Grandpass nelle posizioni di allenamento: Rhein-Erft-Kreis è urgentemente alla ricerca di giovani

Grandpass nelle posizioni di allenamento: Rhein-Erft-Kreis è urgentemente alla ricerca di giovani

La situazione attuale sul mercato della formazione nel distretto di Rhein-Erft solleva domande preoccupanti, in particolare per quanto riguarda la promozione di giovani talenti in varie industrie. Sebbene molti tirocinanti inizino la loro carriera professionale in agosto, c'è una grave carenza di lavoratori qualificati in molte aziende. Secondo il Trade Union Food-Harjoyment Restaurant (NGG), circa 900 posizioni di formazione sono libere presso l'agenzia per l'impiego, per cui il numero effettivo è probabilmente ancora più alto.

Carenza di lavoratori qualificati in gastronomia e produzione alimentare

La domanda nell'industria della ristorazione e del cibo è particolarmente forte. "In queste aree, 31 posizioni di addestramento nella produzione alimentare e 30 posizioni in gastronomia sono in attesa di essere scoperte dai giovani", spiega Marc Kissinger, amministratore delegato di NGG Cologne. Al fine di contrastare la carenza, molte aziende prendono l'iniziativa nelle proprie mani e utilizzano portali online e social media per affrontare i potenziali tirocinanti.

Opportunità educative e il necessario cambiamento di prospettiva

kissinger critica un fenomeno sociale: "C'è solo uno studio e quindi una doppia formazione viene spesso scambiata sotto valore". In realtà, le professioni nel settore dell'imbarcazione, dell'industria e dei servizi offrono numerose opportunità di carriera. Molti specialisti iniziano la formazione e continueranno a studiare in seguito, ad esempio in settori come la chimica alimentare o la gestione degli eventi.

Critica all'insufficiente volontà di allenare

L'Unione critica anche la "sfortunata inerzia" per quanto riguarda la promozione di giovani talenti. Le aziende non gestiscono abbastanza posizioni di formazione e la politica dovrebbe sostenere l'economia per assumersi più responsabilità. Kissinger chiede che dopo l'allenamento non sia stato effettuato un limite di tempo per le acquisizioni per legare i giovani specialisti a lungo termine.

Cambiamenti nel mercato della formazione

uno sguardo alle cifre degli ultimi dieci anni mostra che il mercato della formazione nel distretto di Rhein-Erft è cambiato in modo significativo. Mentre nel 2013 c'erano 3390 candidati su 1670 posizioni di addestramento, quasi lo stesso numero di offerte sono disponibili per il 2023 con 2130 candidati e 2060 posti di lavoro. C'è uno squilibrio sorprendente, specialmente nella costruzione di edifici, in cui il numero di posizioni di addestramento non occupate supera il numero di candidati.

il valore delle competenze trasversali e dell'idoneità personale

Per migliorare la qualità dei tirocinanti, le aziende dovrebbero meno a scuola e porre più enfasi sulle conversazioni personali. Kissinger consiglia di scoprire talenti attraverso gli stage e di conoscere meglio i giovani. Le professioni come i venditori o i logisti del magazzino che spesso sono considerati non molto attraenti dai candidati sono particolarmente impegnative, mentre le professioni come l'ingegnere chimico o di mecatronici auto generano una domanda elevata.

Conclusione: è richiesta un'azione congiunta

Le lamentele sul mercato della formazione nel distretto di Rhein-Erft richiedono un'azione comune da parte delle aziende e della politica. La carenza di lavoratori qualificati può essere affrontata solo in modo sostenibile attraverso sforzi mirati e approcci innovativi. L'attenzione dovrebbe essere focalizzata sulle capacità personali dei candidati e sulla creazione di condizioni di quadro interessanti per la formazione per suscitare nuovamente l'interesse dei giovani in questi settori.