GrandPass σε θέσεις κατάρτισης: Ο Rhein-erft-Kreis ψάχνει επειγόντως τους νέους

GrandPass σε θέσεις κατάρτισης: Ο Rhein-erft-Kreis ψάχνει επειγόντως τους νέους

Η τρέχουσα κατάσταση στην αγορά κατάρτισης στην περιοχή Rhein-erft εγείρει ανησυχητικά ερωτήματα, ιδίως όσον αφορά την προώθηση των νέων ταλέντων σε διάφορες βιομηχανίες. Παρόλο που πολλοί εκπαιδευόμενοι ξεκινούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία τον Αύγουστο, υπάρχει οξεία έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων σε πολλές εταιρείες. Σύμφωνα με το συνδικαλιστικό εστιατόριο τροφίμων-απόλαυσης (NGG), περίπου 900 θέσεις κατάρτισης είναι κενές στο πρακτορείο απασχόλησης, όπου ο πραγματικός αριθμός είναι πιθανώς ακόμη υψηλότερος.

έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στη γαστρονομία και την παραγωγή τροφίμων

Η ζήτηση στη βιομηχανία τροφοδοσίας και τροφίμων είναι ιδιαίτερα ισχυρή. "Σε αυτούς τους τομείς, 31 θέσεις κατάρτισης στην παραγωγή τροφίμων και 30 θέσεις στη γαστρονομία περιμένουν να ανακαλυφθούν από τους νέους", εξηγεί ο Marc Kissinger, διευθύνων σύμβουλος της NGG Cologne. Προκειμένου να εξουδετερώσουν την ανεπάρκεια, πολλές εταιρείες αναλαμβάνουν την πρωτοβουλία στα χέρια τους και χρησιμοποιούν τις ηλεκτρονικές πύλες και τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να αντιμετωπίσουν τους πιθανούς εκπαιδευόμενους.

Εκπαιδευτικές ευκαιρίες και απαραίτητη αλλαγή προοπτικής

Ο Kissinger επικρίνει ένα κοινωνικό φαινόμενο: "Υπάρχει μόνο μία μελέτη και επομένως μια διπλή κατάρτιση συχνά διαπραγματεύεται υπό αξία". Στην πραγματικότητα, τα επαγγέλματα στον τομέα της τέχνης, της βιομηχανίας και των υπηρεσιών προσφέρουν πολλές ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Πολλοί ειδικοί ξεκινούν την κατάρτιση και θα συνεχίσουν να σπουδάζουν αργότερα, για παράδειγμα σε τομείς όπως η χημεία των τροφίμων ή η διαχείριση των εκδηλώσεων.

Κριτική για την ανεπαρκή προθυμία να εκπαιδεύσει

Η ένωση επικρίνει επίσης την «ατυχή αδράνεια» όσον αφορά την προώθηση των νέων ταλέντων. Οι εταιρείες δεν εκτελούν αρκετές θέσεις κατάρτισης και η πολιτική θα πρέπει να υποστηρίξει την οικονομία για να αναλάβει μεγαλύτερη ευθύνη. Ο Κίσινγκερ απαιτεί ότι μετά την εκπαίδευση δεν πρέπει να γίνουν προθεσμίες για εξαγορές για να δεσμεύσει τους νέους ειδικούς μακροπρόθεσμα.

Αλλαγές στην αγορά κατάρτισης

Η τιμή των μαλακών δεξιοτήτων και της προσωπικής καταλληλότητας

Για να βελτιωθεί η ποιότητα των εκπαιδευομένων, οι εταιρείες πρέπει να λιγότερο στο σχολείο και να δώσουν περισσότερη έμφαση στις προσωπικές συνομιλίες. Ο Kissinger συνιστά να ανακαλύψετε τα ταλέντα μέσω πρακτικής άσκησης και να γνωρίσετε καλύτερα τους νέους. Επαγγελμάτια όπως οι πωλητές ή οι εφοδιαστικοί υλικοτεχνικοί που συχνά θεωρούνται πολύ ελκυστικοί από τους αιτούντες είναι ιδιαίτερα προκλητικοί, ενώ τα επαγγέλματα όπως ο μηχανικός χημικών ή αυτοκινήτων δημιουργούν υψηλή ζήτηση.

Συμπέρασμα: Απαιτείται κοινή δράση

Τα παράπονα στην αγορά κατάρτισης στην περιοχή Rhein-erft απαιτούν μια κοινή δράση από τις εταιρείες και την πολιτική. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο με βιώσιμο τρόπο μέσω στοχοθετημένων προσπαθειών και καινοτόμων προσεγγίσεων. Το επίκεντρο θα πρέπει να είναι στις προσωπικές δεξιότητες των αιτούντων και στη δημιουργία ελκυστικών συνθηκών πλαισίου για την κατάρτιση για να διεγείρει το ενδιαφέρον των νέων σε αυτές τις βιομηχανίες και πάλι.

- nag