GrandPass na pozicijama za trening: Rhein-erft-Kreis hitno traži mlade ljude

GrandPass na pozicijama za trening: Rhein-erft-Kreis hitno traži mlade ljude

Trenutna situacija na tržištu obuke u okrugu Rhein-Erft postavlja zabrinjavajuća pitanja, posebno s obzirom na promicanje mladih u različitim industrijama. Iako mnogi polaznici započinju svoju profesionalnu karijeru u kolovozu, u mnogim tvrtkama postoji akutni nedostatak kvalificiranih radnika. Prema sindikalnom restoranu za uživanje hrane (NGG), oko 900 pozicija za obuku prazno je u agenciji za zapošljavanje, pri čemu je stvarni broj vjerojatno još veći.

Nedostatak kvalificiranih radnika u gastronomiji i proizvodnji hrane

Potražnja u ugostiteljskoj i prehrambenoj industriji je posebno jaka. "U tim područjima 31 pozicija za obuku u proizvodnji hrane i 30 pozicija u gastronomiji čekaju da ga otkriju mladi ljudi", objašnjava Marc Kissinger, generalni direktor NGG -a Cologne. Kako bi se suprotstavili nedostatku, mnoge tvrtke preuzimaju inicijativu u svoje ruke i koriste internetske portale i društvene medije za rješavanje potencijalnih polaznika.

Obrazovne mogućnosti i potrebna promjena perspektive

Kissinger kritizira društveni fenomen: "Postoji samo jedno istraživanje i stoga se dual trening često trguje pod vrijednošću." U stvarnosti, profesije u sektoru zanata, industrije i usluga nude brojne mogućnosti karijere. Mnogi stručnjaci započinju obuku i nastavit će studirati kasnije, na primjer, u područjima kao što su kemija hrane ili upravljanje događajima.

Kritika nedovoljne spremnosti za treniranje

Sindikat također kritizira "nesretnu inerciju" s obzirom na promociju mladog talenta. Tvrtke ne vode dovoljno pozicija za obuku, a politika bi trebala podržati gospodarstvo da preuzme veću odgovornost. Kissinger zahtijeva da nakon treninga nije potrebno vremensko ograničenje za preuzimanje kako bi se dugoročno vezao za mlade stručnjake.

Promjene na tržištu obuke

Pogled na brojke posljednjih deset godina pokazuje da se tržište obuke u okrugu Rhein-Erft značajno promijenilo. Dok je u 2013. godini bilo 3390 podnositelja zahtjeva na 1670 pozicija za obuku, za 2023. godinu dostupan je gotovo isti broj ponuda s 2130 podnositelja zahtjeva i 2060 radnih mjesta. Postoji upečatljiva neravnoteža, posebno u izgradnji zgrada, gdje broj nezauzetih pozicija za obuku premašuje broj podnositelja zahtjeva.

Vrijednost mekih vještina i osobne prikladnosti

Kako bi poboljšale kvalitetu pripravnika, tvrtke bi trebale manje u školu i staviti više naglaska na osobne razgovore. Kissinger preporučuje otkrivanje talenata putem stažiranja i bolje upoznavanje mladih. Profecije kao što su prodavači ili logističari skladišta koje podnositelji zahtjeva često smatraju baš atraktivnim, posebno su izazovne, dok profesije poput kemijskog ili automobila inženjera mehatronike stvaraju veliku potražnju.

Zaključak: potrebna je zajednička radnja

Pritužbe na tržištu obuke u okrugu Rhein-Erft zahtijevaju zajedničku akciju kompanija i politike. Manjak kvalificiranih radnika može se održivo rješavati ciljanim naporima i inovativnim pristupima. Fokus bi trebao biti na osobnim vještinama podnositelja zahtjeva i na stvaranju atraktivnih okvirnih uvjeta za obuku kako bi se ponovno pobudio interes mladih u tim industrijama.

- nag