидати от 1670 обучителни позиции, почти същия брой оферти са на разположение за 2023 г. с 2130 кандидати и 2060 работни места. Има поразителен дисбаланс, особено в строителството на сгради, където броят на незаетите позиции за обучение надвишава броя на кандидатите.

Стойността на меките умения и личната годност

За да подобрят качеството на стажантите, компаниите трябва по-малко за училище и да поставят повече акцент върху личните разговори. Кисинджър препоръчва откриването на таланти чрез стажове и по -добре опознаването на младите хора. Професии като продавачи или складови логистици, които често се считат за не много привлекателни от кандидатите, са особено предизвикателни, докато професии като инженер по химическа или механична технология генерират голямо търсене.

Заключение: Необходимо е съвместно действие

Оплакванията на обучителния пазар в района на Rhein-Erft изискват общи действия от компании и политика. Недостигът на квалифицирани работници може да се справи устойчиво само чрез целеви усилия и иновативни подходи. Фокусът трябва да бъде върху личните умения на кандидатите и върху създаването на атрактивни рамкови условия за обучение, за да се предизвика отново интереса на младите хора в тези индустрии.

- nag