Grandpass in Training Positions: Rhein-Erft-Kreis leter presset etter unge mennesker

Grandpass in Training Positions: Rhein-Erft-Kreis leter presset etter unge mennesker

Den nåværende situasjonen på treningsmarkedet i Rhein-erft-distriktet reiser bekymringsfulle spørsmål, spesielt med hensyn til promotering av unge talent i forskjellige industrier. Selv om mange praktikanter starter sin profesjonelle karriere i august, er det en akutt mangel på fagarbeidere i mange selskaper. I følge Trade Union Food-Enjoyment Restaurant (NGG) er rundt 900 treningsstillinger ledige ved Employment Agency, hvorved det faktiske antallet sannsynligvis er enda høyere.

Mangel på fagarbeidere innen gastronomi og matproduksjon

Etterspørselen i catering og matindustrien er spesielt sterk. "I disse områdene venter 31 treningsposisjoner i matproduksjon og 30 stillinger i gastronomi på å bli oppdaget av unge mennesker," forklarer Marc Kissinger, administrerende direktør i NGG Köln. For å motvirke mangelen, tar mange selskaper initiativ i egne hender og bruker nettportaler og sosiale medier for å adressere potensielle traineer.

Utdanningsmuligheter og nødvendige perspektiv

Kissinger kritiserer et sosialt fenomen: "Det er bare en studie og derfor blir en dobbel trening ofte omsatt under verdi." I virkeligheten tilbyr yrker innen håndverk, industri og servicesektor mange karrieremuligheter. Mange spesialister begynner å trene og vil fortsette å studere senere, for eksempel på områder som matkjemi eller hendelsesstyring.

Kritikk av den utilstrekkelige viljen til å trene

Unionen kritiserer også den "uheldige tregheten" med hensyn til promotering av unge talent. Bedrifter driver ikke nok opplæringsstillinger, og politikk bør støtte økonomien til å påta seg mer ansvar. Kissinger krever at det ikke bør gjøres noen tidsbegrensning etter overtaket for å binde unge spesialister på lang sikt.

Endringer i treningsmarkedet

En titt på tallene de siste ti årene viser at treningsmarkedet i Rhein-erft-distriktet har endret seg betydelig. Mens det i 2013 var 3390 søkere utenfor 1670 opplæringsstillinger, er nesten samme antall tilbud tilgjengelig for 2023 med 2130 søkere og 2060 jobber. Det er en slående ubalanse, spesielt i byggekonstruksjon, der antallet ledige treningsposisjoner overstiger antall søkere.

Verdien av myke ferdigheter og personlig egnethet

For å forbedre kvaliteten på traineene, bør selskaper mindre på skolen og legge mer vekt på personlige samtaler. Kissinger anbefaler å oppdage talenter gjennom praksisplasser og bli bedre kjent med unge mennesker. Profesjoner som selgere eller lagerlogistikere som ofte anses som ikke veldig attraktive av søkerne er spesielt utfordrende, mens yrker som kjemisk eller bilmekatronikkingeniør genererer stor etterspørsel.

Konklusjon: En felles handling er påkrevd

Grievenes på treningsmarkedet i Rhein-ERFT-distriktet krever en felles handling av selskaper og politikk. Mangel på fagarbeidere kan bare takles bærekraftig gjennom målrettet innsats og innovative tilnærminger. Fokuset bør være på de personlige ferdighetene til søkerne og på å opprette attraktive rammeforhold for trening for å vekke unge menneskers interesse i disse bransjene igjen.

- nag