Grandpass i træningspositioner: Rhein-erft-kreis er presserende på udkig efter unge mennesker

Grandpass i træningspositioner: Rhein-erft-kreis er presserende på udkig efter unge mennesker

Den aktuelle situation på træningsmarkedet på Rhein-Erft-distriktet rejser bekymrende spørgsmål, især med hensyn til promovering af unge talent i forskellige industrier. Selvom mange praktikanter starter deres professionelle karriere i august, er der en akut mangel på kvalificerede arbejdstagere i mange virksomheder. I henhold til Trade Union Food-Noyment Restaurant (NGG) er omkring 900 træningspositioner ledige på Employment Agency, hvorved det faktiske antal sandsynligvis er endnu højere.

mangel på kvalificerede arbejdstagere i gastronomi og fødevareproduktion

efterspørgslen i catering- og fødevareindustrien er særlig stærk. "I disse områder venter 31 træningspositioner inden for fødevareproduktion og 30 positioner i gastronomi på at blive opdaget af unge mennesker," forklarer Marc Kissinger, administrerende direktør for NGG Köln. For at modvirke manglen tager mange virksomheder initiativet i deres egne hænder og bruger onlineportaler og sociale medier til at tackle potentielle praktikanter.

Uddannelsesmuligheder og nødvendig ændring af perspektiv

Kissinger kritiserer et socialt fænomen: "Der er kun en undersøgelse, og derfor handles der ofte en dobbelt træning under værdi." I virkeligheden tilbyder erhverv inden for håndværk, industri og servicesektor adskillige karrieremuligheder. Mange specialister begynder at træne og vil fortsætte med at studere senere, for eksempel inden for områder som fødevarekemi eller begivenhedsstyring.

kritik af den utilstrækkelige vilje til at træne

Unionen kritiserer også den" uheldige inerti "med hensyn til fremme af ungt talent. Virksomheder driver ikke nok træningspositioner, og politik bør støtte økonomien til at påtage sig mere ansvar. Kissinger kræver, at der efter uddannelsen ikke skulle foretages nogen tidsbegrænsning for overtagelser for at binde unge specialister på lang sigt.

Ændringer på træningsmarkedet

Et kig på tallene i de sidste ti år viser, at træningsmarkedet i rhein-erft-distriktet har ændret sig markant. Mens der i 2013 var 3390 ansøgere fra 1670 træningspositioner, er næsten det samme antal tilbud tilgængelige for 2023 med 2130 ansøgere og 2060 job. Der er en slående ubalance, især i byggeri, hvor antallet af ubesatte træningspositioner overstiger antallet af ansøgere.

værdien af bløde færdigheder og personlig egnethed

For at forbedre kvaliteten af praktikanterne skal virksomheder mindre i skolen og lægge mere vægt på personlige samtaler. Kissinger anbefaler at opdage talenter gennem praktikpladser og lære unge mennesker bedre at kende. Erhverv som sælgere eller lagerlogistikere, der ofte betragtes som ikke særlig attraktive af ansøgerne, er særligt udfordrende, mens erhverv som kemisk eller bilmekatronikingeniør genererer stor efterspørgsel.

Konklusion: En fælles handling er påkrævet

klager på træningsmarkedet i Rhein-Erft-distriktet kræver en fælles handling fra virksomheder og politik. Manglen på kvalificerede arbejdstagere kan kun håndteres bæredygtigt gennem målrettede bestræbelser og innovative tilgange. Fokus skal være på ansøgernes personlige evner og på oprettelsen af attraktive rammer for uddannelse til at vække unge mennesker i disse brancher igen.