Grandpass i träningspositioner: Rhein-erft-Kreis letar brådskande efter ungdomar

Grandpass i träningspositioner: Rhein-erft-Kreis letar brådskande efter ungdomar

Den nuvarande situationen på utbildningsmarknaden i Rhein-erft-distriktet väcker oroande frågor, särskilt när det gäller kampanjen för unga talanger i olika branscher. Även om många praktikanter börjar sin yrkeskarriär i augusti finns det en akut brist på kvalificerade arbetare i många företag. Enligt Restaurangen för fackföreningsmat-jojement (NGG) är cirka 900 utbildningspositioner lediga vid arbetsförmedlingen, varigenom det faktiska antalet förmodligen är ännu högre.

brist på kvalificerade arbetare inom gastronomi och livsmedelsproduktion

Efterfrågan i catering- och livsmedelsindustrin är särskilt stark. "I dessa områden väntar 31 utbildningspositioner i livsmedelsproduktion och 30 positioner i gastronomi på att bli upptäckt av ungdomar," förklarar Marc Kissinger, verkställande direktör för NGG Cologne. För att motverka bristen tar många företag initiativ i sina egna händer och använder onlineportaler och sociala medier för att hantera potentiella praktikanter.

Utbildningsmöjligheter och nödvändig förändring av perspektiv

Kissinger kritiserar ett socialt fenomen: "Det finns bara en studie och därför handlas en dubbel utbildning under värde." I verkligheten erbjuder yrken inom hantverk, bransch- och tjänstesektor många karriärmöjligheter. Många specialister börjar utbildning och kommer att fortsätta studera senare, till exempel inom områden som matkemi eller evenemangshantering.

kritik av den otillräckliga villigheten att träna

Unionen kritiserar också "olyckligt tröghet" när det gäller främjandet av unga talanger. Företag driver inte tillräckligt med utbildningspositioner, och politik bör stödja ekonomin för att ta mer ansvar. Kissinger kräver att ingen tidsgräns efter utbildningen ska göras för att binda unga specialister på lång sikt.

Förändringar på utbildningsmarknaden

En titt på siffrorna under de senaste tio åren visar att utbildningsmarknaden i Rhein-erft-distriktet har förändrats avsevärt. Medan 2013 fanns 3390 sökande från 1670 utbildningsställningar, är nästan samma antal erbjudanden tillgängliga för 2023 med 2130 sökande och 2060 jobb. Det finns en slående obalans, särskilt vid byggnadskonstruktion, där antalet obebodda utbildningsställningar överstiger antalet sökande.

Värdet på mjuka färdigheter och personlig lämplighet

För att förbättra kvaliteten på praktikanterna bör företagen mindre till skolan och lägga mer tonvikt på personliga samtal. Kissinger rekommenderar att upptäcka talanger genom praktikplatser och lära känna ungdomar bättre. Yrken som säljare eller lagerlogistiker som ofta anses inte vara särskilt attraktiva av de sökande är särskilt utmanande, medan yrken som kemiska eller bilmekatronikingenjör genererar hög efterfrågan.

Slutsats: En gemensam åtgärd krävs

Klagomålet på utbildningsmarknaden i Rhein-Erft-distriktet kräver en gemensam åtgärd av företag och politik. Bristen på kvalificerade arbetare kan endast hanteras hållbart genom riktade ansträngningar och innovativa tillvägagångssätt. Fokus bör ligga på sökandes personliga färdigheter och på skapandet av attraktiva ramvillkor för utbildning för att väcka unga människors intresse i dessa branscher igen.

- nag