GrandPass na treningih: Rhein-erft-Kreis nujno išče mlade
GrandPass na treningih: Rhein-erft-Kreis nujno išče mlade
trenutne razmere na trgu usposabljanja na okrožju Rhein-Erft sprožajo zaskrbljujoča vprašanja, zlasti v zvezi s spodbujanjem mladih talentov v različnih panogah. Čeprav mnogi pripravniki začnejo svojo poklicno kariero avgusta, v mnogih podjetjih primanjkuje kvalificiranih delavcev. Glede na restavracijo sindikata Food-Envoyment (NGG) je v agenciji za zaposlovanje prostih približno 900 vadbenih mest, pri čemer je dejansko število verjetno še večje.
Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v gastronomiji in proizvodnji hrane
Povpraševanje v gostinski in živilski industriji je še posebej močno. "Na teh območjih 31 vadbenih mest v proizvodnji hrane in 30 položajev v gastronomiji čaka, da jih bodo odkrili mladi," pojasnjuje Marc Kissinger, poslovodni direktor NGG Kölna. Da bi preprečili pomanjkljivost, številna podjetja prevzamejo pobudo v svoje roke in uporabljajo spletne portale in družbene medije za reševanje potencialnih pripravnikov.
izobraževalne priložnosti in potrebna sprememba perspektive
Kissinger kritizira družbeni pojav: "Obstaja samo ena študija in zato se dvojno usposabljanje pogosto trguje pod vrednostjo." V resnici poklici v obrtnem, industrijskem in storitvenem sektorju ponujajo številne karierne priložnosti. Številni strokovnjaki začnejo usposabljanje in bodo še naprej študirali pozneje, na primer na področjih, kot sta kemija hrane ali upravljanje dogodkov.
Kritika nezadostne pripravljenosti za usposabljanje
Zveza kritizira tudi "nesrečno inercijo" glede na promocijo mladih talentov. Podjetja ne vodijo dovolj vadbenih položajev, politika pa bi morala podpirati gospodarstvo, da bi prevzela več odgovornosti. Kissinger zahteva, da po usposabljanju ne bi smeli dolgoročno opraviti časovne omejitve za prevzem, da bi mlade strokovnjake vezali.
Spremembe na trgu usposabljanja
Pogled na številke v zadnjih desetih letih kaže, da se je trg usposabljanja v okrožju Rhein-Erft znatno spremenil. Medtem ko je bilo v letu 2013 3390 prosilcev od 1670 položajev za usposabljanje, je za 2023 na voljo skoraj enako število ponudb z 2130 prosilci in 2060 delovnim mestom. Obstaja presenetljivo neravnovesje, zlasti pri gradnji stavb, kjer število nezasedenih položajev za usposabljanje presega število prosilcev.
Vrednost mehkih spretnosti in osebne primernosti
Da bi izboljšali kakovost pripravnikov, bi morala podjetja manj šolanja in večji poudarek osebnim pogovorom. Kissinger priporoča odkrivanje talentov s pripravništvom in bolje spoznati mlade. Poklici, kot so prodajalci ali skladiščni logistiki, ki jih prosilci pogosto štejejo za zelo privlačne, so še posebej zahtevni, medtem ko poklici, kot je kemični ali avtomobilski mehatronični inženir, ustvarjajo veliko povpraševanje.
Sklep: Zahteva se skupno dejanje
pritožbe na trgu usposabljanja v okrožju RHEIN-ERFT zahtevajo skupno ukrepanje s strani podjetij in politike. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev se lahko trajnostno loti le s ciljanimi napori in inovativnimi pristopi. Poudarek bi moral biti na osebnih veščinah prosilcev in na ustvarjanju privlačnih okvirnih pogojev za usposabljanje, da bi spet vzbudili zanimanje mladih v teh panogah.
- Nag
Kommentare (0)