Isopäästö harjoittelupaikoissa: Rhein-erft-Kreis etsii kiireellisesti nuoria

Isopäästö harjoittelupaikoissa: Rhein-erft-Kreis etsii kiireellisesti nuoria

Rhein-Erft-piirin koulutusmarkkinoiden nykyinen tilanne herättää huolestuttavia kysymyksiä, erityisesti nuorten Talentin edistämisessä eri toimialalla. Vaikka monet harjoittelijat aloittavat uransa elokuussa, monissa yrityksissä on akuutti pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä. Tilayhdistysten ruoka-iloisen ravintolan (NGG) mukaan työllisyysvirastossa on tyhjä noin 900 koulutusasemaa, jolloin todellinen lukumäärä on todennäköisesti vielä korkeampi.

ammattitaitoisten työntekijöiden puute gastronomiassa ja elintarvikkeiden tuotannossa

Catering- ja elintarviketeollisuuden kysyntä on erityisen vahvaa. "Näillä alueilla 31 koulutusasemaa elintarviketuotannossa ja 30 gastronomian tehtävät odottavat nuorten löytämistä", selittää NGG Kölnin toimitusjohtaja Marc Kissinger. Puutteen torjumiseksi monet yritykset ottavat aloitteen omiin käsiinsä ja käyttävät verkkoportaaleja ja sosiaalista mediaa potentiaalisten harjoittelijoiden käsittelemiseksi.

koulutusmahdollisuudet ja näkökulman välttämätön muutos

Kissinger kritisoi sosiaalista ilmiötä: "On vain yksi tutkimus, ja siksi kaksoiskoulutus on usein vaihdettu." Todellisuudessa käsityö-, teollisuus- ja palvelusektorin ammatit tarjoavat lukuisia uramahdollisuuksia. Monet asiantuntijat aloittavat koulutuksen ja jatkavat opiskelua myöhemmin, esimerkiksi esimerkiksi elintarvikekemian tai tapahtumien hallinnan aloilla.

kritiikki riittämättömästä halusta kouluttaa

Unioni kritisoi myös "valitettavaa inertiaa" nuorten kykyjen edistämisessä. Yritykset eivät suorita tarpeeksi koulutusasemaa, ja politiikan tulisi tukea taloutta ottaakseen enemmän vastuuta. Kissinger vaatii, että sen jälkeen kun yritysostojen koulutusta ei ole määrätty, jotta nuoret asiantuntijat voidaan sitoa pitkällä aikavälillä.

Muutokset koulutusmarkkinoilla

Katsaus viimeisen kymmenen vuoden luvuihin osoittaa, että Rhein-Erft-alueen koulutusmarkkinat ovat muuttuneet huomattavasti. Vaikka vuonna 2013 oli 3390 hakijaa 1670 koulutusasemaa, melkein sama määrä tarjouksia on saatavana vuodelle 2023 2130 hakijalla ja 2060 työpaikkaa. Erityisesti rakennusrakennuksessa on silmiinpistävä epätasapaino, jossa käyttämättömien koulutusasemien lukumäärä ylittää hakijoiden määrän.

Pehmeiden taitojen ja henkilökohtaisen soveltuvuuden arvo

harjoittelijoiden laadun parantamiseksi yritysten tulisi olla vähemmän koulua ja painottaa enemmän henkilökohtaisia keskusteluja. Kissinger suosittelee kykyjen löytämistä harjoittelupaikkojen kautta ja nuorten tuntemista paremmin. Ammatit, kuten myyjät tai varaston logistilaiset, joita hakijat eivät usein ole kovin houkuttelevia, ovat erityisen haastavia, kun taas kemikaalien tai autojen mekatroniikkasuunnittelijan kaltaiset ammatit aiheuttavat suurta kysyntää.

PÄÄTELMÄ: Vaaditaan yhteinen toiminta

Rhein-Erft-alueen koulutusmarkkinoiden valitukset vaativat yrityksien ja politiikan yhteistä toimintaa. Ammattitaitoisten työntekijöiden puute voidaan puuttua kestävästi vain kohdennettujen ponnistelujen ja innovatiivisten lähestymistapojen avulla. Hakijoiden henkilökohtaisten taitojen tulisi keskittyä ja houkuttelevien kehysolosuhteiden luomiseen koulutukselle herättääkseen nuorten kiinnostuksen näillä teollisuudenaloilla uudelleen.

- nag