Grand-Papée en postes de formation: Rhein-Erft-Kreis recherche de toute urgence des jeunes

Grand-Papée en postes de formation: Rhein-Erft-Kreis recherche de toute urgence des jeunes

La situation actuelle sur le marché de la formation dans le district rhein-erft soulève des questions inquiétantes, en particulier en ce qui concerne la promotion de jeunes talents dans diverses industries. Bien que de nombreux stagiaires commencent leur carrière professionnelle en août, il y a une pénurie aiguë de travailleurs qualifiés dans de nombreuses entreprises. Selon le restaurant de la tension alimentaire du syndicat (NGG), environ 900 postes de formation sont vacants à l'agence d'emploi, par laquelle le nombre réel est probablement encore plus élevé.

Nombre de travailleurs qualifiés en gastronomie et en production alimentaire

La demande dans l'industrie de la restauration et de la nourriture est particulièrement forte. "Dans ces domaines, 31 postes de formation en production alimentaire et 30 postes en gastronomie attendent d'être découverts par des jeunes", explique Marc Kissinger, directeur général de NGG Cologne. Afin de contrer la carence, de nombreuses entreprises prennent l'initiative entre leurs mains et utilisent des portails en ligne et des médias sociaux pour s'adresser aux stagiaires potentiels.

Opportunités éducatives et changement de perspective nécessaire

kissinger critique un phénomène social: "Il n'y a qu'une seule étude et donc une formation double est souvent échangée en valeur." En réalité, les professions dans le secteur des artisanat, de l'industrie et des services offrent de nombreuses opportunités de carrière. De nombreux spécialistes commencent une formation et continueront d'étudier plus tard, par exemple dans des domaines tels que la chimie alimentaire ou la gestion d'événements.

Critique de la volonté insuffisante de s'entraîner

Le syndicat critique également "l'inertie malheureuse" en ce qui concerne la promotion du jeune talent. Les entreprises n'organisent pas suffisamment de postes de formation et la politique devrait aider l'économie à assumer plus de responsabilités. Kissinger exige qu'après la formation, aucune limite de temps pour les prises de contrôle ne devrait être faite afin de lier les jeunes spécialistes à long terme.

Changements sur le marché de la formation

Un aperçu des chiffres des dix dernières années montre que le marché de la formation dans le district de Rhein-Erft a changé de manière significative. Alors qu'en 2013, il y avait 3390 candidats sur 1670 postes de formation, presque le même nombre d'offres sont disponibles pour 2023 avec 2130 candidats et 2060 emplois. Il y a un déséquilibre frappant, en particulier dans la construction de bâtiments, où le nombre de postes de formation inoccupés dépasse le nombre de candidats.

La valeur des compétences générales et de l'aptitude personnelle

Afin d'améliorer la qualité des stagiaires, les entreprises devraient moins à l'école et mettre davantage l'accent sur les conversations personnelles. Kissinger recommande de découvrir des talents à travers des stages et de mieux connaître les jeunes. Des professions telles que les vendeurs ou les logisticiens d'entrepôt qui ne sont souvent pas considérés comme très attrayants par les candidats sont particulièrement difficiles, tandis que des professions telles que l'ingénieur de mécatronique chimique ou de voitures génèrent une forte demande.

Conclusion: une action conjointe est requise

Les griefs sur le marché de la formation dans le district de Rhein-erft nécessitent une action commune par les entreprises et la politique. La pénurie de travailleurs qualifiés ne peut être abordée de manière durable que par des efforts ciblés et des approches innovantes. L'accent devrait être mis sur les compétences personnelles des candidats et sur la création de conditions de cadre attrayantes pour la formation pour susciter à nouveau l'intérêt des jeunes dans ces industries.

- nag