Grandpass en puestos de entrenamiento: Rhein-Erft-Kreis busca urgentemente jóvenes

Grandpass en puestos de entrenamiento: Rhein-Erft-Kreis busca urgentemente jóvenes

La situación actual en el mercado de capacitación en el distrito de Rhein-erft plantea preguntas preocupantes, en particular con la consideración de la promoción de las jóvenes talentos en diversas industrias. Aunque muchos aprendices comienzan su carrera profesional en agosto, existe una grave escasez de trabajadores calificados en muchas empresas. Según el restaurante sindical del sindicato (NGG), alrededor de 900 puestos de capacitación están vacantes en la Agencia de Empleo, por lo que el número real es probablemente aún más alto.

Escasez de trabajadores calificados en gastronomía y producción de alimentos

La demanda en la industria de catering y alimentos es particularmente fuerte. "En estas áreas, 31 puestos de entrenamiento en la producción de alimentos y 30 puestos en gastronomía están esperando ser descubiertos por los jóvenes", explica Marc Kissinger, director gerente de NGG Colonia. Para contrarrestar la deficiencia, muchas compañías toman la iniciativa en sus propias manos y usan portales en línea y redes sociales para abordar a los posibles aprendices.

Oportunidades educativas y cambios de perspectiva necesarios

Kissinger critica un fenómeno social: "Solo hay un estudio y, por lo tanto, una capacitación dual a menudo se comercializa bajo valor". En realidad, las profesiones en el sector de artesanía, industria y servicios ofrecen numerosas oportunidades profesionales. Muchos especialistas comienzan a capacitar y continuarán estudiando más tarde, por ejemplo, en áreas como la química de alimentos o la gestión de eventos.

crítica de la voluntad insuficiente de entrenar

La unión también critica la "inercia desafortunada" con respecto a la promoción de jóvenes talentos. Las empresas no operan suficientes puestos de capacitación, y la política debería apoyar a la economía para asumir más responsabilidad. Kissinger exige que después del entrenamiento no se realicen un límite de tiempo para adquisiciones para atar a jóvenes especialistas a largo plazo.

Cambios en el mercado de capacitación

Una mirada a las cifras de los últimos diez años muestra que el mercado de capacitación en el distrito de Rhein-Erft ha cambiado significativamente. Mientras que en 2013 hubo 3390 solicitantes fuera de 1670 puestos de capacitación, casi la misma cantidad de ofertas están disponibles para 2023 con 2130 solicitantes y 2060 empleos. Hay un desequilibrio sorprendente, especialmente en la construcción de edificios, donde el número de posiciones de capacitación desocupadas excede el número de solicitantes.

El valor de las habilidades blandas y la idoneidad personal

Para mejorar la calidad de los alumnos, las empresas deben menos a la escuela y poner más énfasis en las conversaciones personales. Kissinger recomienda descubrir talentos a través de pasantías y conocer mejor a los jóvenes. Las profesiones como los vendedores o los logísticos de almacén que a menudo son considerados no muy atractivos por los solicitantes son particularmente desafiantes, mientras que profesiones como el ingeniero de mecánicos químicos o de automóvil generan una alta demanda.

Conclusión: se requiere una acción conjunta

Las quejas en el mercado de capacitación en el distrito de Rhein-erft requieren una acción común por parte de las empresas y la política. La escasez de trabajadores calificados solo puede abordarse de manera sostenible a través de esfuerzos específicos y enfoques innovadores. El enfoque debe estar en las habilidades personales de los solicitantes y en la creación de condiciones de marco atractivas para la capacitación para despertar nuevamente el interés de los jóvenes en estas industrias.

- nag