Grandpass edzési pozíciókban: Rhein-Erft-Kreis sürgősen fiatalokat keres

Grandpass edzési pozíciókban: Rhein-Erft-Kreis sürgősen fiatalokat keres

A Rhein-ERFT kerületi képzési piac jelenlegi helyzete aggasztó kérdéseket vet fel, különös tekintettel a fiatal tehetségek promóciójára a különféle iparágakban. Noha sok gyakornok augusztusban kezdi el szakmai karrierjét, sok vállalatban akut hiányzik a képzett munkavállalók. A szakszervezeti élelmezési étterem (NGG) szerint mintegy 900 képzési pozíció üres a foglalkoztatási ügynökségnél, ahol a tényleges szám valószínűleg még magasabb.

A gasztronómiai és élelmiszer -előállítási képzett munkavállalók hiánya

A vendéglátás és az élelmiszeripar igénye különösen erős. "Ezekben a területeken 31 edzési pozíció és 30 gasztronómiai pozíció várja a fiatalok felfedezését" - magyarázza Marc Kissinger, az NGG Köln ügyvezető igazgatója. A hiányosság ellensúlyozása érdekében sok vállalat saját kezébe veszi a kezdeményezést, és online portálokat és közösségi médiát használ a potenciális gyakornokok kezelésére.

Oktatási lehetőségek és a perspektíva szükséges megváltoztatása

Kissinger bírálja a társadalmi jelenséget: "Csak egy tanulmány van, ezért egy kettős edzést gyakran érték alatt forgalmaznak." A valóságban a kézműves, ipari és szolgáltatási ágazat szakmái számos karrierlehetőséget kínálnak. Sok szakember elkezdi az edzést, és később folytatja a tanulást, például olyan területeken, mint például az élelmiszer -kémia vagy az eseménykezelés.

A kiképzés elégtelen hajlandóságának kritikája

Az Unió a "szerencsétlen inerciát" is kritizálja a fiatal tehetségek előléptetése szempontjából. A vállalatok nem tartanak elegendő képzési pozíciót, és a politikának támogatnia kell a gazdaságot, hogy nagyobb felelősséget vállaljanak. Kissinger megköveteli, hogy a képzés után ne legyen határidő az átvételre annak érdekében, hogy hosszú távon megköthessék a fiatal szakembereket.

A képzési piac változásai

Az elmúlt tíz év adatainak áttekintése azt mutatja, hogy a Rhein-Erft kerületi képzési piac jelentősen megváltozott. Míg 2013 -ban 3390 pályázó volt 1670 képzési pozícióból, szinte azonos számú ajánlat elérhető 2023 -ra 2130 pályázóval és 2060 munkahelyen. Van egy feltűnő egyensúlyhiány, különösen az épületépítésben, ahol a kihasználatlan edzési pozíciók száma meghaladja a pályázók számát.

A puha készségek és a személyes alkalmasság értéke

A gyakornokok minőségének javítása érdekében a vállalatoknak kevésbé kell az iskolába, és nagyobb hangsúlyt kell helyezniük a személyes beszélgetésekre. Kissinger azt ajánlja, hogy fedezze fel a tehetségeket gyakorlati gyakorlatok révén, és jobban megismerje a fiatalokat. Az olyan szakmák, mint például az eladók vagy a raktári logisztikusok, akiket a kérelmezők gyakran nem vonzónak tartanak, különösen kihívást jelentenek, míg a szakmák, például a vegyi vagy autó -mechatronikai mérnökök, nagy igényt nyújtanak.

Következtetés: Közös fellépés szükséges

A Rhein-ERFT kerületi képzési piacon a vállalatok és a politika közös intézkedése szükséges. A képzett munkavállalók hiánya csak fenntarthatóan kezelhető célzott erőfeszítések és innovatív megközelítések révén. A pályázók személyes készségeire és a vonzó keretfeltételek megteremtésére kell összpontosítani a képzéshez, hogy újra felkeltsék a fiatalok érdeklődését ezekben az iparágakban.

- nag