Grandpass apmācības pozīcijās: Rhein-Erft-Kreis steidzami meklē jauniešus

Grandpass apmācības pozīcijās: Rhein-Erft-Kreis steidzami meklē jauniešus

Pašreizējā situācija apmācības tirgū Rhein-Erft rajonā rada satraucošus jautājumus, jo īpaši attiecībā uz jauno talantu veicināšanu dažādās nozarēs. Lai arī daudzi praktikanti savu profesionālo karjeru sāk augustā, daudzos uzņēmumos trūkst kvalificētu darbinieku. Saskaņā ar arodbiedrību pārtikas produktu rodas restorānu (NGG) datiem, aptuveni 900 apmācības amati nodarbinātības aģentūrā ir brīvi, saskaņā ar kuru faktiskais skaits, iespējams, ir vēl lielāks.

Kvalificētu darbinieku trūkums gastronomijā un pārtikas ražošanā

Pieprasījums ēdināšanas un pārtikas rūpniecībā ir īpaši spēcīgs. "Šajās teritorijās 31 apmācības pozīcija pārtikas ražošanā un 30 pozīcijas gastronomijā gaida, lai to atklātu jaunieši," skaidro Marks Kissingers, NGG Ķelnes rīkotājdirektors. Lai neitralizētu trūkumus, daudzi uzņēmumi uzņemas iniciatīvu savās rokās un izmanto tiešsaistes portālus un sociālos medijus, lai risinātu potenciālos praktikantus.

Izglītības iespējas un nepieciešamās perspektīvas maiņa

Kissinger kritizē sociālo parādību: "Ir tikai viens pētījums, un tāpēc divējāda apmācība bieži tiek tirgota zem vērtības." Patiesībā profesijas amatniecības, rūpniecības un pakalpojumu nozarē piedāvā daudzas karjeras iespējas. Daudzi speciālisti sāk trenēties un turpinās studēt vēlāk, piemēram, tādās jomās kā pārtikas ķīmija vai pasākumu vadība.

Kritika par nepietiekamo vēlmi apmācīt

Savienība kritizē arī "neveiksmīgo inerci" attiecībā uz jauno talantu veicināšanu. Uzņēmumiem nav pietiekami daudz apmācības amatu, un politikai vajadzētu atbalstīt ekonomiku, lai uzņemtu lielāku atbildību. Kissingers pieprasa, lai pēc apmācības nav jāveic laika ierobežojums pārņemšanai, lai ilgtermiņā saistītu jaunos speciālistus.

Izmaiņas apmācības tirgū

Pēdējo desmit gadu skaitļu apskats, ka apmācības tirgus Rhein-Erft rajonā ir ievērojami mainījies. Kamēr 2013. gadā bija 3390 pretendenti no 1670 apmācības pozīcijām, gandrīz vienāds piedāvājums ir pieejams 2023. gadam ar 2130 pretendentiem un 2060 darbavietām. Pastāv pārsteidzoša nelīdzsvarotība, it īpaši ēku būvniecībā, kur neaizņemto apmācības pozīciju skaits pārsniedz pretendentu skaitu.

Mīksto prasmju un personīgās piemērotības vērtība

, lai uzlabotu praktikantu kvalitāti, uzņēmumiem vajadzētu būt mazāk skolai un vairāk jāuzsver personīgās sarunas. Kissingers iesaka atklāt talantus, izmantojot prakses vietas un labāk iepazīt jauniešus. Profesijas, piemēram, pārdevēji vai noliktavu loģistikas, kuras pretendenti bieži neuzskata par īpaši pievilcīgām, ir īpaši izaicinošas, savukārt tādas profesijas kā ķīmiskā vai automašīnu mehatronikas inženieris rada lielu pieprasījumu.

Secinājums: nepieciešama kopīga darbība

Sūdzības par apmācības tirgu Rhein-Erft rajonā prasa kopīgu darbību, ko veic uzņēmumi un politika. Kvalificētu darbinieku trūkumu var novērst ilgtspējīgi tikai ar mērķtiecīgiem centieniem un novatoriskām pieejām. Galvenā galvenā uzmanība jāpievērš pretendentu personīgajām prasmēm un uz pievilcīgu pamata apstākļu radīšanu apmācībai, lai atkal izraisītu jauniešu interesi šajās nozarēs.

- nag