Senelis treniruotėse: Rhein-erft-Kreis skubiai ieško jaunų žmonių

Senelis treniruotėse: Rhein-erft-Kreis skubiai ieško jaunų žmonių

Dabartinė padėtis Reino-erft rajone kelia nerimą keliančius klausimus, ypač atsižvelgiant į jaunų talentų skatinimą įvairiose pramonės šakose. Nors daugelis stažuotojų savo profesinę karjerą pradeda rugpjūtį, daugelyje kompanijų labai trūksta kvalifikuotų darbuotojų. Remiantis „Profess Union“ maisto malonumo restoranu (NGG), įdarbinimo agentūroje yra laisvos apie 900 mokymo pozicijų, pagal kurią tikrasis skaičius tikriausiai yra dar didesnis.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas gastronomijos ir maisto gamyboje

Maitinimo ir maisto pramonės paklausa yra ypač stipri. „Šiose srityse 31 mokymo pozicijos maisto gamyboje ir 30 gastronomijos pozicijų laukia jaunų žmonių“, - aiškina Marcas Kissingeris, NGG Celne generalinis direktorius. Siekdamos neutralizuoti trūkumų, daugelis kompanijų imasi iniciatyvos į savo rankas ir naudojasi internetiniais portalais bei socialine žiniasklaida, norėdamos išspręsti potencialius stažuotojus.

švietimo galimybės ir būtini perspektyvos pakeitimai

Kissingeris kritikuoja socialinį reiškinį: "Yra tik vienas tyrimas, todėl dvigubas mokymas dažnai prekiaujamas vertinga". Iš tikrųjų amatų, pramonės ir paslaugų sektoriaus profesijos suteikia daugybę karjeros galimybių. Daugelis specialistų pradeda mokyti ir toliau studijuos vėliau, pavyzdžiui, tokiose srityse kaip maisto chemija ar renginių valdymas.

kritika dėl nepakankamo noro treniruotis

Sąjunga taip pat kritikuoja „nelaimingą inerciją“, atsižvelgiant į jaunų talentų reklamą. Bendrovės nevykdo pakankamai mokymo pozicijų, o politika turėtų palaikyti ekonomiką, kad prisiimtų daugiau atsakomybės. Kissingeris reikalauja, kad po mokymo perėmimo termino nereikėtų perėmimo, kad ilgainiui būtų įpareigoti jauni specialistai.

Treniruočių rinkos pakeitimai

Pažvelgus į pastaruosius dešimties metų skaičius rodo, kad Reino-erft rajono mokymo rinka reikšmingai pasikeitė. Nors 2013 m. Buvo 3390 kandidatų į 1670 mokymų pozicijas, beveik tiek pat pasiūlymų yra 2023 m., Su 2130 kandidatų ir 2060 darbo vietų. Yra ryškus disbalansas, ypač statybose, kur neužimtų mokymo pozicijų skaičius viršija pareiškėjų skaičių.

minkštųjų įgūdžių vertė ir asmeninis tinkamumas

Siekiant pagerinti stažuotojų kokybę, įmonės turėtų mažiau mokytis ir labiau pabrėžti asmeninius pokalbius. Kissingeris rekomenduoja atrasti talentus per stažuotes ir geriau pažinti jaunus žmones. Profesijos, tokios kaip pardavėjai ar sandėlių logistikai, kurie dažnai nelabai patrauklios pareiškėjai, yra ypač sudėtingos, o tokios profesijos kaip chemijos ar automobilių mechatronikos inžinierius sukelia didelę paklausą.

Išvada: reikalingas bendras veiksmas

Reino-erfo rajono mokymo rinkos nuoskaudos reikalauja bendrų įmonių ir politikos veiksmų. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumą galima tvariai spręsti tik taikant tikslines pastangas ir novatoriškus metodus. Didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas asmeniniams pareiškėjų įgūdžiams ir dėl patrauklių pagrindų sąlygų, skirtų mokymui, kad vėl sužadintų šių pramonės šakų jaunų žmonių susidomėjimą.

- nag

Kommentare (0)