GrandPass in tréninkové pozice: Rhein-Erft-Kreis naléhavě hledá mladé lidi

GrandPass in tréninkové pozice: Rhein-Erft-Kreis naléhavě hledá mladé lidi

Současná situace na trhu s tréninkem v Rhein-erft District vyvolává obavy z obhajujících otázek, zejména s ohledem na propagaci mladých talentů v různých průmyslových odvětvích. Ačkoli mnoho stážistů začíná svou profesionální kariéru v srpnu, v mnoha společnostech je akutní nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Podle restaurace odborových potravin (NGG) je v agentuře pro zaměstnanost neobsazeno přibližně 900 školení, přičemž skutečný počet je pravděpodobně ještě vyšší.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v gastronomii a produkci potravin

Poptávka v stravovacím a potravinářském průmyslu je obzvláště silná. „V těchto oblastech čeká na objevení mladých lidí 31 školení v produkci potravin a 30 pozic v gastronomii,“ vysvětluje Marc Kissinger, generální ředitel NGG ROLGNE. Aby se čelil nedostatku, mnoho společností převezme iniciativu do svých rukou a používá online portály a sociální média k oslovení potenciálních stážistů.

Vzdělávací příležitosti a nezbytná změna perspektivy

Kissinger kritizuje sociální jev: „Existuje pouze jedna studie, a proto se duální trénink často obchoduje pod hodnotou.“ Ve skutečnosti profese v oblasti řemesel, průmyslu a služeb nabízejí řadu kariérních příležitostí. Mnoho specialistů začíná školit a bude pokračovat ve studiu později, například v oblastech, jako je chemie potravin nebo řízení událostí.

Kritika nedostatečné ochoty trénovat

Unie také kritizuje „nešťastnou inertii“ s ohledem na podporu mladého talentu. Společnosti nepracují dostatek pozic školení a politika by měla podporovat ekonomiku, aby převzala větší odpovědnost. Kissinger požaduje, aby po tréninku neměl být proveden žádný časový limit pro převzetí, aby se dlouhodobě vázaly mladé specialisty.

Změny na trhu s tréninkem

Pohled na čísla posledních deseti let ukazuje, že trh s tréninkem v okrese Rhein-Erft se výrazně změnil. Zatímco v roce 2013 bylo 3390 uchazečů z 1670 školení, téměř stejný počet nabídek je k dispozici pro rok 2023 s 2130 uchazeči a 2060 pracovních míst. Existuje výrazná nerovnováha, zejména ve výstavbě budovy, kde počet neobsazených školení přesahuje počet uchazečů.

Hodnota měkkých dovedností a osobní vhodnosti

Aby se zlepšila kvalita účastníků, měly by společnosti méně důraz na osobní konverzace. Kissinger doporučuje objevovat talenty prostřednictvím stáží a lépe poznat mladé lidi. Profese, jako jsou prodejci nebo logistici skladu, kteří jsou často považováni za příliš atraktivní, jsou obzvláště náročné, zatímco profese, jako je chemický nebo auto mechatronika, vytvářejí vysokou poptávku.

Závěr: Je vyžadována společná akce

Stíže na tréninkovém trhu v okrese Rhein-Erft vyžadují společné akce společností a politiky. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků lze řešit pouze prostřednictvím cíleného úsilí a inovativních přístupů. Důraz by se měl zaměřit na osobní dovednosti uchazečů a na vytvoření atraktivních rámcových podmínek pro školení, aby znovu vzbudily zájem mladých lidí v těchto průmyslových odvětvích.

- Nag