Bunicul în poziții de antrenament: Rhein-Erft-Kreis caută urgent tineri

Bunicul în poziții de antrenament: Rhein-Erft-Kreis caută urgent tineri

Situația actuală pe piața de instruire din districtul Rhein-Erft ridică întrebări îngrijorătoare, în special în ceea ce privește promovarea talentului tânăr în diverse industrii. Deși mulți cursanți își încep cariera profesională în august, există o penurie acută de lucrători calificați în multe companii. Potrivit restaurantului sindical al produselor alimentare (NGG), aproximativ 900 de poziții de instruire sunt vacante la agenția de muncă, prin care numărul real este probabil și mai mare.

Lipsa de lucrători calificați în gastronomie și producție alimentară

Cererea în industria de catering și alimentară este deosebit de puternică. „În aceste domenii, 31 de poziții de instruire în producția de alimente și 30 de poziții în gastronomie așteaptă să fie descoperite de tineri”, explică Marc Kissinger, directorul general al NGG Köln. Pentru a contracara deficiența, multe companii iau inițiativa în propriile mâini și folosesc portaluri online și social media pentru a se adresa potențialilor cursanți.

oportunități educaționale și schimbarea necesară a perspectivei

Kissinger critică un fenomen social: "Există un singur studiu și, prin urmare, un dual antrenament este adesea tranzacționat sub valoare." În realitate, profesiile în sectorul meșteșugurilor, industriei și serviciilor oferă numeroase oportunități de carieră. Mulți specialiști încep să se antreneze și vor continua să studieze mai târziu, de exemplu în domenii precum chimia alimentelor sau gestionarea evenimentelor.

Critica pentru disponibilitatea insuficientă de a se antrena

Uniunea critică, de asemenea, "inerția nefericită" în ceea ce privește promovarea tinerilor talent. Companiile nu ocupă suficiente poziții de formare, iar politica ar trebui să sprijine economia pentru a -și asuma mai multă responsabilitate. Kissinger cere ca, după antrenament, să nu fie făcută o limită de timp pentru preluări pentru a lega tinerii specialiști pe termen lung.

Modificări pe piața de instruire

O privire asupra cifrelor din ultimii zece ani arată că piața de instruire din districtul Rhein-Erft s-a schimbat semnificativ. În timp ce în 2013 au existat 3390 de solicitanți în afara 1670 de poziții de instruire, aproape același număr de oferte sunt disponibile pentru 2023 cu 2130 de solicitanți și 2060 de locuri de muncă. Există un dezechilibru izbitor, în special în construcția clădirilor, unde numărul de poziții de instruire neocupate depășește numărul de solicitanți.

Valoarea abilităților soft și a adecvării personale

Pentru a îmbunătăți calitatea cursanților, companiile ar trebui să fie mai puțin la școală și să pună mai mult accent pe conversațiile personale. Kissinger recomandă descoperirea talentelor prin stagii și cunoașterea mai bună a tinerilor. Profesiile precum vânzătorii sau logisticienii depozitului, care sunt adesea considerați că nu sunt foarte atractivi de către solicitanți sunt deosebit de provocatori, în timp ce profesii precum chimică sau mecatronică auto generează o cerere mare.

concluzie: este necesară o acțiune comună

Distribuțiile de pe piața de instruire din districtul Rhein-Erft necesită o acțiune comună de către companii și politici. Lipsa de lucrători calificați nu poate fi abordată în mod durabil prin eforturi vizate și abordări inovatoare. Accentul ar trebui să fie pus pe abilitățile personale ale solicitanților și pe crearea de condiții cadru atractive pentru instruire pentru a stârni din nou interesul tinerilor din aceste industrii.

- nag