Grandpass na tréningových pozíciách: Rhein-Erft-Kreis naliehavo hľadá mladých ľudí

Grandpass na tréningových pozíciách: Rhein-Erft-Kreis naliehavo hľadá mladých ľudí

Súčasná situácia na trhu školiaceho trhu v okrese Rhein-Erft vyvoláva znepokojujúce otázky, najmä pokiaľ ide o podporu mladých talentov v rôznych priemyselných odvetviach. Aj keď veľa stážistov začína svoju profesionálnu kariéru v auguste, v mnohých spoločnostiach existuje akútny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Podľa reštaurácie odborových zväzov (NGG) je v pracovnej agentúre neobsadených okolo 900 výcvikových pozícií, pričom skutočný počet je pravdepodobne ešte vyššie.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v oblasti gastronómie a výroby potravín

Dopyt v priemysle stravovania a potravín je obzvlášť silný. „V týchto oblastiach čaká 31 výcvikových pozícií v oblasti výroby potravín a 30 pozícií v gastronómii, aby ich objavili mladí ľudia,“ vysvetľuje Marc Kissinger, generálny riaditeľ NGG Kolín nad Rýnom. S cieľom pôsobiť proti nedostatku mnohé spoločnosti prevezmú iniciatívu do svojich vlastných rúk a používajú online portály a sociálne médiá na riešenie potenciálnych stážistov.

Vzdelávacie príležitosti a potrebné zmeny perspektívy

Kissinger kritizuje sociálny fenomén: "Existuje iba jedna štúdia, a preto sa v hodnote často obchoduje." V skutočnosti profesie v sektore remesiel, priemyslu a služieb ponúkajú početné kariérne príležitosti. Mnoho špecialistov začína trénovať a bude pokračovať v štúdiu neskôr, napríklad v oblastiach, ako je chémia potravín alebo správa udalostí.

Kritika nedostatočnej ochoty trénovať

Únia tiež kritizuje „nešťastnú zotrvačnosť, pokiaľ ide o propagáciu mladých talentov. Spoločnosti nekonávajú dostatok odborných pozícií a politika by mala podporovať hospodárstvo, aby prevzala väčšiu zodpovednosť. Kissinger požaduje, aby sa po tréningu nemalo vykonať časový limit na prevzatie, aby sa z dlhodobého hľadiska z dlhodobého hľadiska zaviazali mladých odborníkov.

Zmeny na trhu s školením

pohľad na čísla posledných desiatich rokov ukazuje, že tréningový trh v okrese Rhein-Erft sa významne zmenil. Zatiaľ čo v roku 2013 bolo 3390 uchádzačov z 1670 školiacich pozícií, takmer rovnaký počet ponúk je k dispozícii pre 2023 s 2130 žiadateľmi a 2060 pracovných miest. Existuje výrazná nerovnováha, najmä pri výstavbe budov, kde počet neobsadených pozícií výcviku presahuje počet žiadateľov.

Hodnota mäkkých zručností a osobná vhodnosť

Aby sa zlepšila kvalita stážistov, mali by spoločnosti menej do školy a kladú väčší dôraz na osobné rozhovory. Kissinger odporúča objaviť talenty prostredníctvom stáží a lepšie spoznávať mladých ľudí. Profesie, ako sú predajcovia alebo logistici skladu, ktorí sú často považovaní za veľmi atraktívni, sú obzvlášť náročné, zatiaľ čo profesie, ako je chemický alebo automobilový mechatronický inžinier, vytvárajú vysoký dopyt.

Záver: Vyžaduje sa spoločná akcia

sťažnosti na trhu s výcvikom v okrese Rhein-Erft vyžadujú spoločné kroky zo strany spoločností a politiky. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je možné riešiť udržateľne iba prostredníctvom cieleného úsilia a inovatívnych prístupov. Dôraz by sa mal zamerať na osobné zručnosti uchádzačov a na vytvorenie atraktívnych rámcových podmienok na školenie, aby sa opäť vzbudil záujem mladých ľudí v týchto odvetviach.

- nag